Bet tik todėl, kad esate patenkinti tų pasiūlymų, nereiškia, kad situacija yra be jo streso aspektų. Jei skaitote šį straipsnį, yra tikimybė, kad abiejuose potencialiuose darbuose yra pakankamai plušų, kad jie pasirodytų gana vienodi vertės.
Dėl to sunku pasirinkti tarpusavyje - galų gale, kai tik jūs jį paimsite, jūs, tikriausiai, praleidžiate kitą.
Kaip nuspręsti, kurį darbą imtis
Jei sveriate du darbo pasiūlymus, tai, ko jums reikia, yra geras, senamadiškas sąrašas. Ant popieriaus lapo (arba skaičiuoklės arba teksto apdorojimo dokumento) du stulpelius, po vieną kiekvienam darbdaviui. Kiekviename stulpelyje įrašykite kiekvieną iš šių veiksnių:
1. Atlyginimas
Geriausi dalykai gyvenime gali būti laisvi, tačiau juos sunku susikaupti, kai esate susirūpinę dėl šviesos išlaikymo. Tuo metu, kai turite darbo pasiūlymą, turite tiksliai žinoti, kiek kiekviena organizacija jums mokės. Pridėti kiekvieną atlyginimo pasiūlymą į savo sąrašą.
Žinoma, prieš jums net patekti į šį etapą, geriausia, kad atliktumėte savo finansinį namų darbus. Tai reiškia asmeninio biudžeto sudarymą, kad bet koks atlyginimo pasiūlymas leistų jums padengti išlaidas. Žinoma, niekada nepamirbsite apie tai nuomos vadybininkui: darbo užmokesčio derybos yra apie tai, ką turės jūsų paslaugos, o ne apie tai, kiek pinigų jums reikia gyventi.
Kuris atvedė mus į kitą finansinio namų darbų dalį: nustatydamas teisingą jūsų darbo rinkos vertę. "PayScale" atlyginimo tyrimas generuoja nemokamą ataskaitą su atitinkamu asortimentu, pagrįstu jūsų išsilavinimu, patirtimi ir įgūdžiais.
2. Konkursai, paskatos, vertybiniai popieriai
Kai kurie darbdaviai, be atlyginimo, siūlo kitą piniginę kompensaciją.
Premijos ir paskatos yra skirtos motyvuoti darbuotojus pasiekti savo tikslus. Atsargų pasirinkimo sandoriai leidžia darbuotojams nusipirkti tam tikrą akcijų dalį, paprastai po garantinio laikotarpio.
Premijos ir panašūs pinigai nėra garantuojami, todėl, jei rinkos sąlygos nėra labai palankios ir jūs labai tiki savo sugebėjimais, galite pasirinkti didesnį atlyginimą, o ne didesnes premijas. Akcijų pasirinkimo sandoriai yra neabejotinai ne tokie aiškūs; Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė yra paleidžiama, nėra jokios garantijos, kad ji išliks, daug mažiau viešai.
3. Standartinės išmokos
Išmokos, tokios kaip sveikatos draudimas, dantų gydymas, vizija, ir išėjimo į pensiją planai sudaro nežymią dalį darbuotojo kompensacijos. Daugelis kompanijų išleidžia bendrą kompensacijų ataskaitą , kad darbuotojai (ar potencialūs darbuotojai) galėtų tai padaryti skaidriai.
Net jei šis darbdavys nepateikia išmokų suskaidymo, jūs galite įvertinti savo realią vertę, peržiūrėdami kiekvieno mėnesio darbuotojo indėlį ir teikiamas išmokas. Ar galėtumėte, pavyzdžiui, sulaikyti savo gydytoją dėl siūlomo sveikatos draudimo plano? Ar vienas darbdavys siūlo dantų ir viziją, o kitas - ne?
4. Papildomos lengvatos
Daugelis kompanijų siūlo papildomą lengvatą, be standartinių privalumų paketo.
Tai gali būti muziejaus leidimai, bilietai į vietinės sporto frančizės žaidimus, retkarčiais ar dieninės nuotolinės studijos privalumai ir mokomosios išmokos, pavyzdžiui, mokymas už mokslą ar internetinės klasės. Kartais šie privilegijos netgi gali būti apyvartiniai . Jūs niekada nežinote, kol neprašysite.
5. Firmos kultūra
Mes praleidžiame didžiąją dalį savo budėjimo valandų darbe, todėl prasminga, kad mes norėtume praleisti tas valandas ten, kur esame patogūs. "Geroji" verslo kultūra kiekvienam darbuotojui atrodo kitokia. Kai kurie gali mylėti atvirą biurą ir daugybę draugiškumo, o kiti - kubinių sienų ir ramybės atmosferą. Vienintelis neteisingas atsakymas yra pasirinkti vietą, kuri jums netinka.
Ką jūsų žarnas sako?
Dabar turite savo sąrašą, bet dar nesate daręs. Galutinis svarstymas yra tas, kurį negalite įdėti į skaičiuoklę: jūsų žarnos jausmas apie kiekvieną darbą ir darbdavį.
Tai nereiškia, kad turėtumėte priimti savo sprendimą tik savo širdyje ir pamiršti tokius veiksnius kaip kompensacija ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Bet ir jūs neturėtumėte ignoruoti savo žarnos. Tai gali jums ka nors pasakyti.
Galiausiai, kai jūs priimsite sprendimą, atminkite, kad darbo vietų kaita ir karjera auga. Jei pasirinksite vieną darbą ir sužinosite, kad tai nėra geriausia, vis tiek turite pasirinkimų. Kitas darbo vietų atvėrimas vis tiek gali būti atviras, arba galite paklausti apie grįžimą į seną darbą - galite pasinaudoti šia proga, įgyti tam tikrų įgūdžių ir pereiti į geresnę padėtį nei anksčiau.
Bottom line yra nuolat galvoti apie ateitį, kurti savo CV ir ryšius , ir galvoti apie kitą posūkį į kelią.
Skaityti daugiau: Kaip derėtis su pasiūlymu dėl kovos Kaip atmesti darbo pasiūlymą