Patarimai, kaip įsitikinti, kad darbas yra rungtynės
Jūsų tikslas turėtų būti tai, kad būtų užtikrinta tokia padėtis, kuri puikiai tinka tiems, kam esate kaip žmogus ir jūsų gyvenimo būdas.
Kai darbas yra kuo artimesnis tobulam rungtyniui, jis gali būti tiek asmeninių, tiek profesinių norų.
Kaip nuspręsti, ar darbas yra geras
Kaip galite sužinoti, ar darbas yra pakankamai geras, kad galėtumėte kreiptis, o dar svarbiau, kaip žinote, ar turėtumėte priimti pasiūlymą dėl darbo? Nors niekada nėra jokios nepriekaištingos garantijos, po apgalvoto proceso gali padidėti jūsų galimybė priimti tvirtą sprendimą.
Padarykite norimą darbo sąrašą
Svarbus pirmasis žingsnis yra sukurti tai, ko ieškote darbo vietoje. Kiekvieno profilio norimas darbas bus skirtingas, tačiau čia yra keletas veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti sudarant sąrašą:
Darbo turinys - Jūsų pasitenkinimas darbu bus didžiąja dalimi lemia, kaip paskatinti kasdienes užduotis jums. Netgi labiausiai mokantis ar labiausiai prestižinis darbas gali greitai pasisukti, jei jūs nepatyrėte darbo.
Paklauskite savęs, ar užduotys, susijusios su darbu, įtrauks tuos gebėjimus, kuriuos naudositės, kad dirbtumėte energija ir, tikėtina, pavyktų sėkmingai dirbti. Sudarykite svarbiausių jūsų įgūdžių sąrašą ir apibūdinkite tuos, kuriuos labiausiai patiko, taikydami ankstesnes darbo vietas, savanorišką darbą, veiklą ir akademinius projektus.
Kai perskaitysite darbo aprašymą ir aptarsite padėtį per interviu procesą, nustatykite, kaip gerai darbas sutampa su norimų naudoti įgūdžių sąrašu.
Atlyginimas - Net tai, kas skamba kaip geriausias darbas, gali nukristi, jei nesate patenkintas savo kompensacijos lygiu. Atkreipkite dėmesį į pajamų ir naudos lygį, kurio jums reikia, nori ir nusipelno. Mokslinių tyrimų atlyginimų vidurkiai jūsų laukui ir vietai, kad žinotumėte, kaip vyksta kursas. Išvada, kad esate mažai apmokamas, palyginti su savo bendraamžiais, kai pradedate dirbti, gali būti demoralizuojantis.
"The Boss" - pagalvokite apie idealų vadovą jums ir atidžiai įvertinti asmenį, su kuriuo dirbtumėte tikslinėje pozicijoje. Apsvarstykite tokius veiksnius, kaip, pvz., Ar pageidaujate, kad būtų buvęs "rankinis" viršininkas, ar tas, kuris paliks jus dirbti labai savarankiškai. Paklauskite būsimų kolegų, kad apibūdintumėte savo galimo vadovo vadovavimo stilių ir ieškotumėte žodžių ir nežodinių patarimų apie tai, kaip individo asmenybė sujaus su tavimi. Štai kaip rasti tinkamą bosą .
Gerinimo galimybė. Jei jus domina jūsų laukas, tuomet norėsite nustatyti, kaip ir kada tu gali būti reklamuojamas savo tiksliniame darbdavyje ir kokios tos pozicijos gali būti.
Ištirkite vidutinį darbo užmokesčio padidėjimą reklamai.
Vieta - daugeliui žmonių, kur yra darbo vieta, gali būti labai svarbu. Visi veiksniai gali būti artumas kultūrai, pramogoms, kalnams, vandenynui, šeimai, draugams ir geroms mokykloms. Savo važiavimo ilgis ir pobūdis gali daryti įtaką tam, kaip patinka ir darbo kokybė.
Organizacijos misija - įsitikinkite, kad galite pasinaudoti būsimojo darbdavio tikslais arba bent jau neatsidarytų teikiamų produktų ar paslaugų ar verslo veiklos. Pavyzdžiui, žmogus, kurio pagrindinės vertybės yra visuomenės gerovės skatinimas, greičiausiai nebus laimingas, jei dirbsime bendrovei, gaminančiai tabako gaminius, neatsižvelgiant į tai, kokiu būdu darbas ir atlyginimas jiems tinka.
Organizacijos kultūra. Daugeliui darbuotojų svarbu, kaip jie jaučia apie savo darbą, yra tai, kaip gerai darbdavio kultūra suderinama su jų vertybėmis ir gyvenimo būdu.
