Kai ieškote darbo, jūsų kvalifikuoti įgūdžiai gali būti tokie pat svarbūs kaip ir sunkūs įgūdžiai , reikalingi sėkmei dirbti.
Minkšti įgūdžiai yra daug sunkiau apibrėžti ir vertinti - jie yra tarpasmeniniai ar "žmonių" įgūdžiai, padedantys jums sėkmingai bendrauti su kitais darbe. Nepriklausomai nuo darbo, jūs turite veiksmingai bendrauti su priežiūros darbuotojais ir žmonėmis, esančiais virš jūsų ir žemiau esančios darbo schemoje, taip pat su kitais, pavyzdžiui, klientais, pardavėjais, pacientais, studentais ir kt.
Bendrovės siekia kandidatų, turėdamos abiejų tipų įgūdžių, kai samdo daugumą pozicijų. Taip yra todėl, jei turite neigiamą požiūrį, negalite bendrauti su kitais, nesugeba gerai bendrauti, gerai neveikia kaip komandos dalis ir negali sugebėti kūrybiškai ir kritiškai mąstyti , tai gali būti nesvarbus kaip gerai išsilavinęs ir kompetentingas esate. Jums reikia turėti tam tikrų įgūdžių, kad galėtumėte bendrauti bet kuriame darbe, o ne tik tie, kurie dirba tiesiogiai su visuomene. Indeed.com, pirmaujanti darbo vieta, dalijasi labiausiai vertingais laisvaisiais įgūdžiais darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams.
Populiariausi įgūdžiai Darbdaviai nori
Čia pateikiami septyni svarbiausi minkšti įgūdžiai, kurie turi būti tiek interviu, tiek darbo vietoje, iš tikrųjų "Recruiting" direktoriaus Mike Steinerd:
- Būdamas komandos žaidėjas, tai reiškia, kad tai ne tik kooperatyvas, bet ir, jei reikia, stipri lyderystės įgūdžiai.
- Lankstumas - tai itin vertingas turtas darbuotojams. Tie, kurie gali prisitaikyti prie bet kokios situacijos, yra patikimi, neatsižvelgiant į tai, kas juos išmeta.
- Efektyvus bendravimas - tai yra svarbiausia beveik bet kokiam darbui. Bendravimas reiškia gerai suformuluoti save, būti geru klausytoju ir naudoti tinkamą kūno kalbą .
- Problemų sprendimas ir išradingumas - nesvarbu, kokia yra jūsų profesija, šie įgūdžiai yra labai svarbūs, kai neišvengiamai atsiranda netikėtų problemų.
- Priimant atsiliepimą - ne tik priimant grįžtamąjį ryšį grakščiai, bet ir taikant šį atsiliepimą, skatinamas profesinis augimas.
- Patikimumas yra labai svarbus dalykas. Būtent taip pat svarbu visada turėti žinias ir įgūdžius, kad būtų užtikrintas savęs užtikrinimas. Esant įsitikinimui ir sugebėjimui, jūsų vadovai, darbuotojai ir klientai tiki tuo, ką sakote.
- Kūrybiškas mąstymas - neįgalus sugalvoti unikalių sprendimų ar alternatyvų; tai skatina inovacijas ir didina efektyvumą.
Įdarbinimo įgūdžiai skiriasi nuo darbo
Kai ieškote lyderio pozicijos, kaip vadybininkas ar komandos narys, norėsite pabrėžti kitą turtą, pavyzdžiui, jei ieškote techninės pozicijos. Minkšti įgūdžiai, kuriuos turite būti veiksmingu lyderiu , apima tokius dalykus kaip galimybė perduoti konstrukcinę kritiką ir pasiūlyti ją.
Informacinių technologijų pozicijoms reikalingi tokie silpni įgūdžiai kaip kūrybiškumas ir galimybė pristatyti idėjas ir sprendimus asmenims bei grupėms. Stiprūs bendravimo įgūdžiai, tiek rašytiniai, tiek žodžiu yra svarbus dalykas beveik bet kurioje srityje, kiekviename lygyje.
Kaip leisti darbdaviams žinoti turimus įgūdžius
Kai rašote atnaujinimus ir motyvacinius laiškus , labai svarbu nurodyti, kokius gebėjimus darbdavys ieško jūsų darbo paraiškos medžiagose. Tas pats pasakytina ir tada, kai interviui. Peržiūrėkite darbo skelbimus ir esate pasirengę pateikti konkrečius jūsų įgūdžių (tiek sunkių, tiek minkštų), kurie atitinka darbo reikalavimus, pavyzdžius .
Be to, interviu metu būtinai pristatykite savo įgūdžius įdarbinimo vadybininkui. Visą interviu parodykite savo teigiamą požiūrį ir entuziazmą.
Negalima tik pasakyti, kad turite įgūdžių, kuriuos įmonė turi - įrodyti jiems. Kruopščiai paruoškite savo interviu ir turėkite keletą pavyzdžių, kai efektyviai naudojate savo sugebėjimus. Sužinokite pakankamai apie padėtį ir įmonę, kad galėtų bendrauti su interviu su jais patogiai ir sąmoningai. Veiksmai gali iš tikrųjų kalbėti garsiau nei žodžiai, ypač konkurencingoje darbo vietoje .