Viskas, ką jums tikrai reikia žinoti
Kas interviu bando sužinoti apie jus?
Darbo interviu metu darbdavys patvirtins, kad jūs tikrai patenkinsite visus darbo reikalavimus .
Patikėkite tai ar ne, kai kurie žmonės, o ne jūs, žinoma, liečiate jų atnaujinimą ir interviuotojas klausia, ar iki šiol įsitikinęs, kad kandidatas į darbą yra sąžiningas.
Kai jis ar ji patvirtina, kad iš tiesų sakėte tiesą, o jūs esate tokie pat kvalifikuoti, kaip ir jūsų CV, interviuotojas norės žinoti, kokio darbuotojo jūs būsite. Ar būsi sunkus darbininkas? Ar esate entuziastingas? Ar tau patinka? Vienas iš svarbiausių dalykų, kurį darbdavys stengsis išsiaiškinti, ar jūs būsite tinkamas. Darbuotojas, kuris negali, gali sutrikdyti darbo vietą, ir to niekas nenori.
Koks jūsų vaidmuo interviu?
Jūs turite du tikslus, kai einate į interviu. Pirmasis yra tai, kad jie nori tave. Jūs turite įtikinti darbdavį, kad jums bus puikus priedas prie personalo. Norite, kad jis ar ji įsivaizduotų, kaip vykdote darbą, kurį dabar esate kandidatas. Turbūt turbūt bent jau yra kokia nors konkurencija.
Turėsite įrodyti, kad esate geriausias asmuo darbui.
Antrasis jūsų tikslas yra įsitikinti, kad jūsų darbas tinka jums ir kad jūs būsite patenkintas ir sėkmingas, jei jį gausite. Sužinokite apie darbdavio lūkesčius. Stenkitės susimąstyti apie tai, kaip bus ten. Susipažinkite su savo potencialiais bendradarbiais.
Ar jie atrodo laimingi? Pateikite klausimų apie darbą, tačiau vengiate paklausti apie atlyginimą ir išmokas, nebent jūs gaunate darbo pasiūlymą.
Darbo interviu tipai
- "Screening Interview" : jūsų pirmasis pokalbis su konkrečia kompanija ar organizacija paprastai yra apklausos interviu. Jei tai yra didesnė kompanija, jūs kalbėsite su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių (HR) departamento asmeniškai, telefonu arba per vaizdo pokalbį. Jis arba ji užtikrins, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų tikslus, patikrinę visą susijusią informaciją. Jei atliksite šį žingsnį, pereisite į kitą.
- Atrankos interviu: Atrankos interviu dažnai kyla nervingumas. Dažniausiai samdomasis valdytojas jį atlieka, kartais kartu su jo personalu, norėdamas išsiaiškinti, ar būsite tinkamas darbui. Darbdavys žino, kad turite reikiamą kvalifikaciją, bet ne, ar būsite tinkamas pagal jūsų asmenybę. Tas, kuris negali gerai bendrauti su vadovais ir bendradarbiais, gali sutrikdyti viso departamento veikimą. Galiausiai tai gali paveikti įmonės apačią. Galite pasirodyti, kad gali būti daugiau nei vienas kandidatas į darbą vienai atvirai. Prieš priimant galutinį sprendimą gali būti pakviesti kelis interviu su skirtingais žmonėmis.
- Grupės interviu: pokalbio metu interviu klausia keleto kandidatų į darbą vienu metu. Kadangi bet kuri grupė natūraliai suskaido lyderius ir pasekėjus, jis gali greitai sužinoti, į kokią kategoriją kiekvienas kandidatas patenka. Be to, kad sužinotumėte, ar esate lyderis ar pasekėjas, pokalbis taip pat gali sužinoti, ar esate "komandos žaidėjas". Turėtum veikti natūraliai. Veikdamas kaip lyderis, jei nesate toks asmuo, gali užtrukti jums netinkamą darbą.
- Grupės interviu: per apklausą keletas žmonių iš karto apklausia kandidatą. Nors tai gali būti gana bauginanti, stenkitės išlaikyti ramybę. Stenkitės užmegzti ryšį su visais kolegijos nariais. Padarykite akių kontaktą su kiekvienu, kai atsakote į savo klausimus.
