Jūsų organizacijos poreikiai komandoms bus kitokios, tačiau jos pradės
Jei eksperimentuojate su vykstančiomis komandomis, pradėkite su keliais, kad nustatytumėte, kokią komandinę veiklą jūsų organizacija gali palaikyti.
Komandoms reikia išteklių ir ypač darbuotojų laiko. Jūs norėsite su savo darbuotojais išnagrinėti komandų tipus, kuriuos jie gali mėgautis ir labiausiai prisidėti.
Pavyzdžiui, klientų kompanijoje yra filantropijos komanda, kuri nusprendžia teikti įmonėje STEM (skatinti vaikus imtis mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos klasių, kad jie pasirengtų karjerai tose srityse) misija. Komanda nustato gavėjams už 50 000 JAV dolerių metinės filantropijos, kurią bendrovė atidaro.
Komanda taip pat organizuoja gyvūnų gerovės, nepasiturinčių šeimų švenčių dienomis ir dar daugiau.
Kitoje įmonėje buvo sudaryta atpažinimo komanda, kad darbuotojai galėtų atpažinti vienas kito gerą darbą, įnašus ir komandinį darbą.
Kada veikia darbo kolektyvai?
Darbo komandos yra darbuotojų galimybė mokytis vadovavimo ir komandinio darbo įgūdžių. Jie suteikia darbuotojams visoje jūsų organizacijoje galimybę dirbti su darbuotojais, kurių jie gali ne visada pamatyti.
Jie suteikia darbuotojams galimybę būti kažkuo didesniu nei jų pačių ar jų darbo dalimi.
Jūsų darbo grupės yra veiksmingiausios, kai:
- gali dalyvauti įvairios darbuotojų grupės,
- galite apriboti komandų, kurių gali dalyvauti bet kuris darbuotojas, skaičių, kad paskirstytumėte daugelio darbuotojų galimybes,
- komandos nustato reguliarų susitikimų tvarkaraštį,
- jums reikalingas periodiškas komandos tikslų nustatymas,
- protokolai ar pastabos skelbiami iš komandos susitikimų ar projektų, ir
- komandos savirealizuos, reguliariai įtraukdamos naujesnius darbuotojus. Kitaip tariant, komandos darbuotojai nuolat keičiasi, kad daugiau darbuotojų galėtų atsidurti komandoje.
Pavyzdžių komandos, kurios bus naudingos daugeliui organizacijų
Yra penkios darbo grupės, kurių reikia kiekvienai organizacijai. Aš mačiau daug skirtingų požiūrių į komandos vaidmenis ir atsakomybę. Įvairios organizacijos taip pat gali skirtingai priskirti atsakomybę.
Pvz., Aš paprašiau saugos komiteto priimti darbuotojų sveikatos priežiūros pareigas vienoje organizacijoje. Komanda atsisakė leisti vietoj aplinkosaugos atsakomybės. Sukūrė dar viena grupė, kuri labiau domėjosi sveikata.
Atsižvelgdami į tai, tai yra penkios komandos, kurias dažniausiai rekomenduoju.
Lyderio komanda
Dažnai organizacijos vyresnieji vadovai ar departamentų vadovai, vadovavimo komanda yra grupė, kuri turi susitvarkyti, kad vadovautų jūsų organizacijai. Vadovybės komanda yra atsakinga už jūsų organizacijos strateginę kryptį. Vadovų komanda planuoja, nustato tikslus, teikia gaires ir valdo jūsų organizaciją.
Motyvacija ar darbuotojo moralės komanda
Įvairiuose organizacijose žinomi įvairūs vardai, darbuotojų moralinė komanda. Darbuotojų veiklos komitetas arba renginių planavimo komitetas (trys bendri komandos pavadinimai), planuoja ir vykdo renginius ir veiklą, kuri sukuria teigiamą dvasią tarp darbuotojų.
Komandos atsakomybė gali būti tokia veikla, kaip priėmimas darbuotojų pusryčiams, kompanijų piknikų planavimas, lėšų rinkimas blogiems darbuotojams ir lėšų rinkimas dėl filantropinių priežasčių.
Komanda vadovauja įmonės etapų, darbuotojų gimtadienių šventėms ir naujų kūdikių atvykimui. Komanda remia sporto komandas. Galite pasimėgauti šia komanda, nes komandos vienintelė riba yra komandos narių vaizduotė ir jūsų darbuotojų pageidavimai.
Saugos ir aplinkos komanda
Komanda užtikrina darbuotojų saugą darbo vietoje.
Komanda prisiima pagrindinį vaidmenį atliekant saugos mokymus, mėnesines saugumo derybas ir namų ūkio, saugos ir darbo vietų organizavimo auditą. Perdirbimo ir aplinkosaugos politikos rekomendacijas bei vadovavimą teikia ir komanda.
Darbuotojų sveikatingumo komanda
"Wellness" komanda orientuota į sveikatą ir tinkamumą darbuotojams. Populiariausi renginiai yra pėsčiųjų klubai, bėgimo komandos ir periodiškas sveikatos problemų tyrimas, pvz., Padidėjęs kraujo spaudimas. "Wellness" komanda gali remti sveiko asmens sveikatingumo veiklą, pvz., Kaip paruošti biudžetą arba pietus, ir sužinoti apie investicinius produktus, o ne apie investavimo patarimus.
Daugelyje kompanijų "Wellness" komanda rėmė iššūkius. Kompanijos klientų kompanija sukūrė vaikščiojimo iššūkį, kad paskatintų darbuotojus vaikščioti daugiau. Kiekvienam dalyviui buvo suteiktas žingsniamatis, kuris buvo atsiųstas kasdien darbe. Pasibaigus iššūkiui, kiekvienam darbuotojui, kuris patenkino tempimo tikslus, buvo išduotas kuponas už sportinių batų pora.
Kultūros ir komunikacijos komanda
Komanda dirba, kad apibrėžtų ir sukurtų apibrėžtą įmonės kultūrą, reikalingą jūsų organizacijos sėkmei. Komanda taip pat skatina dvipusį bendravimą jūsų organizacijoje, siekdama užtikrinti, kad darbuotojas įvedė komandų grandinę.
Komanda gali sponsoruoti mėnesinį informacinį biuletenį, savaitinį bendrovės atnaujinimą, kas ketvirtį darbuotojų pasitenkinimo tyrimus ir darbuotojų pasiūlymų teikimo procesą.
Pradėkite kelias kompanijos komandas, galbūt kelias iš jų, ir puoselėk jų sėkmę . Kai darbuotojai mato sėkmingas komandas, daugiau darbuotojų tampa suinteresuotos tarnauti komandose. Komandos sukuria įmonę geresnei darbo vietai ir suteikia realių darbuotojų dalyvavimo ir įsipareigojimų.
Komandos sukuria skirtumus darbo vietoje, nesvarbu, ar jos yra komandinėse komandose, ar komandai, kuri buvo suformuota siekiant vieno tikslo. Sėkmingos komandos padeda jums sukurti tikrą komandinio darbo jausmą visoje jūsų organizacijoje. Pradėkite su jais nuostabiai.
Mėgaukitės šiuo straipsniu? Galite nuolat atnaujinti viską, kas čia paskelbta, nemokamam Ž. Naujienlaiškiui.