Kur rasti geriausią karjeros galimybių, mokėjimo, išmokų, lyderystės ir kt.
Darbo ieškantys asmenys, ieškantys darbo mažmeninės prekybos ir mažmeninės prekybos įmonėse, siekiančiose tobulėti savo mažmeninės prekybos karjeroje, ne tik nori žinoti, kurioms mažmeninės prekybos įmonėms samdyti, pirmiausia nori sužinoti, kokia yra BEST mažmeninės prekybos įmonė. Ieškant geriausio mažmeninio darbo, svarbu ieškoti geriausios naudos paketo ir kompensacijos, tačiau ieškant "geriausio" darbdavio yra didesnių aplinkybių, pvz., Lyderystės, pažangos galimybės, pagarbos, pripažinimo ir visų svarbių aspektų, kurie jungia, siekiant sukurti geriausios darbo vietos geriausiose darbo vietose.
Konkrečiai svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti ieškant mažmeninės prekybos įmonės, kuri padarys "geriausią" darbdavį:
- Vyresnysis lyderis
- Komunikacija
- Darbuotojo moralė
- Karjeros galimybės
- Darbo / gyvenimo balansas
- Kompensacija ir išmokos
- Pripažinimas ir atsiliepimai
- Teisingumas ir pagarba
Tai priklauso nuo "Glassdoor.com" - didžiausios pasaulyje internetinės peržiūros svetainės, kurioje darbuotojai vertino geriausias ir blogiausias įmones, kuriose jie dirbo. Yra daug "ekspertų", kurie turi daugybę nuomonių apie tai, kas daro darbdavį "geriausiu", tačiau "Glassdoor" filosofija yra tai, kad geriausios nuomonės apie geriausias mažmeninės prekybos įmones, kurias logiška dirbti, logiškai būtų iš darbuotojų, kurie turi asmeninę darbo patirtį tos bendrovės.
Kiekvienais metais darbuotojai renkasi savo darbdavius ir remiasi šiais reitingais, "Glassdoor" sukuria darbuotojų atrankos apdovanojimą, kuris skiriamas įmonėms, turinčioms didžiausią vidutinį darbuotojų metų reitingą.
Tinkamumo reikalavimai, kuriuos reikia įtraukti į 2015 m. "Geriausių darbo vietų" sąrašą, yra šie:
- Ne mažiau kaip 1000 darbuotojų
- Bent 50 darbuotojų apžvalgos per praėjusius 12 mėnesių
- Darbuotojai nėra skatinami atlikti internetinę apžvalgą
- Pateikiama tik viena peržiūra vienam darbuotojui per metus
Šių metų "Best Retail Retail" darbdavių sąrašas (toliau) pateikiamas iš išsamios "Glassdoor" darbuotojų pasirinkimo "Geriausių darbo vietų" sąrašo, kuris apima visas visų pramonės šakų įmones.
Kad būtų įtraukta į geriausių mažmeninių darbdavių nišų sąrašą, bendrovė turi atitikti visus "Glassdoor" kriterijus ir taip pat turi mažmeninę prekybą (internetinę ar plytų ir skiedinio), kaip didelę savo verslo dalį.
Toliau pateikiamas išleistas 2015 m. Geriausių mažmeninių darbdavių sąrašas kartu su darbuotojų įvertinimo vidurkiais, kurie kiekvienai įmonei suteikė "geriausio darbdavio" pavadinimą. Numeris kairėje įmonės pavadinimo yra reitingas, kuris buvo pateiktas "Glassdoor" "Geriausių darbo vietų" sąraše, kuriame lyginami visi kvalifikuotos JAV kompanijos iš visų pramonės šakų.
1 "Google"
Darbuotojų įvertinimas 4,5 iš 5,0
6 Chevron
Darbuotojų įvertinimas 4,2 iš 5.0
7 HEB
Darbuotojų įvertinimas 4,2 iš 5.0
8 "In-N-Out Burger"
Darbuotojų įvertinimas 4,2 iš 5.0
13 "Facebook"
Darbuotojų įvertinimas 4,1 iš 5.0
21 QuikTrip
Darbuotojų įvertinimas 4,0 iš 5,0
22 Apple
Darbuotojų įvertinimas 4,0 iš 5,0
25 Nike
Darbuotojų įvertinimas 3,9 iš 5,0
29 Costco
Darbuotojų įvertinimas 3,9 iš 5,0
24 Wegmans
Darbuotojų įvertinimas 3,9 iš 5,0
35 Ford
Darbuotojų įvertinimas 3,9 iš 5,0
37 "Toyota" variklių pardavimas
Darbuotojų įvertinimas 3,9 iš 5,0
50 "Disney" parkai ir kurortai
Darbuotojų įvertinimas 3,8 iš 5,0
Žinoma, kai mažmeninė kompanija - ar bet kurios pramonės kompanija - apdovanojama vietoje, kurioje yra labdaros "Best Company to Work for" sąraše, ji pasirenka geriausius iš geriausių darbuotojų.
Tai reiškia, kad mažmeniniams darbo ieškantiems medžiotojams, kurie savo darbo paieškoje nukreipia šiuos "geriausius mažmeninius darbdavius", reikės priemonių, kurios padėtų jiems išsiskirti kaip "geriausio mažmeninės prekybos darbuotojo".
Misijos deklaracija suderinimas
Mažmeninės prekybos įmonės, nuolat ieškančios vietos įvairiose "geriausios praktikos" sąrašuose, yra bendrovės, turinčios labiausiai orientuotą misiją, viziją ir vertybes, kurias jos tikisi, kad jos darbuotojai ne tik skaitins, bet ir gyvens ir kvėpuoja. Pareiškėjai, kurie nežino arba nėra nuoširdžiai suderinami su "geriausio darbdavio" įmonės misijos pareiškimu, neturės "jo" veiksnio, kad sprendimų priėmėjai gali samdyti per pirmąsias dvi pokalbio minutes.
Geriausi kompanijai dirbti. Darbo ieškantys asmenys su autentiška aistringa dalyvavimu eina į pokalbį kasdien.
Jei nesate vienas iš jų, tuomet jūs tikriausiai norėtumėte išmesti savo vertingą darbo medžioklės laiką, ieškojimą kitur.
Įmonės istorija ir vieta
Darbo ieškantys asmenys, kurie nėra pakankamai suinteresuoti mokytis dalykų tiek iš įmonės, iš kur jie atvyko, tiek iš to, kur jie šiuo metu gyvena, netaps rimtai suinteresuoti pačia kompanija ir, savo ruožtu, nesuprato rimto dėmesio "geriausia kompanija", kuri nori samdyti darbuotojus, turinčius nuosavybės teisę.
Verslo lyderiai ir įmonių valdymas
Kadangi vienoje iš geriausių mažmeninės prekybos įmonių padėtis darbo rinkoje yra tokia konkurencinga, šių bendrovių samdos vadovai turi prabangos laukti kandidato, kuris, jų nuomone, ketina pasilikti ilgą laiką. Tyrimai apie įmonių lyderius, vadovaujamą politiką, praktiką ir naujausius naujienos taps sprendimų priėmėjais, kad tai ne tik darbas, bet ir jūsų karjera.