Deja, nors turėtume turėti tam tikrų teisių kaip ieškančių darbo asmenų, daugelis darbdavių netaiko savo pareiškėjams taip, kaip turėtų.
Galite tik tikėtis, kad tie, su kuriais susidursite, atliksite tinkamą dalyką.
Ką kontroliuojate, kaip elgtis darbo paieškoje . Kaip darbo ieškotojas, turite tam tikrų pareigų ir rimtai juos padarysite, kad taptumėte sėkmingesniu kandidatu. Čia yra jūsų teisės ir pareigos ieškant darbo.
Jūs turite teisę:
Garbingas skelbimas apie darbą
Darbo skelbimas turėtų visiškai ir tiksliai apibūdinti turimą poziciją. Tai turėtų apimti išsamią informaciją apie darbo pareigas, ypač kai jos skiriasi nuo to, ko galima tikėtis toje profesijoje . Darbdavys turėtų nurodyti valandas, nuo kurių turėsite dirbti, jei jie skirsis nuo to, kas laikoma normalia šioje srityje.
Aiškiai išdėstyti darbo reikalavimai
Jei darbdavys turi tam tikrus reikalavimus, kurie nėra lankstūs, jie turėtų aiškiai tai nurodyti. Naudojant tokią kalbą kaip "privalo", "be išimčių" ir "netaikyti, nebent jūs tenkinate šį reikalavimą", lieka mažai galimybių suprasti.
Jei darbdavys yra lankstus dėl tam tikrų reikalavimų, jie gali tai nurodyti, nurodydami žodžius "pageidaujama".
Pranešimas apie tai, kad negavote darbo
Darbdavys turėtų pranešti jums, kai priims sprendimą dėl įdarbinimo. Tai reiškia, kad pranešate, ar sprendimas atidedamas. Tokiu atveju jie turėtų jus informuoti, jei vis dar esate.
Pagarba tavo laikai
Kiekvienas laikas yra vertingas, įskaitant tavo. Interviuotojas neturėtų laukti jūsų paskyrimo.
Siūlymas, kuris nesuteikiamas
Kartais darbdavys samdo kandidatą į darbą tik norėdamas grąžinti pasiūlymą prieš pradedant naują darbą. Sunku, kai pirmiausia atmetate darbą, bet dar labiau susižavėjęs, kad pasiūlymas būtų atšauktas. Darbdavys turėtų įsitikinti, kad jie iš tikrųjų gali samdyti ką nors, kol jie leis kandidatui žinoti.
Jūs esate atsakingas už:
Negali prašyti darbo, jei neatitinka reikalavimų
Kai pažvelgsite į skelbimą apie darbo skelbimą, kokie reikalavimai yra privalomi ir kokie yra pageidaujami. Negalite kreiptis dėl darbo, jei neatitinkate visų pageidaujamų reikalavimų, tačiau, jei darbdavys sako: "netaikoma, nebent turite šį reikalavimą", tada paimkite juos savo žodžiu ir ieškokite kitur. Jei skelbime nenurodyta, ar reikalavimas yra privalomas ar tiesiog pageidaujamas, naudokite savo sprendimą dėl to, ar taikyti.
Pasakykite tiesą apie jūsų tęsinį, taikymą ir interviu
Negalima meluoti dėl savo tęsinio ar bet kurios paraiškos dalies. Turi būdas pasivyti tave. Jei pasidarysite pasamdytų apgaulingų pretenzijų ir tiesa yra vėliau atskleista, yra didelė tikimybė, kad jūsų viršininkas tave užsidegs.
Ši nejautra gali pasipiktinti savo reputaciją ateinančiais metais.
Laikas parodyti jūsų interviu
Kai atvykstate į interviu vėlai, tai ne tik atrodo blogai, bet ir sutrikdo kitų žmonių tvarkaraščius. Interviuotojas bus įstrigęs, laukdamas, kol pasirodysite ... jei jis arba ji visiškai atšauks jūsų paskyrimą. Jūsų tardymas taip pat turės įtakos kandidatams, kurių interviu numatoma po jūsų. Planuojate atvykti į pastatą, kuriame jūsų pokalbis vyks mažiausiai pusvalandžiu anksčiau (nevartokite likus maždaug 15 minučių iki jūsų paskyrimo). Atsiskaitymas už vėlavimus, pvz., Prarastus arba kitas transportavimo problemas.
Būti gerbiamas priėmėjas ar sekretorius
Jei nemanote, kad turėtumėte būti mandagūs asmeniui, kuris jus sveikina atvykus į pokalbį tiesiog todėl, kad tai yra teisingas dalykas, čia yra dar viena svarbi priežastis.
Priėmėjai ir sekretoriai yra jų darbdavių vartų vartotojai. Kai paskambinsi į biurą po pokalbio, norėsite, kad asmuo, kuris gali skambinti (ar ne) jūsų pusėje. Be to, registratorius ar sekretorius daugiau nei tikėtina pasakys savo bosui apie jūsų elgesį.
Visada leiskite darbdaviui žinoti, jei nuspręsite atmesti pasiūlymą
Kai tik nuspręsite atmesti darbo pasiūlymą , praneškite darbdaviui. Kaip norėtumėte žinoti, kad nesate samdyti, kad galėtumėte ieškoti darbo, jie turi žinoti, kad jie galėtų pratęsti pasiūlymą kitam kandidatui.