Pavyzdys nutraukimo laiškus darbuotojo ugniai lankymo problemoms
Pavyzdžiui, kai rašote savo nutraukimo laiškus, naudokite šiuos nutraukimo laiškus.
Pasibaigus susitikimui su prašymu grąžinti gautą kvitą galite siųsti darbuotojui terminą, arba pasibaigus susitikimui galite siųsti laišką darbuotojui. Jis turėtų būti išspausdintas įmonės kanceliarijose su oficialiu darbuotojo vadovo parašu.
Esant normalioms aplinkybėms, vadovas ar vadovas ir žmogiškųjų išteklių atstovas surengs susitikimą su darbuotojais. Šis susitikimas nutraukti darbuotoją dėl priežasties turėtų įvykti, kai organizacija turi informaciją, dokumentus ir įrodymus, reikalingus darbuotojui užgesinti. Nutraukimo laiške apibendrinami tai, kas pasakyta susitikime.
Pavyzdžio nutraukimo laiško pavyzdys
Data
Ponia Rory Martin
18361 Plimuto greitkelis
Plymouth, MI 48170
Gerbiamieji Rory
Šis laiškas patvirtina šiandien mūsų susitikime vykdytus veiksmus. Jūsų įdarbinimas "Martin-Spencer Manufacturing" nutraukiamas dėl jūsų dalyvavimo, nedelsiant įsigaliojus.
Jūsų įdarbinimas, kaip aptarta susitikimo pabaigoje, baigėsi, nes jūsų lankymas pažeidžia įmonės lūkesčius ir politiką. Jūs gavote tris išankstinius rašytus įspėjimus, kuriuos pasirašėte ir patvirtinote. Šie įspėjimai yra jūsų personalo byloje .
Jūs taip pat pakartotinai patarėte savo vadovo ir suteikėte nemokamas darbo dienas pagal mūsų pažangios disciplinos praktiką.
Šiuo metu jūs praleidote dar 20 darbo dienų, nei jūsų sukauptas PTO, kuris labai paveikė mūsų gabenimo tvarkaraštį ir klientus. Jums buvo pasiūlyta neapmokama atostogos, kurią jūs atsisakėte.
Mes taip pat pasiūlėme apsigyventi, jei buvo aplinkybių, turinčių įtakos jūsų lankomumui. Jūs nesuteikėte jokių apgyvendinimo.
Jūs gavote paskutinį darbo užmokestį * nutraukimo posėdyje. Mes taip pat gavome jūsų vartų įvedimo kortelę ir jūsų įmonė pateikė įrangą. Jūs išvalėte savo spintelę ir neturėtumėte turėti daugiau asmeninių daiktų mūsų patalpose.
Jūs gausite laišką iš Žmogiškųjų išteklių su savo galutine naudos informacija, įskaitant galimybę pratęsti savo grupės sveikatos draudimą per Konsoliduotą Omnibuso biudžeto derinimo įstatymą ( COBRA ).
Prašome nuolat informuoti kompaniją apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume ateityje pateikti jums reikalingą informaciją, pvz., Savo W-2 formą.
Prašome pranešti mums, ar mes galime jums padėti perėjimo metu.
Pagarbiai
Vadovo arba bendrovės savininko vardas
Antras pavyzdžio nutraukimo laiškas dėl priežasties
Čia yra antrasis darbuotojo laiško pavyzdys, kuris nutraukia darbuotojo darbą dėl jo dalyvavimo. Šiame pavyzdiniame laiške darbuotojų vėlai atvykstantys žmonės kelia pavojų gamybai.
Data
Darbuotojo vardas
Darbuotojo adresas
Miestas, valstija, zip
Gerb. Marta!
Mes susitiko su jumis šiandien, kad galėtume aptarti sunkumus, kuriuos parodė dirbdami laiku.
Jūsų vadovas ir aš nusivylę, kad nematėte jokios galimybės, kad galėsite pagerinti savo lankomumą.
Gamybos surinkimo linijoje, kaip ir mūsų, negalima gaminti mūsų gaminių, nebent kiekvienoje stotyje yra įgulos. Kiekviena sekanti stotis turi gauti produktą iš ankstesnės stoties. Kai vėluojate, turime paprašyti kito darbuotojo dirbti dviem stotimis. Tai sumažina mūsų surinkimo linijų gamybą ir verčia klientus laukti savo produktų.
Mes surengėme dvi ankstesnes diskusijas su jumis, kurios abi buvo pateiktos rašytinio įspėjimo . Abiem atvejais jūs sakėte, kad bandysite padaryti geriau. To nepadarė. Per pastarąsias dvi savaites vėlai dirbti keturias dienas.
Mes taip pat paklausėme apie visas galimas problemas, kurios gali prisidėti prie jūsų nerimastingumo, ir jūs mums pasakėte, kad nėra jokių problemų dalintis.
Jūs gausite paskutinę darbo užmokestį * įprastą darbo užmokesčio mokestį, kitą penktadienį. Galite pasiimti jį arba mes galime išsiųsti jį į savo namus, kai to paprašysite. Pasibaigus susitikimui mes surinkome jūsų vartų atvykimo kortelę. Po mūsų susitikimo jūs išvalėte savo spintelę, todėl neturėtumėte turėti daugiau asmeninių daiktų mūsų patalpose.
Jūs gausite laišką iš Žmogiškųjų išteklių departamento su galutine naudos informacija, įskaitant galimybę pratęsti savo grupės sveikatos draudimą per Konsoliduotojo visuotinio biudžeto derinimo įstatymą ( COBRA ).
Prašome nuolat informuoti Žmogiškieji ištekliai apie savo kontaktinę informaciją, kad galėtume ateityje pateikti informaciją, kuri jums gali prireikti, pvz., Savo W-2 formą ir COBRA laišką.
Pagarbiai
Margaret Scott
Personalo direktorius
* Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies, taigi įsitikinkite, kad esate naujausiais tiems, kurie tinka jūsų vietai.
Atkreipkite dėmesį, kad Susan deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, sveikuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys nelaikomas teisine konsultacija . Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija pateikiama tik kaip orientacinė priemonė, niekada nėra teisinė konsultacija.