"Navy" siūlo piniginę premiją už įdarbintus jūrininkus ("Active Duty" ir "Full Time Support" [FTS]), kurie sutinka persikvalifikuoti į "trūkstamų" reitingus (darbo vietas) . Tai vadinama atrankinio reenlistment bonuso (SRB) planu. Programa suteikia pinigines paskatas jūreiviams, turintiems kritinių įgūdžių ir patirties, kad galėtų likti "Navy" ir apdovanoti jūreivius, kurie turi specialų mokymą įgūdžiams, kurie labiausiai reikalingi laivynas.
Programa taip pat padeda karinio jūrų laivynui įvykdyti kritinių įgūdžių reenlistment kriterijų ir padidina laivyno galimybes formuoti, formuoti ir stabilizuoti įgulą - dėl to apdovanojimų lygiai ir pasiekiamumas koreguojami, nes tam tikri kvalifikacijos reikalavimai ir įgūdžių rinkiniai yra atnaujinami arba pakeičiami.
Kiek premija jūreiviui yra tinkama, priklauso nuo kelių veiksnių:
- "Multiplikatorius", priskiriamas asmens turimam reitingui
- nario mėnesio bazė mokama
- nario premijų zona
- metų skaičius, kurį asmuo persikvaldo, ir
- bonuso "viršutinės ribos" egzistavimas.
Bonuso "Zona" - tai tiesiog laikas, kai asmuo buvo kariuomenėje pakartotinio įdarbinimo metu:
- Zona A - jūreiviai nuo 17 mėnesių iki 6 metų tarnybos.
- Zona B - jūreiviai nuo 6 iki 10 metų tarnybos.
- Zona C - jūreiviai nuo 10 iki 14 metų tarnybos.
Šiuo metu programa yra sudaryta iš trijų pakopų, kurių kiekviena yra priskirta keliems lygiams ir tinkamumo datoms, taip pat apdovanojimų viršutines ribas (viršutines ribas) pagal konkrečius tarifus ir "Navy Enlisted Classification" (NEC) derinius.
Pirmame lygyje išvardyti svarbiausi įgūdžiai. Bonus Caps yra $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000. Jūreiviai, kurie atitinka šį lygį, turi teisę bet kada vėl įsitraukti į fiskalinius metus ir gauti premiją.
Antros pakopos pakopos yra $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000. Jūreiviai, kurie atitinka šį lygį, turi būti per tuos pačius finansinius metus ir per 90 dienų nuo tarnybos pabaigos datos (EAOS), kad vėl įdarbintų ir gautų premiją.
Trys lygiai nurodo žemiausio prioriteto įgūdžius ir taip pat apima rezervo ir dieninės paramos reitingus. Kapsulės yra $ 30,000 / $ 45,000. Jūreiviai, kurie atitinka šį lygį, turi būti per tuos pačius finansinius metus ir per 90 dienų nuo jų EAOS, kad vėl įdarbintų ir gautų premiją.
Branduolinis laukas nebebus įtrauktas į atskirą SRB pakopą, bet buvo sulankstytas į įvairius lygius, dauguma jų yra pirmame lygmenyje.
Susieta su antrojo ir trečiojo etapų reikalavimais dėl pakartotinio įregistravimo - jei asmuo gali pasinaudoti kovos su zonų mokesčių išskyrimu (CZTE), tuomet jūrininkas gali būti įgaliotas bet kuriuo metu per tą patį finansinį laikotarpį pakartotinai užsiregistruoti kaip EAOS, kol jūreivis Reenlistment vyksta per mėnesį, per kurį taikoma CZTE kvalifikacija.
Jūreiviams taip pat gali būti keli NEC, kurie atitinka SRB reikalavimus. Tokiu atveju jie gali būti kvalifikuoti pagal jų pirminę ar antrinę NEC, su sąlyga, kad jie užpildo užrašą, reikalaujantį tų NEC. Taisyklės išimtys: tiems buriuotojams, kurie yra priskirti (ar užsakyti) Littoral Combat Ship (LCS) platformoms, kuriose yra keletas NEC, kurie specialiai reikalingi LCS priskyrimui, yra leidžiama vėl įregistruoti labiausiai pelningą SRB tinkamą NEC, nepriklausomai nuo paskirto įrašo .
Kartais būna tai, kad jūrininkas gali būti kvalifikuotas daugybei pakopų dėl kelių NEC. Tokiu atveju taikomas aukščiausias lygis. Naudojant pavyzdį iš SRB pranešimo, "GM" su "NEC 0814" ir "9536" B zonoje galėtų atitikti 2 pakopos "GM 9536" reikalavimus.
