Gauk įžvalgų, kad parašytumėte prašymo raštą ir dar daugiau
Tačiau jei ženklai rodo savanorišką mažėjimą ir nėra kitų galimybių, atėjo laikas prašyti savanoriško atleidimo.
Tai padaryti yra sudėtinga, nes nenorite sudaryti įspūdžio, kurį jūs psichiškai patikrino. Norite parodyti, kad esate vertingas organizacijai, ir turėtų būti įteikiamas kitokiu arba ankstesniu vaidmeniu. Vykdydami šiuos patarimus prašydami savanoriško atleidimo iš darbo.
Būk atviras
Jūs turite būti sąžiningas, kai prašote savanoriško atleidimo iš darbo . Jūs turite uždėti visas savo korteles ant stalo ir atidaryti pokalbį su savo valdytoju. Būkite aiškus ir konkretus dėl priežasčių, dėl kurių norėtumėte atsisakyti. Jei jūsų vadybininkas žino, kas tau kelia nerimą ir ką nori, vadybininkas gali pasiūlyti nežinomų variantų. Net jei nėra kitų galimybių, jūsų valdytojas turėtų būti jūsų geriausias sąjungininkas, norintis jus kur nori būti profesionaliai.
Nors sąžiningai, išlieka taktiniai. Jūs galite būti sąžiningas be žiauriai sąžiningai. Jei jūsų valdytojas yra problemos dalis, tikriausiai galite tai pasakyti, kad nebūtų dar blogesnė situacija.
Jūs taip pat nenorite "Badmouth" kolegų. Jei reikia pakviesti kolegas, sutelkti dėmesį į jų elgesį, o ne į jų asmenybes. Įsitikinkite, kad jums nėra skamba kaip jūs kaltinate juos dėl savo situacijos.
Paruoškite tai, ką ketinate pasakyti
Jūs nenorite užšalti, kai kreipiatės į savo viršininką apie sumažėjimą.
Suplanuokite tai, ką ketinate pasakyti. Turėtum įrašyti kai kurias pastabas, kad galėtumėte prisiliesti prie visų taškų, kuriuos norite padengti.
Neužmirškite savo kalbos, nes tai, ką jūs ketinate pasakyti, net neturėtų būti kalba. Jūsų idėjos turėtų paskatinti pokalbį, kuriame jūs ir jūsų vadybininkas ieškosite galimybių, kurios padės jums, jūsų komandai ir organizacijai. Įeinant į pokalbį, jūs turėtumėte žinoti savo norus ir kaip jį suformuluoti, tačiau taip pat turite būti pasirengę klausytis.
Parašykite laišką, kuriame prašoma atmesti paraišką
Kaip pasiruošę pokalbiui su savo vadybininku, turėtumėte paruošti laišką, kuris oficialiai prašo atšaukimo. Susitikimo metu tikriausiai nepateiksite savo viršininkui, nes du iš jūsų gali pasirodyti kitos galimybės. Tai padės jums apibrėžti ir išsiaiškinti, ką norite atlikti, kai atsitraukite, ir tai gali padėti jums oficialiai pradėti žmogiškųjų išteklių procesus, kurie turi įvykti norint pasiekti jūsų norimą padėtį.
Atkreipkite dėmesį, kad vyriausybėje ir daugelyje kitų darbo situacijų gali būti sunku atšaukti savanorišką atleidimo nuo atsakomybės laišką, kai jo valdytojas arba jūsų darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrius sutiko. Prieš įjungsite laišką, turite būti visiškai tikras, kad savanoriškas atleidimas nuo jūsų yra tai, ko norite, ir kad jūs norėtumėte sutikti su tuo, kokiu vaidmeniu organizacija nusprendžia suteikti jums.
Suplanuokite pokalbį
Kai atliksite visus pasirengimus, kuriuos galėsite atlikti, planuokite pokalbį su savo valdytoju. Priežastis, dėl kurios nesudarote laiko prieš pasiruošę, yra ta, kad jūs nesugebate išvengti apsaugos, jei jūsų valdytojas siūlo nepaprastą pokalbį, kai bandysite planuoti.
Kai planuojate paskyrimą, jūs neturite tiksliai pasakyti, kad jūs ieškote savanoriško atleidimo iš darbo. Galite pasakyti, kad norite kalbėti apie darbo vietų augimą, savo pareigas ar savo karjeros kelią. Jūsų valdytojas nebus sugauti visiškai neapsaugotas, kai atnešite savanorišką nuolaidą, nes nustatote posūkį kalbėti apie savo karjerą.
Būkite atviri idėjoms
Kai pradėsite pokalbį su savo vadybininku, klausykitės. Jūsų vadybininkas gali turėti patarimų, kaip geriau tvarkyti savo dabartinį vaidmenį. Šis patarimas gali pakeisti skirtumą tarp jūsų noro palikti ar likti šioje pozicijoje.
Pavyzdžiui, jūs galite patirti nepalankų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jūsų vadovas gali patarti, kaip greičiau atlikti darbą, taigi jūs niekada nesibaigsite biure iki 8:00 kiekvieną naktį.
Jūsų vadybininkas gali būti privilegijuotas būsimoms galimybėms, kurios nėra žinomos visai organizacijai. Gali būti, kad jums tinka geresnio vaidmens, kurį galite atlikti, neatsisakydami statuso ar atlyginimo. Organizacija gali būti pasirengusi kurti naują pareigybę, arba kažkas gali palikti, sukurti laisvą darbo vietą .
Būti naudinga
Nors jums gali būti niežulys, kad išeitumėte iš savo dabartinio darbo, padarykite tai taip paprasta, kaip galite savo bosui. Siūlome išlaikyti dabartinį darbą pereinamuoju laikotarpiu. Jūs nenorite palikti savo boso, daro savo darbą, kol grįšite į kažką patogesnio. Padarykite kitų naudingų pasiūlymų, nes jūsų situacija diktuoja. Savanoriškas atleidimas nuo atsakomybės yra tai, ką daryti tai, kas geriausiai tinka kiekvienam dalyvaujančiam asmeniui, todėl aktyviai ieškoti būdų, kaip padėti kitiems.