Skirtumas tarp kietųjų įgūdžių ir įgūdžių
Sunkūs įgūdžiai yra mokomieji gebėjimai ar įgūdžių rinkiniai, kuriuos lengva nustatyti kiekybiškai. Paprastai mokykitės sunkių įgūdžių klasėje, naudodami knygas ar kitas mokymo medžiagas ar darbe.
Kietųjų įgūdžių pavyzdžiai:
- Užsienio kalbos mokėjimas
- Laipsnis arba pažymėjimas
- Typing speed
- Mašinos veikimas
- Kompiuterinis programavimas
Šie sunkūs įgūdžiai dažnai yra išvardyti jūsų motyvaciniame laiške ir jūsų gyvenimo aprašyme, o darbdaviui ar įdarbintojui jų yra lengva atpažinti.
Kita vertus, įgyti įgūdžiai yra subjektyvūs įgūdžiai, kuriuos sunku kiekybiškai įvertinti. Taip pat žinomas kaip "žmonių įgūdžiai" arba " tarpasmeniniai gebėjimai ", minkšti įgūdžiai susiję su tuo, kaip jūs susiejate ir bendraujate su kitais žmonėmis.
Minkštųjų įgūdžių pavyzdžiai:
- Komunikacija
- Lankstumas
- Vadovavimas
- Motyvacija
- Kantrybė
- Įtikinimas
- Problemų sprendimo gebėjimai
- Komandinis darbas
- Laiko planavimas
- Darbo etika
Aukščiausias įgūdžių ieškojimas darbdaviams
Nors tam tikri sunkūs įgūdžiai reikalingi bet kuriai pozicijai, darbdaviai vis dažniau ieško darbo ieškančių specialių įgūdžių. Taip yra todėl, kad nors darbdaviui paprasta apmokyti naują darbuotoją ypač sunku (pvz., Kaip naudotis tam tikra kompiuterine programa), daug sunkiau mokyti darbuotoją minkštu įgūdžiu (pvz., Kantrybė )
Štai keletas aukščiausiųjų kvalifikacijų darbdavių, ieškančių kandidatų įdarbinti, sąrašas. Įtraukti šiuos įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą, motyvacinius laiškus ir paminėti juos apklausos metu.
Pabrėžkite tiek sunkius, tiek minkštus įgūdžius
Kalbant apie paraiškų pateikimo procesą, turėtumėte pabrėžti savo sunkius ir minkštus įgūdžius.
Tokiu būdu, net jei jums trūksta tam tikrų sunkių įgūdžių, kurių reikalauja kompanija, galite pabrėžti ypatingą minkštą įgūdį, kuris, jūsų nuomone, būtų vertingas.
Pavyzdžiui, jei darbas susijęs su daugybe grupinių projektų, būtinai pabrėžkite savo patirtį ir įgūdžius kaip komandos žaidėjas ir gebėjimą bendrauti su komandos nariais.
Kaip pabrėžti savo įgūdžius
Jūs norėsite užtikrinti, kad potencialūs darbdaviai žinotų apie jūsų įgūdžius per visą paraiškų pateikimo procesą. Tai reiškia, kad atkreipkite dėmesį į savo tvirtus ir minkštus įgūdžius savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške, o taip pat ir audimo pamokose apie savo įgūdžius darbo interviu metu.
Įtraukti įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą. Savo atnaujinime galite įtraukti įgūdžių skyrių, kuriame išvardyti atitinkami įgūdžiai. Be to, galite nurodyti savo įgūdžius darbo aprašyme. Pavyzdžiui, jei jūs kreipiatės dėl darbo, kuriame turėsite teisinių žinių, taip pat sėkmingai bendrauti su klientais, galite įtraukti panašų darbo aprašymą.
Įtraukite atitinkamus įgūdžius į motyvacinį laišką . Jūsų motyvacinis laiškas taip pat yra galimybė pabrėžti abu įgūdžių rinkinius. Tačiau, kalbant apie minkštus įgūdžius, tačiau, o ne pasakykite, kad turite minkštą įgūdį, įrodykite, kad turite tai.
Pavyzdžiui, užuot pasakęs "turiu lyderystės įgūdžių", galite pasakyti: "Mano vaidmenyje" Company ABC "aš vadovavau pardavimų grupei, norėdama įrašyti skaičius, sukuriant premijų struktūrą, kuri sukūrė didelių rezultatų".
Pasidalykite savo įgūdžiais pokalbio metu. Interviu metu STAR interviu atsakymo metodas gali padėti jums atskleisti minkštus įgūdžius.
Peržiūrėkite įgūdžių sąrašą
Bet kokius įgūdžius turėtumėte pabrėžti? Peržiūrėkite šį įgūdžių, skirtų atnaujinimams, motyvaciniams laiškams ir interviu, įdarbinimo įgūdžių, skirtų įvairioms įvairioms darbo vietoms , sąrašą ir informaciją apie konkrečius darbo įgūdžius , kad gautumėte įkvėpimo, kurį įgūdžius pabrėžti darbo paraiškų teikimo metu.
Be to, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, kad suvoktumėte, kokius įgūdžius darbdavys ieško pareiškėjams. Galiausiai yra keletas įgūdžių, kurių neturėtumėte įtraukti.
Perskaitykite įgūdžių, kurių nereikės įdėti į savo CV, sąrašą .
Skaityti daugiau: Įgūdžių rinkinys | Patarimai, kaip atsakyti į klausimus, susijusius su darbo specifika. | "Soft Skills" sąrašas | Į viršų Įgūdžiai Darbdaviai ieškos darbo ieškančių asmenų. | Resume Skills Section