Sunkūs įgūdžiai yra įgūdžiai, kuriuos galite įgyti per švietimą, mokymo programas, sertifikatus ir mokymą darbo vietoje. Tai paprastai kiekybiškai įvertinami įgūdžiai, kuriuos galima lengvai nustatyti ir įvertinti.
Pavyzdžiui, sunkus IT specialisto įgūdis gali būti kompiuterinis programavimas, o sunkus dailidės įgūdis gali būti žinias apie medžio apdailą.
Kita vertus, įgūdžiai yra tarpasmeniniai (žmonės) įgūdžiai. Tai daug sunkiau apibrėžti ir įvertinti. Nors sunkūs įgūdžiai yra konkrečiai darbo vietai, dauguma darbdavių ieško panašių minkštų įgūdžių savo darbo kandidatuose. Minkšti įgūdžiai apima bendravimo įgūdžius, klausymo įgūdžius ir empatiją , be kitų.
Toliau skaitykite išsamesnį "silpnųjų" įgūdžių ir keleto patarimų, kaip pabrėžti savo "minkštus" įgūdžius ieškant darbo.
Kas tiksliai yra minkšti įgūdžiai?
Minkšti įgūdžiai yra asmeniniai požymiai, asmenybės bruožai, būdingi socialiniai ženklai ir bendravimo įgūdžiai, reikalingi norint sėkmingai dirbti. Minkšti įgūdžiai apibūdina, kaip asmuo sąveikauja su savo santykiais su kitais.
Skirtingai nuo sunkių įgūdžių , kuriuos išmoko, minkšti įgūdžiai yra panašūs į emocijas ar įžvalgas, leidžiančius žmonėms "perskaityti" kitus.
Tai yra daug sunkiau mokytis bent jau tradicinėje klasėje. Jas taip pat sunkiau matuoti ir įvertinti.
Minkšti įgūdžiai yra požiūris, bendravimas , kūrybinis mąstymas , darbo etika, komandinis darbas , tinklų kūrimas, sprendimų priėmimas , pozityvumas, laiko valdymas , motyvacija , lankstumas , problemų sprendimas , kritinis mąstymas ir konfliktų sprendimas .
Štai daugiau informacijos apie skirtumus tarp sunkių įgūdžių ir įgūdžių .
Kodėl darbdaviai rūpinasi minkštais įgūdžiais?
Nesunku suprasti, kodėl darbdaviai nori kandidatų į darbą, turinčių ypač sunkių įgūdžių. Galų gale, jei jūs samdote dailidę, jums reikia stomatologijos įgūdžių.
Tačiau minkšti įgūdžiai yra svarbūs beveik visiems darbdaviams. Galų gale beveik kiekvienas darbas reikalauja, kad darbuotojai tam tikru būdu bendradarbiautų su kitais. Todėl bet kuriame darbe svarbu gerai bendrauti su kitais.
Kita priežastis, dėl kurios vadovai ir darbdaviai samdo, ieškoti ieškančiųjų, turintiems minkštųjų įgūdžių, yra tai, kad minkšti įgūdžiai yra perkeliami įgūdžiai , kuriuos galima naudoti neatsižvelgiant į tai, kuris asmuo dirba. Tai daro kandidatus į darbą su minkštais įgūdžiais labai patrauklūs darbuotojai.
Be to, kadangi įgūdžiai įgyti per tam tikrą laiką - priešingai nei tie, kurie įgyti per trumpą laiką klasėje ar mokymo programoje - žmonės su minkštais įgūdžiais dažnai žiūrima kaip turintys unikalią ir plačią patirtį, galinčią įvairinti įmonę ir padėti jai veikti efektyviau .
Kompetentingi įgūdžiai yra ypač svarbūs klientų darbo vietose. Šie darbuotojai paprastai palaiko tiesioginius ryšius su klientais. Tam reikia šiek tiek minkštų įgūdžių, kad galėtumėte klausytis kliento ir suteikti klientui naudingos ir mandagios paslaugos.
Patarimai, kaip paryškinti savo minkštus įgūdžius
Pirma, sudaryti jums reikalingų minkštųjų įgūdžių, susijusių su jūsų norimu darbu, sąrašą. Pažvelkite į minkštųjų įgūdžių sąrašą ir apibūdinkite tuos, kuriuos turite. Tada palyginkite savo silpnųjų įgūdžių sąrašą su darbo skelbimu . Kuris iš šių minkštųjų įgūdžių yra paminėtas sąraše? Kuris iš jų, jūsų nuomone, labiausiai naudingas šiame darbe? Padarykite sąrašą 3-5 įgūdžių, kuriuos turite, kad taip pat reikia darbo.
Tada įtraukite keletą šių švelnų įgūdžių į savo CV. Galite juos pridėti prie įgūdžių skyriaus (arba skyriaus "Transferable Skills"). Taip pat galite naudoti juos kaip raktinius žodžius per visą savo gyvenimo aprašymą, nurodydami juos tokiose vietose kaip, pavyzdžiui, santrauka apie jūsų gyvenimo aprašymą ir kiekvieno darbo aprašymų aprašymas skyriuje " Darbo istorija ".
Jūs taip pat galite paminėti šiuos minkštus įgūdžius savo motyvaciniame laiške .
Pasirinkite vieną ar du tvirtus įgūdžius, kurie atrodo svarbiausi norimam darbui. Savo motyvaciniame laiške pateikite įrodymų, patvirtinančių, kad turite tam tikrus įgūdžius.
Galiausiai jūs galite pabrėžti šiuos minkštus įgūdžius per interviu . Galite paminėti pavyzdžius, kada parodėte kai kuriuos iš šių įgūdžių praeityje darbe. Tačiau interviu metu taip pat galite parodyti savo sugebėjimus. Pavyzdžiui, jei esate draugiškas ir prieinamas pokalbio metu, parodysite savo sugebėjimą bendrauti su kitais. Ir atkreipdamos dėmesį, kol interviu kalba, tu parodys savo klausymo įgūdžius. Šie veiksmai aiškiai parodys jūsų įgūdžius įdarbinimo vadybininkui.