Nesvarbu, kokios yra tikros tam tikros nuolaidos priežastys, daugelis iš sumažėjusio darbuotojo kolegų mano, kad sumažėjimas iš esmės yra neigiamas, todėl darbuotojo pasipiktinimas yra šiek tiek pateisinamas. Nepavykus aukštesnei pozicijai, atsiranda nesėkmės jausmas.
Laikui bėgant, darbuotojas gali matyti, kad sumažėjimas yra geriausias karjeros žingsnis, kurį jis ar ji kada nors padarė, tačiau šiuo metu tai yra iššūkis. Ilgalaikio sėkmės užtikrinimas yra sklandus perėjimo prie perėjimo principas.
Įvertinti, kas sukėlė vagystę
Nutukimus sukelia daugybė dalykų. Kai kurios iš šių priežasčių yra susijusios su darbuotojo veiksmais. Kiti visiškai nepriklauso darbuotojo kontrolei. Kai kurias nuolaidas sukelia keli veiksniai.
Darbuotojai dažnai mažinami dėl blogo darbo rezultatų. Tai paprastai atsitinka, kai darbuotojas yra reklamuojamas organizacijos viduje. Darbuotojas nebūtų nusipelnęs paaukštinimo, jei šis darbuotojas neturėjo puikių rezultatų ankstesne pozicija. Prisiimdamas aukštesnio lygio vaidmenį, darbuotojo našumas sumažėja. Darbuotojas virsta nuo produktyvaus žemesnio lygio darbuotojo iki neproduktyvaus aukštesnio lygio. Sumažėjimas panaikina tai, tačiau sumažinimas yra smūgis darbuotojui.
Išankstinio reklamavimo situacija niekada negali būti visiškai pakartota.
Demontavimas taip pat gali atsitikti dėl situacinių veiksnių. Biudzeto sumażinimas ir sumażinimas dieninėse lygiavertėse pareigose verčia organizacijas perskirstyti savo darbuotojus. Vyriausybės organizacijos turi griežtą politiką, skirtą šioms valdymo nukreiptoms demotionioms vykdyti.
Dažnai įsitraukia į darbuotojų pareigas ir dokumentais pagrįstus veiklos įvertinimus.
Žinant, kas atsitiko, yra pirmas žingsnis mokymosi procese. Kai prasideda blogi dalykai, tu gali padaryti tik iš jų išmokti. Gali būti įgyta patirtis, kad ateityje būtų išvengta klaidų.
Apdoroti savo emocijas
Kai tik įgyjate intelekto supratimą apie tai, kas atsitiko, kitas dalykas, kurį reikia padaryti, yra jūsų emocijų apdorojimas. Priklausomai nuo to, kaip jūs esate emociniu būdu veikęs, galbūt turėsite spręsti iš dalies prieš pradėdamasis intelektiniam supratimui.
Jūsų emocijų apdorojimas leidžia jums būti strategišku, kai bendraujate savo versiją įvykių, kurie baigėsi jūsų atleidimu.
Būkite Taktiškai garbingas Apie Demotion
Kai žmonės samdomi, atleidžiami, skatinami, iškraunami ar perduodami, kiti organizacijoje spekuliuoja apie tai, kas nutiko tiems sprendimams. Kaip sumažintas darbuotojas, esate vienintelis, kuris gali nustatyti įrašą tiesiai. Jūsų valdytojas yra ribotas tuo, ką jis gali pasakyti, ir žmonės bus skeptiški, nes valdytojas privalo saugoti konfidencialumą. Iškraipytas darbuotojas turi akivaizdų šališkumą, o protingi žmonės tai pripažįsta, tačiau šio asmens istorija yra artimiausia tiesai, kurią kiti gali pagrįstai tikėtis gauti.
Net jei sumažėjimas buvo siaubinga patirtis, galite pažvelgti į teigiamus aspektus. Pavyzdžiui, užuot sakęs, kad jūsų valdytojas turėjo nerealias lūkesčius, kurių niekas negalėjo pasipriešinti, galėtumėte pasakyti, kad jūs manote, kad negalėjote patenkinti šios pozicijos lūkesčių. Pastarasis teiginys nukreipia kaltinimus iš savo vadovo ir rodo, kad jūs suprantate, kodėl įvyko sumažėjimas.
Taktas ir sąžiningumas parodo brandą. Jūs parodote organizacijai, kad galite būti nusivylusi, tačiau susilaikykite nuo nepaklusumo ir subversijos. Sąžiningumas padeda išlaikyti patikimumą su kolegomis. Būkite atsargūs, kad neatsitiktumėte sąžiningai. Žiaurus sąžiningumas yra netaktas ir rodo, kad jame nėra diskrecijos.
Išlaikyti teigiamą požiūrį
Jums nereikia mėgstamos nuolaidos, bet jūs turite išlaikyti teigiamą požiūrį.
Niekas nesitikima, kad išaugęs darbuotojas švilpotų per salę kitą dieną po paskelbimo apie atleidimą. Kita vertus, niekas nenori, kad Oskaras Grouchas arba Debbie Downeris pralenktų biuro kultūrą.
Teigiamas požiūris blogoje situacijoje rodo malonę ir dėkingumą. Kaip ir sąžiningai, galite eiti už borto. Kiti suvokia nerealus pozityvumas kaip netikras ir evasyvus.
Nugalėk garsus
Žmonės ketina kalbėtis . Jie ketina spekuliuoti, o tie spekuliacija taps gandais. Jūs negalite girdėti gandų, nes jie yra apie jus. Taktiškas sąžiningumas ir teigiamas požiūris ilgainiui kelia gandų. Jei sužinosite apie gandą, kreipkitės į jį. Jums nereikia tai spręsti prieš visus. Jei kalbėsite su vienu asmeniu, ši istorija pasklistų taip greitai, kaip ir gandas.
Pabaiga pereiti
Žmonės tikisi perėjimo, kai kažkas yra sumažintas. Ką jie nesitiki, yra tai, kad skausmingi jausmai ir nepatogumai tęstų amžinai. Patikrinkite, ar perėjimas iš tikrųjų baigiasi. Nutraukite savo seną vaidmenį ir pasimokykite savo naują.