Įtikinamų įgūdžių vadovas, įskaitant pavyzdžius

Įtikinimas darbo vietoje (ar kitoje aplinkoje) verčia kitus laikytis veiksmų, pritarti įsipareigojimui arba įsigyti produktą ar paslaugą. Darbdaviai ypač vertina įtikinamus įgūdžius, nes jie daro įtaką daugybei darbo vietos aspektų, dėl kurių padidėja našumas. Tačiau įtikinėjimo metodai taip pat naudojami politinėse ir lėšų surinkimo kampanijose, teisinėse procedūrose ir kitose srityse.

Įtikinami įgūdžiai yra naudojami daugeliui skirtingų suinteresuotųjų šalių. Šie suinteresuotieji subjektai yra klientai; bendradarbiai; bosai; verslo partneriai; pavaldiniai; donorai; finansavimo šaltiniai; teisėjai; žiuri vartotojai; rinkėjams ir būsimiems darbuotojams.

Įtikinimo procesas

Įtikinimo procesas paprastai apima šiuos etapus:

1. Įvertinkite konkretaus asmens ar grupės norus, poreikius ir polinkius.

2. Ryšio su tikslinėmis suinteresuotosiomis šalimis sukūrimas.

3. Aiškiai išreikšti siūlomos darbotvarkės arba veiksmų priėmimo pranašumus.

4. Aktyviai išklausyti suinteresuotųjų šalių susirūpinimą ir atskleisti prieštaravimus dėl pasiūlymo.

5. Pateikite priešingus taškus, kad įveiktumėte prieštaravimus.

6. Pripažįstant visus teisėtus pasiūlymo apribojimus.

7. Pasiūlymo keitimas, jei reikia, siekiant suinteresuotųjų šalių rasti bendrą nuomonę.

8. Galutinio susitarimo sąlygų paaiškinimas.

9. Vykdant tolesnius veiksmus, siekiant nustatyti, ar suinteresuotosioms šalims kyla abejonių dėl pasiūlymo.

Įtikinamų įgūdžių pavyzdžiai

ESU

N - Z

Įgūdžių sąrašai: užimtumo įgūdžiai, išvardyti pagal darbo rinką | Gyvenimo įgūdžių sąrašai

Susiję straipsniai: minkštas ir sunkus įgūdžiai Kaip įtraukti raktinius žodžius į jūsų atnaujinimą Resume ir motyvacinių laiškų raktinių žodžių sąrašas Įgūdžiai ir sugebėjimai