Kaip tik minėta, jūreiviams taip pat gali būti keli NEC. Tokiu atveju jie gali būti kvalifikuoti pagal jų pirminę ar antrinę NEC, su sąlyga, kad jie užpildo užrašą, reikalaujantį tų NEC. Taisyklės išimtys: tiems buriuotojams, kurie yra priskirti (ar užsakyti) Littoral Combat Ship (LCS) platformoms, kuriose yra keletas NEC, kurie specialiai reikalingi LCS priskyrimui, yra leidžiama vėl įregistruoti labiausiai pelningą SRB tinkamą NEC, nepriklausomai nuo paskirto įrašo .
Kaip premija išmokama, yra tai, kad asmeniui priėmus pusę premijos sumos (atėmus mokesčius), kai reenlizuojamas, likusi pusė yra padalyta vienodai pagal likusius įsipareigojimų metus ir sumokama per mėnesį, skaičiuojant nuo perėmimo dienos (tai buvo pakeista 2012 m. - prieš tai, jis buvo mokamas kasmet spalio mėnesį, fiskalinių metų pradžioje).
Su labai nedaugeliu išimčių, tai visas tiesioginis indėlis šiais laikais - jokių patikrinimų.
Pavyzdžiui, ar mes? Siūlome, kad mes turėtume E-5 ligoninės korpsį - HM2 - prašydami iš naujo įkurti šešerius metus. Jis turės tarnauti 8 metus jo reenlistment datos ir turi NEC 8403 (tai laivyno jūrų pajėgų atpažinimo Nepriklausomas pareigas Corpsman). Žiūrėdami 2015 m. SRB pranešimą, mes nustatome, kad jis yra pirmame lygyje su šia informacija:
| Įvertinimas | NEC | Zona A | Zona B | Zona C |
| HM | 8403 | 2.0 | 5.0 | 2.0 |
Taigi, turėdamas 8 metų tarnybą, jis patektų į B zoną, kurioje išvardijamas 5,0 karto didesnis už pakartotinį įmoką. Jo mėnesinė bazė moka kaip E5 per 8 metus, kai jis reenlistas yra $ 2.952. Dabar mes naudojame šią informaciją formulėje, apskaičiuojame jo premijos sumą:
| Premijos daugiklis | X | Mėnesinis bazinis atlyginimas | X | Metų skaičiaus pakartotinis sąrašas | = | Reenlistment bonusas |
| 5.0 | X | 2 952 JAV doleriai | X | 6 | = | 88.560 USD |
Tada šiam skaičiui būtų taikomas bet koks bonuso apribojimas - mūsų hipotetinio "Corpsman" atveju, pagal SRB pranešimą, SRB už HM su 8403 NEC yra apribotas iki 60 000 JAV dolerių.
Taigi, kai HM2 reenlisis, jo sąskaita bus apie 30 000 USD didesnė (atėmus mokesčius, prisiminti) ir tikisi, kad kiekvieną paskesnius metus to mėnesį per ateinančius penkerius metus kiekvienais kitais metais mokės dar 6 000 USD (atėmus mokesčius).
Atkreipkite dėmesį, kad SRB turi būti pateiktas prašymas - užklausa pateikiama per 120-35 dienas iki reenlistment datos, o "paprastai" baigta apdoroti likus 2 savaitėms iki naujo sąrašo sudarymo. Laikas yra leisti patikrinti tinkamumo kriterijus. Būtent čia įsitikinkite, kad jūs ir jūsų karjeros patarėjas yra tame pačiame puslapyje ir sumažinkite bet kokius sunkumus.
Kartais NAVADMIN pranešimas yra skelbiamas tarp SRB prašymo pateikimo ir naujo įregistravimo datos. Paprastai NAVADMIN nurodo, kaip bus įgyvendinami pakeitimai: jei padidėja premija, tai taikoma nedelsiant - jei premija sumažinama, užfiksuojant 30 dienų vėlavimą (nuo pranešimo išleidimo) efektas.
Prisiminkite - kaip minėta anksčiau, " Reenlistment" premijos gali keistis . Nors galima tikėtis, kad SRB lygiai bus atnaujinami mažiausiai du kartus per metus, už labai naujausią pranešimą apie atrankinius vėlavimų sąrašus premijas patikrinkite "Navy NAVADMIN" pranešimus.
Šiame straipsnyje naudojama informacija pateikiama NAVADMIN 106/15, išleista 2015 m. Gegužės 1 d.