Kokie yra mokamos trukmės politikos neatitikimo pranašumai ir trūkumai?
Kai darbuotojui reikia atostogos iš darbo, PTO politika leidžia tam tikrą atostogų laiką atleisti. Darbuotojas gali naudoti PTO jo nuožiūra.
Nesvarbu, ar jiems reikia laiko gydytojo paskyrimams, ar vaiko mokyklos konferencijoms, Johnny'ui pasirinkti autobuso stotelėje, laukti krosnies remontininko ar atsigauti nuo gripo, laiko naudojimas nebėra darbdavio darbas.
Taigi, darbuotojai, kurie galėjo meluoti ar sudaryti istorijas apie tai, kaip praeityje panaudojo savo laiką, turi teisę savo nuožiūra priimti PTO, kad galėtų palaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ir lankstumą. Tai leido darbdaviams ir darbuotojams sustabdyti suaugusiųjų darbuotojų praktiką, kuriam reikalingas leidimas iš savo vadovo, praleisti darbą.
Norėdami apsaugoti įmonės darbo krūvį ir klientų aptarnavimą, jūs turėsite reikalauti, kad darbuotojai prašytų PTO bent jau prieš dvi dienas, nebent darbuotojas tikrai serga. Prieš priimdami PTO politiką, nustatykite kitas reikalingas darbuotojo ligos, atostogų ir asmeninio laiko gaires.
(Darbuotojai linkę reaguoti nepalankiai, kai yra priimta nauja sistema, o taisyklės ir gairės vėluoja po to, kai ši politika yra naudojama.
Taigi, atidžiai apsvarstykite sprendimo pasekmes ir darykite visas pastangas, kad iki jo priėmimo visapusiškai informuotumėte darbuotojus apie visas susijusias politikos kryptis ir gaires.)
Kad galėtumėte pagalvoti apie tai, ar jūsų organizacijoje bus vykdoma PTO politika, čia yra naudos ir trūkumų priimant PTO per tradicines mokamas atostogas.
Mokamos užimtumo politikos privalumai
- Jūs vertinate darbuotojus kaip suaugusiuosius, kurie turi teisę naudotis PTO savo nuožiūra be priežiūros. Vadybininkai negali įpareigoti policijos pareigūnų, kurie teikia ataskaitas, naudotis savo nauda, sumokėti atostogas.
- PTO suteikia darbdaviui tam tikrą neplanuotų nevykdymų kontrolę, rimtą problemą ir išlaidas daugeliui . Darbuotojai gali iš anksto suplanuoti atostogas, kuris padengia darbo aprėptį.
- Darbuotojai vertina lankstumą, kurį suteikia PTO. Tai leidžia jiems pasinaudoti nemokamu laiku, kai jiems labiausiai reikia, ar rūpintis sergančiu vaiku, kuris negali eiti į dienos priežiūros įstaigą, ar pailsėti su šeima paplūdimyje.
- Anksčiau darbuotojai galėjo būti neteisingi dėl to, kodėl jiems reikėjo atostogauti iš darbo, nes jie norėjo, kad jų vadovas su jais galų gale mąstytų. PTO, leidžiant jiems priimti suaugusiuosius sprendimus, nesuteikia jokios priežasties darbuotojams neatsakyti tiesos.
- Darbdaviai gali kreiptis į darbuotojų lankomumą tik su žmonėmis, kurie žaidžia sistemą ar turi lankomumo problemų, o ne reikalaudami daug taisyklių ir gairių savo vidutiniam darbuotojui, kuris nuolat dirba be problemų.
Mokesčio neveikimo politikos trūkumai
- Kai kurie tyrimai rodo, kad darbdaviai, kurie priima PTO, gali suteikti darbuotojams mažiau dienų nei anksčiau, ir (arba) nauji darbuotojai kaupia PTO lėčiau nei ilgalaikiai darbuotojai.
- Darbuotojai linkę vertinti PTO kaip naudą ir visą laiką išnaudoti, o anksčiau jie gali neturėti. kai jie atostogavo asmeninėms dienoms, ligos dienoms ir atostogoms. Ypač amerikiečiai yra žinomi dėl to, kad nepriima mokamų atostogų ir kitokio mokamo darbo laiko.
- Darbuotojai linkę apžiūrėti visą PTO laiką kaip atostogų laiką ir pradėti dirbti, kai jie serga. Darbdaviai gali atgrasinti šią praktiką nuo praeities valdymo praktikos . Organizacijos vadovai turi nustatyti tempą ir lūkesčius bei modeliuoti tinkamą darbuotojų elgseną . Mokymas taip pat gali padėti išspręsti darbuotojų, kurie pradeda dirbti ligonius, klausimą.
Mokamas laikas, kai nėra politikos vidurkių
"Human Resource Management Society" (SHRM) atliktame 2016 m. Apklausoje "Dauguma organizacijų pasiūlė PTO planus (87%) ir mokėjo atostogų planus (91%) darbuotojams, atsižvelgiant į jų tarnybos trukmę organizacijoje.
Pagal PTO planus vidutinės atostogų dienos, skiriamos per metus, remiantis darbuotojo darbo stažu, svyruoja nuo 13 iki 26 dienų ir nuo aštuonių iki 22 dienų mokamiems atostogų planams. "
Jei esate SHRM narys, galite atsisiųsti visą ataskaitą iš aukščiau pateiktos nuorodos nuorodos.
2014 m. Rugsėjo mėn. "WorldatWork" asociacijos atliktu tyrimu vidutinis darbdavių siūlomas PTO dienų skaičius buvo toks:
- Mažiau nei vieni metai tarnybos: 16 dienų
- 1-2 metų tarnyba: 18 dienų
- 3-4 metų tarnyba: 19 dienų
- 5-6 metų tarnyba: 22 dienos
- 7-8 tarnavimo metai: 23 dienos
- 9-10 metų tarnyba: 24 dienos
- 11-15 metų tarnyba: 26 dienos
- 16-19 metų tarnyba: 27 dienos
- 20 ir daugiau tarnavimo metų: 28 dienos
Jūs norėsite pažvelgti į visą apklausos ataskaitą apie mokamą atostogų laiką. Be to, kai mokamos atostogos, kurias siūlo darbdavys, skiriasi, išlieka likusi darbuotojų išmoka, mokama atostogų trukmė.
Per kelis tarnybinius laikotarpius atostogų dienų skaičius sumažėjo nuo jų 2010 m. Apklausos iki 2014 m. Apklausos.