- Streso interviu: Stresas interviu nėra labai malonus būdas pristatyti įmonei, kuri gali būti jūsų būsima darbdavė. Deja, kai kurios organizacijos naudoja šią techniką, kad pašalintų kandidatus, kurie negali elgtis nelaimių. Interviuotojas gali bandyti dirbtinai į pokalbį įterpti stresą, užduoti klausimus taip greitai, kad kandidatas neturi laiko atsakyti į kiekvieną arba atsakyti tyliai. Interviuotojas taip pat gali užduoti keistą klausimą, o ne išsiaiškinti atsakymo, bet kaip atsako kandidatas. Laikyk savo kietą. Vėliau pabandykite išsiaiškinti, ar buvo reikalaujama tokios taktikos, pavyzdžiui, kai apklausiate labai įtemptą darbą arba ar interviuotojas tiesiog veikė. Atsakymas gali padėti jums nuspręsti, ar norėtumėte, kad darbas būtų baigtas.
Pasiruošimas pokalbiui
Jūs visada turėtumėte ieškoti potencialaus darbdavio prieš didelę dieną. Ką sužinosite, galėsite protingai atsakyti į klausimus. Jūs netgi galite atskleisti kažką, kas gali padėti jums nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą .
Darbdavio informacijos rinkimas nėra paprastas uždavinys. Jei darbdavys yra viešoji korporacija, galite naudoti JAV vertybinių popierių ir biržos komisijos (angl. SEC) dokumentus, kad gautumėte finansinę informaciją. Šią informaciją sunkiau išsiaiškinti, jei tai yra privati bendrovė. Bet kuriuo atveju pažvelkite į organizacijos svetainę ir oficialius socialinės žiniasklaidos puslapius. Tada naudokitės kitais ištekliais, įskaitant straipsnius iš laikraščių ir žurnalų. Nepamirškite apie savo tinklą . Sužinokite, ar kažkas, ką žinote, dirba organizacijoje arba žino, kas tai daro.
Norint efektyviai atsakyti į klausimus apie darbo pokalbį, jūs taip pat turėsite daug sužinoti apie save. Galbūt manote, kad žinote viską, ko reikia žinoti, bet kai jūs turite pradėti kalbėti apie save, jums, kaip ir daugeliui žmonių, gali kilti sunkumų.
Paleiskite, nurodydami savo atributus. Pagalvokite apie tai, ką galite pateikti darbdaviui. Jei kyla problemų su šia problema, paprašykite buvusių bendradarbių ar kitų, su kuriais dirbote atidžiai, išvardykite, kokius su darbu susijusius bruožus jie labiausiai žavi.
Kai sugalvinsite atributų sąrašą, pabandykite rasti klaidų. Akivaizdu, kad jūs, savaime suprantama, nepranešate apie juos būsimam darbdaviui, tačiau, jei jūsų paklaustas apie jūsų trūkumus, būsite pasiruošę. Pavyzdžiui, jei interviuotojas klausia: "Kas yra kažkas, dėl ko jums buvo problema darbe?", Galėsite pasirinkti tai, kas yra nekenksminga ar gali būti apverčiama į teigiamą.
Praktika, praktika, o tada praktika dar kelis kartus
Svarbu ne per daug pakartoti interviu, bet tai nereiškia, kad neturėtumėte pasiruošti. Jūs norite atsakyti į klausimus pasitiki savimi ir pateikti informaciją apie save, kad padėtų jums gauti darbą. Išsiaiškink, kaip atsakysite į visus klausimus, kuriuos apklausėjas įžengia į tave. Turėdami pagrindinę idėją apie tai, ką norite pasakyti, jums nebus skambėti, ilgai pristabdžius arba naudodami užpildo žodžius, pvz., "Uh" ir "um", prieš jums pavyks atsakyti. Įsitikinkite, kad žinote, kokius taškus norite sukurti, bet kiekvieną kartą, kai praktikuojate, skirkite savo atsakymus, todėl jums nereikia skambėti, kaip jūs jį įsiminę.
