Kodėl darbdaviai vertina lanksčius darbuotojus
Iš esmės lankstūs darbuotojai yra vertingesni.
Darbuotojai, kurie orientuojasi į lankstumą, niekada nesakiau: "Tai ne mano darbas", "ar turiu"? kai juos prašoma priimti naują paskyrimą. Lankstūs darbuotojai keičia savo požiūrį į užduotis, pagrįstą suinteresuotųjų šalių pageidavimais ir unikaliais kiekvienos situacijos reikalavimais.
Kadangi darbuotojai, norintys išsiversti už savo pareigybių aprašymo ribų, reiškia, kad darbdaviai gali padaryti daugiau. Lankstūs darbuotojai, kurie gali prisiimti daugiau atsakomybės, atlikti įvairias užduotis ir daugiau dirbti, turi daugiau pasiūlyti savo darbdaviui nei darbuotojai, kurie gali atlikti tik vieną ar dvi užduotis. Atsižvelgiant į lankstus darbuotojus reiškia, kad nereikia ieškoti kitų, norinčių imtis daugiau darbo, nes lankstieji darbuotojai nori daryti viską, kas reikalinga užduočiai atlikti ar darbui atlikti.
Kodėl darbuotojai yra vertingi lankstūs vadovai
Lankstumas veikia abiem būdais, o darbuotojai vertina tai, kad valdytojai yra lankstūs. Lankstumo įgūdžiai taip pat svarbūs, kai požiūris valdomas, siekiant tvarkyti darbuotojus.
Lankstūs vadovai traktuoja darbuotojus kaip asmenis ir stengiasi patenkinti asmeninį stilių ir poreikius.
Lankstūs vadovai suteikia darbuotojams daugiau galimybių išspręsti tikslus. Jie vertina darbuotojų poreikius ir individualiai teikia atsiliepimus, gaires ir pripažinimą, kad optimizuotų našumą.
Būti lankstus yra gerai visiems.
Dalykitės pavyzdžiais interviu metu
Lankstumas yra savybė, kurią dauguma darbdavių ieško darbuotojui, taigi, neatsižvelgiant į tai, kokio tipo darbo jūs kreipiatės, tai bus naudinga jūsų kandidatūrai, jei galėsite parodyti interviuotojo pavyzdžius, kaip esate lankstus ir norite keisti kursą. Pasinaudokite šiek tiek laiko, kad užsirašytumėte skirtingais laikais, kai manote, kad esate lanksti ankstesnėse darbo vietose (ir didžiuojasi savimi, jei tai ilgas sąrašas).
Darbo vietų lankstumo įgūdžių pavyzdžiai
Nežinote, kas daro žmogų lankstus darbe? Peržiūrėkite šiuos lankstumo pavyzdžius ir pritaikykite savo interviu atsakymus, kad parodytumėte, kaip elgėsi darbo metu.
A - L
- Priežiūros pripažinimas išlaidų apskaita ir alternatyvių būdų išvengti panašių klaidų
- Leisti darbuotojams dirbti namuose, kai tai įmanoma, kad būtų galima suderinti darbą su šeimos įsipareigojimais
- Analizuojant individualių pavaldinių stilių ir pageidavimus
- Individualių klientų poreikių ir pageidavimų įvertinimas
- Dengiančių raidžių pritaikymas, siekiant pabrėžti įgūdžius, atitinkančius unikalius tikslinių darbo vietų reikalavimus
- Deleguoti įprastines užduotis, siekiant sutelkti dėmesį į prioritetus
- Neįtraukiamų darbuotojų leidimas dirbti namuose sniego dienomis
- Leidžiama darbuotojams keisti atvykimo ir išvykimo laiką, kol jie dirba nustatytą valandų skaičių
- Inicijuojanti alternatyvių paskolų paraiškų tvarkymo procesų vertinimą
- Mokymosi kompleksas - nauja programinė įranga, kuri padidins efektyvumą
- Kruopščiai klausydamiesi konstruktyvios kritikos kaip veiklos apžvalgos dalis
O - Z
- Pasiūlyti padengti kolegos atsakomybes, kol ji atostogauja
- Siūlo dirbti papildomas valandas per metų pabaigos krizė
- Dažniau giria produktyvaus darbuotojo darbą, nes ji trokšta atsiliepimų
- Teikti tėvams leidimo laiką lankyti mokyklos programas
- Atleidimas nuo planuojamo darbo dienos, norint atsakyti į iškylančią problemą
- Apdovanojimas pavaldiniams, kurie teikia įtakingų pasiūlymų
- Persijungiant dėmesį į klientą, kuris patenka į objektą, nors jis yra panardinamas į išsamią užduotį
- Socialinės žiniasklaidos pakeitimas kai kuriomis tradicinėmis komunikacijomis kaip būdas įdarbinti būsimus studentus
- Klientų apklausa apie jų patirtį su įmone ir paslaugų teikimo modifikavimą remiantis išvadomis
- Parduotuvės pakavimas pagal unikalius kliento poreikius
- Savanorystė keisis tvarkaraštį, kad atitiktų kito darbuotojo poreikius
- Savanoriška veikla užima pagrindinį vaidmenį pagrindiniam pristatymui, kai kolega sugriovė ligą
- Darbas viršvalandžius, kad padėtų kolegai įvykdyti finansavimo pasiūlymo terminą