Kaip formalus ar neformalus yra aprangos kodas? Ar organizacija vertina naujoves? Ar sprendimai priimami iš aukščiausio lygio vadovų arba procesas yra demokratiškesnis? Ar skatinamas darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimas, ar tikimasi, kad darbuotojai dirbs 60 valandų per savaitę? Ar organizacija rūpinasi aplinkosaugos klausimais? Ar jie skatina darbuotojus atlikti bendruomenines paslaugas?
Darbo saugumas - tokie veiksniai, kaip darbdavio augimas ar mažėjimas, ar jų rinkos dalis didėja ar mažėja, ir jų vykdomosios vadovybės kokybė gali turėti įtakos galimybei, kad artimiausiu metu galėtumėte būti atleisti.
"Prestige" - jei esate susirūpinę dėl to, kaip kiti jus peržiūri, darbdavio statusas ir tam tikras darbas gali turėti įtakos jūsų sprendimui. Pavyzdžiui, kaip manysite, kaip dirbti "Walmart" valdytoju, palyginti su "Macy's"?
Analizuokite darbą ir darbdavį
Pasirinkę savo kriterijus, turėsite dvi galimybes nustatyti, ar darbas tinka jūsų specifikacijoms pagal jūsų sprendimų priėmimo stilių. Jei esate intuityvus tipas, galite tiesiog peržiūrėti tai, ką žinote apie padėtį, ir apmąstyti, kaip gerai jaučiatės, kad jis atitinka jūsų poreikius. Jūsų žarnos yra beveik visada teisus, todėl klausykitės, jei jis sako, kad imk darbą - arba nepriima darbo.
Jei esate labiau analitine ar kiekybine kryptimi, kiekvienam faktoriui galite priskirti svorį pagal savo kriterijus pagal 10 skalę, atsižvelgiant į tai, kiek šis elementas jums svarbus. Tada įvertinkite 10 skalę, kiek kiekvieno faktoriaus jūsų darbas jums siūlo.
Pvz., Jei jūsų darbo turinys turi 10 jums svarbą ir tam tikras darbas siūlo 8 darbo apimties lygį, tuomet šį veiksnį turėtumėte priskirti 80 taškų. Jei darbo užmokestis nebuvo toks svarbus - pavyzdžiui, 8 iš 10, bet kompensacija už darbą yra 6 lygis, tada jums būtų 48 taškai už atlyginimą.
Tuomet galite susumuoti kiekvieno faktoriaus balą ir gauti bendrą balą. Jei manote, kad šis rezultatas yra pakankamai artimas maksimaliam galimai rezultatui, o darbas jus tinka, tai greičiausiai jis tinka.
Bet kuriuo atveju norėsite nustatyti sandorių išjungiklius ar veiksnius, dėl kurių bet kokia pozicija būtų netinkama. Pavyzdžiui, važiavimas per atostogas gali būti per toli, uždarbis yra per mažas, bosas nėra tas, kurį norėtumėte dirbti, arba valandos neatitinka jūsų šeimos įsipareigojimų.
Nebūk bijok pasakyti ne (ačiū)
Aš vieną kartą atsisakiau darbo po kartotinių daugiau pinigų pasiūlymų, nes pinigų nepakanka, kad įveiktų tai, ką vertindamas darbą vertinu kaip negatyvus. Aš nenorėjau dirbti toje vietoje, kurioje darbas buvo, ar bendrovės sukurta darbo aplinka. Mano žarnynas man pasakė "ne", ir verta klausytis. Netrukus gavau pasiūlymą už geresnį darbą, kai atsisakiau netinkamo darbo.
Jei turite kokių nors abejonių dėl pasakyti "taip", arba jei teigiami rezultatai neatsveria neigiamų, prieš pradėdami kreiptis, pagalvokite. Prieš priimdami darbo pasiūlymą tikrai apsvarstykite du kartus. Tai daug sunkiau palikti darbą, kuris neveikia, o ne norima jį išjungti.
Kada pasakyti "Ne"?
Jums nereikia laukti, kol jums pasiūlys darbą, kad jį išjungtumėte. Jei iš naujo apsvarstysite, kai pateiksite paraišką, priimtina atšaukti atlyginimą už darbą . Tai galite padaryti bet kuriame išdarbinimo proceso etape. Iš tiesų, net jei galbūt esate aukščiausias kandidatas, darbdavys bus malonu, kad jūs atsistatydinsite, kol savo kandidatūrą investuos daugiau laiko ir energijos. Nuomos vadovai taip pat ieško geriausio kandidato .
Jei jau turite pasiūlymą, štai kaip mandagiai atsisakyti .
Susiję straipsniai: Kaip išeiti iš darbo Kaip įvertinti darbo pasiūlymą Kada išjungti pasiūlymą dėl darbo | Kaip derėtis dėl naujo darbo pradžios datos