Tai ne kur dirbote. Tai, ką galite padaryti.
Nors dauguma kandidatų yra įbauginti pagal šį metodą, elgesio interviu suteikia galimybę parodyti būsimam darbdaviui, kodėl jums tinkamai tinka šiam darbui.
Priešingu atveju tiesiog interviuotojui pasakykite, ką jūs turėtumėte elgtis situacijoje, kaip ir įprastame interviu, elgesio interviu turi išsamiai apibūdinti, kaip elgėsi su situacija praeityje. Koks geresnis būdas "pastatyti savo daiktus?"
Elgsenos interviu galite tikėtis tokių klausimų kaip "Pasakyk man apie tai, kada ..." arba "Pateikite pavyzdį, kada ...". Užpildykite blankus vienu iš bet kurių įgūdžių, žinių ar sugebėjimų skaičiaus Interviuotojas bando įsitikinti, kad turite. Pavyzdžiui, jei konflikto sprendimas yra reikalaujama kompetencija, klausimas gali būti "Pasakykite man apie tai, kad du žmonės, su kuriais turėjote dirbti, nesusidūrė". Jei turite darbo patirties, galite kalbėti apie du savo darbuotojus. Jei apklausiate savo pirmąjį darbą, galite pasirinkti patirtį, kuri įvyko tuo metu, kai dirbote grupės projekte arba dalyvavote komandiniame sporte. Tol, kol aiškiai nurodote problemą, parodykite veiksmus, kurių ėmėtės išspręsti, ir aptarkite rezultatus, nesvarbu, kokia patirtis jūs naudojate.
Kodėl darbdavys turėtų naudoti šią techniką?
Kai paprašyta paprasto "Taip" arba "jokio klausimo", kandidatas į darbą gali lengvai pasakyti interviuotojui, ką jis ar ji nori išgirsti. Pvz., Jei jums paklausta, ką darytumėte, jei klientas staiga pakiltų projekto terminą, galėtumėte atsakyti, kad prireikus įdėsite viršvalandžius.
Tačiau jei interviuotojas klausia, ką praeityje padarėte, kad užbaigtumėte projektą per trumpą laiką, turėtumėte pateikti realaus gyvenimo pavyzdį, išsamiai paaiškinę, kaip elgėsi su situacija. Tada interviuotojas galėjo paklausti kai kurių klausimų, kad patikrintų, kad tai, ką jūs sakote, iš tikrųjų įvyko. Pavyzdžiui, ji gali paklausti, kiek valandų jūs praleidote projektui, ar klientas buvo patenkintas rezultatais, ar kokiu laipsniu turite, jei kalbate apie mokyklos projektą.
Pasirengimas elgesio interviu
Sunki elgesio interviu dalis rengia tai. Pirma, turite nustatyti, kokias kompetencijas darbdavys ieško. Perskaitykite darbo aprašymą. Jei dirbate su recruiter pakalbek su juo. Tyrinėkite įmonę, kad sužinotumėte daugiau apie tai. Štai keletas kompetencijų, kurias darbdavys gali ieškoti:
- Entuziazmas
- Sprendimų priėmimas
- Žinios / įgūdžiai
- Vadovavimas
- Asmeniniai atributai
- Komandos formavimas
- Lankstumas
- Komunikacija
Tada turite pateikti pavyzdžių, kaip jūs įrodėte šias kompetencijas. Galite pradėti, įtraukdami klausimus, kuriuos apklausėjas gali jus paklausti. Štai keletas straipsnių, kurie padės jums pradėti. Visuose juose yra pavyzdžių klausimų, o kai kurie iš jų net klasifikuojami pagal kompetenciją, kurią jie demonstruoja:
Tada, grįžtant prie ankstesnių darbo vietų, pabandykite atsakyti į klausimus, susijusius su kompetencijomis, kurių reikalauja darbas. Jūsų laikas mokykloje taip pat yra puiki vieta pažvelgti. Kaip ir daugelis naujų absolventų, kai jūs pradėsite ieškoti darbo, galbūt neturėsite daug darbo apmokestinamo darbo. Tačiau jūsų grupės projektai suteikia puikias galimybes demonstruoti darbdaviams reikalingus įgūdžius.
Užsirašykite savo istorijas. Būkite kiek konkretesni, kaip galite. Kalbėdamas apie renginį, pasakykite apie tai, kas dalyvavo, kokia problema įvyko ir ką jūs padarėte, kad padėtumėte išspręsti šią problemą. Taip pat aptarkite rezultatus. Galvokite ne tik pavyzdžius su teigiamais rezultatais, bet ir neigiamus rezultatus. Interviuotojai klausins jus apie situacijas, kurių nepavyko išspręsti ir ką jūs išmokote iš šios patirties.
Šiuo metu jūs negalite susidurti su elgsenos interviu, bet ateityje gali būti.
Kaip galite pradėti rengti dabar? Taip pat rasite keletą išteklių, kurie padės sužinoti daugiau apie šį metodą.
Dėl ateities
Nors šiuo metu dirbame, dauguma iš mūsų nemano, kad apklausėme apie kitas mūsų darbo vietas. Paprastai studentai daug nemąsto apie pokalbius, kuriuos jie gali atlikti ateityje. Tu turėtum. Kai ką nors darai darbe ar mokykloje, tai parodys kompetenciją būsimam darbdaviui, dabar yra laikas jį užrašyti. Laikas yra juokingas būdas aptemdyti mūsų prisiminimus. Jei įrašysite įvykio informaciją iš karto, kai tai įvyks, galėsite būti konkretesnė. Jūs netgi galite apsvarstyti žurnalo laikymą.