Kada išsinuomoti darbo pasiūlymą
Yra daug tinkamų priežasčių atmesti pasiūlymą. Darbas gali neuždirbti pakankamai pinigų, darbo pareigos gali būti ne tai, ko ieškote, gali būti, kad nėra galimybės judėti karjeros laiptais, arba jūs negalite jausti, kad tarp jūsų ir jūsų būsimojo boso yra tinkamas derėjimas, kolegos ar kompanija. Galbūt turėsite dar geresnį pasiūlymą . Darbo pasiūlymas gali būti sąlyginis , ir jūs negalite norėti ar negalinti įvykdyti reikalavimų.
Įvertinkite pasiūlymą
Nors kiekvieno darbo paieškos tikslas yra gauti darbo pasiūlymą, svarbu atidžiai įvertinti bet kokį pasiūlymą , kad jūsų darbas būtų tinkamas. Jei nesate tikri dėl pozicijos arba jei jūsų žarnynas sako jums, kad tai nėra jūsų darbas, prašykite daugiau laiko priimti sprendimą .
Kada jūs turėtumėte apsvarstyti galimybę išjungti darbo pasiūlymą? Jei turite galimybę susipažinti su būsimu vadovu, jūsų būsimojo vadovo charakteris ir valdymo stiliaus suvokimas bus svarbus veiksnys.
Jei turite rimtų abejonių, kad šis asmuo būtų teigiamas ir palaikomasis bosas, elgtis atsargiai. Paklauskite galimybės susipažinti su kitais darbuotojais, kurie praneša savo būsimam vadovui ir paprašysite neutralių skambučių klausimų:
- Kaip jūs apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Ką labiausiai mėgstate apie savo kaip valdytoją?
- Kokio pobūdžio mentorizacijos jūs gavote?
Kadangi dauguma darbuotojų nuolat keičiasi darbais šiuolaikinėje ekonomikoje, bus svarbu įvertinti, kiek ir kiek jūs mokysitės naujame darbe. Ar priimsite šį naują darbą, kad padėtumėte tvirtai spręsti būsimas darbo vietas ar galėtumėte sustoti savo vystymuisi? Ar organizacija turi tvirtą mokymo programą jaunesniems darbuotojams?
Pinigai yra svarbūs
Jūsų būsimojo darbdavio finansinė padėtis ir padėtis rinkoje bus dar vienas svarbus vertinamas klausimas. Ar įmonė plečiasi? Ar įmonė yra stabiliai stabili? Ar jų produktai ir paslaugos yra gerai žinomi ir gerbiami? Paprastai organizacijoms reikia mažinti biudžetą ir atleisti darbuotojus.
Galimybė tobulėti
Norėdami patekti į aukštesnę arba jaunesnio lygio pareigas, jūs norėsite nustatyti, ar įmonė dažnai reklamuoja žmones iš jūsų siūlomo darbo.
Darbas su aiškiu ir tikrovišku karjeros keliu turės didesnę vertę, kai pradėsite savo karjerą. Jei darbdavys per pagrįstą laikotarpį negali įrodyti aiškios augimo tendencijos, tuomet galbūt norėsite atsisakyti šio pasiūlymo. Panašiai, jei pastebėsite, kad darbdavys turi prastą įrašą apie naujų darbuotojų išlaikymą, turėtumėte būti atsargūs.
Kompensacija ir išmokos
Žinoma, kompensacija ir išmokos yra priežastis, dėl kurios daugelis pasiūlymų yra atmesti. Įsitikinkite, kad žinote darbo užmokesčio standartus darbo ir pramonės. Peržiūrėkite internetines atlyginimų svetaines, kad gautumėte panašių darbo vietų tyrimo duomenis savo vietovėje.
Tačiau nesuteikite pradinio atlyginimo per daug, kaip veiksnį sprendžiant pasiūlymą, ypač jei tam tikrą laiką atlyginimas padidės, ir jūs sukursite vertingų įgūdžių darbe. Štai kaip palyginti darbuotojų išmokų paketus .
Pasiūlymo priėmimas
Jei nuspręsite priimti darbo pasiūlymą, svarbu įsitikinti, kad išsiaiškinsite išsamią informaciją, įskaitant kompensaciją (atlyginimą ir išmokas), darbo grafiką, darbo laiką ir darbo pareigas. Jūs nenorite būti panašus į darbo ieškantįjį, kuris nustatė, kad įprastos darbo valandos, kurias jis jau buvo priėmęs, buvo 50 valandų per savaitę, o ne 40, kurio jis tikėjosi.
Jei turite klausimų, laikas juos paklausti prieš priimant darbą.
Siūlymo atsisakymas
Jei nuspręsite atmesti pasiūlymą, bus svarbu tai padaryti teisingai ir tinkamu laiku. Aš neseniai girdėjau apie asmenį, kuris pakilo ir išėjo interviu viduryje, sakydamas, kad tai ne jam skirtas darbas.
Bendra mandagumo reiškia būti mandagūs, net jei žinote, kad nenorite darbo. Be to, įmonėje gali būti kitų galimybių, kurios yra tinkamesnės. Jei atsisakysite taktiškai, galbūt turėsite galimybę atsižvelgti į kitą vaidmenį.
Paprastai geriausia šiek tiek laiko apsvarstyti pasiūlymą, net jei esate linkęs jį pasukti. Parašykite mandagų laišką, išreikšdami savo dėkingumą už galimybę ištirti darbą. Jei pastebėjote, kad darbas neatsirado svarbių įgūdžių ar interesų, tačiau darbdavys buvo įspūdingas, galite paklausti apie kitas tinkamesnes pareigas.
Pokalbio metu taip pat yra kartų, kai paaiškėja, kad jūsų darbas nėra tinkamas. Jei bendrovė yra patraukli, tačiau šis darbas nėra, jūs galėtumėte mandagiai dalytis savo susidomėjimu kitomis pozicijomis, atitinkančiomis savo stipriąsias puses, pasibaigus jūsų interviu.
Skaityti daugiau: Kaip nuspręsti, ar darbas yra geras fitnesas Ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą Kaip derėtis dėl pasiūlymo dėl kovos