Minkštųjų įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Nepakankami sugebėjimai tęsti diskusijas, motyvacinius laiškus ir interviu

Minkšti įgūdžiai yra asmeniniai požymiai, reikalingi sėkmei darbo vietoje. Tai dažnai yra susiję su tuo, kaip jūs dirbate su kitais - kitaip tariant, tai yra žmonių įgūdžiai . Minkšti įgūdžiai skiriasi nuo sunkių įgūdžių , kurie tiesiogiai susiję su jūsų prašomu darbu. Jie dažnai yra kiekybiškai įvertinami ir lengviau mokomi. Pavyzdžiui, sunku dailidė gali būti gebėjimas valdyti elektrinį pjūklą arba naudoti rėminimo aikšteles.

Nepriklausomai nuo darbo, kurį prašote, reikia bent jau šiek tiek švelnus įgūdžių. Darbdaviai nori, kad darbuotojai galėtų veiksmingai bendrauti su kitais. Šiuos įgūdžius taip pat sunku mokyti, todėl darbdaviai nori žinoti, kad kandidatai į darbą jau turi šiuos įgūdžius.

Žemiau pateikiamas šešių svarbių minkštųjų įgūdžių, kuriuos dauguma darbdavių ieško darbuotojams, sąrašas. Tai apima susijusių įgūdžių, kuriuos darbdaviai taip pat linkę ieškoti darbo ieškantiems asmenims, sąrašai. Plėtoti šiuos gebėjimus ir pabrėžti juos darbo programose, atnaujinti, motyvacinius laiškus ir interviu. Kuo arčiau jūsų atestatas atitinka tai, ko darbdavys ieško, tuo geresnės jūsų galimybės samdyti darbą.

Kaip naudotis įgūdžių sąrašais

Jei ieškote darbo, galite naudoti žemiau išvardytus įgūdžių žodžius. Pavyzdžiui, įtraukite terminus į savo CV , ypač aprašant savo darbo istoriją. Jūs taip pat galite įtraukti į savo motyvacinį laišką .

Nurodykite vieną ar du iš čia paminėtų įgūdžių ir pateikite konkrečius atvejų pavyzdžius, kai parodėte šias savybes darbe.

Taip pat galite naudoti šiuos žodžius savo interviu . Laikydamiesi interviu, laikykitės čia nurodytų geriausių įgūdžių ir esate pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip jūs kiekvieną kartą pateikėte pavyzdį.

Kiekvienam darbui reikia skirtingų įgūdžių ir patirties, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į darbdavio nurodytus įgūdžius. Taip pat peržiūrėkite mūsų įgūdžių sąrašus, išvardytus pagal darbo vietą ir kvalifikacijos tipą .

Populiariausi įgūdžiai
Bendravimo įgūdžiai
Komunikacijos įgūdžiai yra svarbūs beveik kiekviename darbe. Jums greičiausiai reikės bendrauti su žmonėmis, nesvarbu, ar jie yra klientai, klientai, kolegos, darbdaviai ar pardavėjai. Jums reikės aiškiai ir mandagiai kalbėtis su žmonėmis asmeniškai, telefonu ir raštu.

Jūs taip pat turėsite būti geru klausytoju . Darbdaviai nori, kad darbuotojai galėtų ne tik perduoti savo idėjas, bet ir klausytis kitų. Klausymas yra ypač svarbus klientų aptarnavimo darbų įgūdis.

Kritinis mąstymas
Nesvarbu, koks darbas, darbdaviai nori kandidatų, kurie gali išnagrinėti situaciją ir priimti pagrįstą sprendimą. Nesvarbu, ar dirbate su duomenimis, mokote studentus ar nustatote namų šildymo sistemą, turite sugebėti suprasti problemas, kritiškai mąstyti ir rasti sprendimus.

Su kritiniu mąstymu susiję įgūdžiai apima kūrybiškumą, lankstumą ir smalsumą.

Vadovavimas
Nors ne kiekviena darbo vieta yra lyderio vaidmuo, dauguma darbdavių norės žinoti, kad jūs turite galimybę priimti sprendimus, kai stumia stumdymas ir valdyti situacijas bei žmones. Jei tai darbas, turintis pažangos potencialą, darbdavys norės žinoti, kad jūs turite tai, ko reikia, kad ateityje taptumėte lyderiu.

Kiti įgūdžiai, susiję su vadovavimu, yra sugebėjimas spręsti problemas ir konfliktus tarp žmonių, priimti sprendimus.

Teigiamas požiūris
Darbdaviai visada ieško to, kas pozityviai atims biurą. Jie nori darbuotojų, kurie bus draugiški kitiems, nori dirbti, ir paprastai malonu būti aplink.

Komandinis darbas
Vadybininkų samdos ieškos darbo kandidatų, kurie gali gerai dirbti su kitais. Nesvarbu, ar jūs atliksite daug komandos projektų, ar tiesiog dalyvausite keliuose departamento posėdžiuose, turėsite sugebėti veiksmingai dirbti su žmonėmis aplink jus. Jūs turite sugebėti dirbti su kitais, net jei ne visada akis į akis.

Kai kurie įgūdžiai, susiję su komandiniu darbu, yra galimybė derėtis su kitais, taip pat pripažinti ir vertinti komandos įvairovę ir skirtumus. Kitas susijęs įgūdis yra sugebėjimas priimti ir taikyti atsiliepimus iš kitų.

Darbo etika
Darbdaviai pageidauja, kad kandidatai į darbą turėtų stiprią darbo etiką. Žmonės, turintys stiprią darbo etiką, atlieka visas užduotis laiku, būna sutelktos ir išliks organizuotos. Jie gali skirti savo laiką ir išsamiai atlikti savo darbą. Nors jie gali dirbti savarankiškai, žmonės, turintys stiprią darbo etiką, taip pat gali laikytis nurodymų.

Sunkią darbo etiką sunku mokyti, todėl darbdaviai bus sužavėti, jei galėsite parodyti savo stiprią darbo etiką savo darbo programoje.