Kaip jūs atsakote į klausimus, taip pat svarbu, kaip jūsų žodžiai. Interviuotojai atkreipia ypatingą dėmesį į tokius dalykus kaip akių kontaktas ir kūno kalba. Jūs norite perduoti asmens, kuris yra įsitikinęs savimi. Vienintelis būdas tai padaryti yra praktikuoti. Daugelis žmonių mano, kad būtų naudinga įrašyti save, atsakydami į klausimus apie vaizdo įrašus. Išmoksk savo laikyseną, tai, kaip su jumis susisieksite, ir jūsų kūno kalba. Jei neturite vaizdo kameros, tai padarys veidrodis. Ar draugas elgiasi su jūsų interviu . Kuo pakartotinai scenarijus, tuo patogesni jūs pradėsite jaustis su juo.
Ką rengtis
Būtų malonu pasakyti, kad jūsų išvaizda neturi nieko bendro su jūsų darbo pokalbio rezultatais, tačiau, deja, taip nėra. Išvaizda skaičiuojama, ar mums tai patinka, ar ne. Žinant, kaip apsirengti darbo interviu , jūs negalėsite užimti savo darbo, jei nesate geriausias kandidatas, bet nešiojate neteisingą dalyką, kuris gali atsirasti prieš jus.
Tinkamai apsirengti už darbą ir įmonę, kuriai esate interviu. Dėvėkite kostiumą, jei tai yra jūsų srities pramonės standartas, arba net jei suknelė yra šiek tiek mažiau oficiali. Negalima dėvėti kostiumo, tačiau, jei žmonės linkę suknelė labai atsitiktinai jūsų darbo srityje. Pavyzdžiui, jei jūs dėvėtumėte kostiumą pokalbiui, kai visi kiti, įskaitant interviuotoją, dėvi džinsus, žiūrėsite į vietą. Net tokiu atveju jūs turėtumėte šiek tiek daugiau apsirengti, nei tik vieną dieną biure. Jei nesate tikri, kokia tipinė drabužis būna tam tikroje darbo vietoje, prieš kelias dienas prieš pokalbį pasimatykite darbdavio priekinį įėjimą, kad sužinotumėte, ką žmonės dėvi.
Geras kirpimas yra būtinas. Jūsų plaukai turėtų būti tvarkingi ir stilingi, o jūsų nagai turėtų būti gerai apsirengę. Pernelyg ilgi nagai yra ne. Jūs nenorite atrodyti taip, kaip jūs negalite tvarkyti užduočių, kurioms gali prireikti rankinio elastingumo. Lenkai turėtų būti neutrali spalva. Venkite stiprių kvapų ir sunkių makiažo.
Kaip elgtis darbe interviu
Jei interviuotojas gali sužinoti apie "tikrą jus", jis gali nuspręsti, ar tinkamai susisieksite su savo kitais darbdaviais. Pirmas dalykas, kurį jūs turite padaryti, yra nustatyti ryšį. Tai prasideda momentu, kai vaikščiate durelėmis. Leisk interviuotojui nustatyti toną. Pavyzdžiui, palaukite, kol jis ar ji ištiestų ranką rankos judesiui, tačiau būkite pasiruošę tuoj pat pasiūlyti savo ranką. Kai kurie ekspertai siūlo interviu kalbėti tokiu pačiu greičiu ir tonas. Pavyzdžiui, jei pokalbis yra tyliai, tai taip ir turėtų.
Kūno kalba suteikia daugiau informacijos apie jus, negu jūs sakote. Žvilgsnis į akis yra labai svarbus, bet įsitikinkite, kad jis atrodo natūralus. Šypsosi, atsipalaidavęs veidas yra labai kviečiantis. Rankos, atsidengiančios jūsų lape, o ne rankos, sulenktos per krūtinę, rodo, kad esate atviras ir neapsaugotas. Jei paprastai renkatės rankas, kai kalbate, atskleiskite kelias. Jūs nenorite atrodyti per stiprus, bet nenorite atrodyti kaip nervų energijos paketas.
Atsakydami į klausimus, kalbėkite lėtai ir aiškiai. Prieš pradėdami, šiek tiek pristabdykite. Jūsų atsakymai atrodys mažiau repetuojami ir suteiks jums galimybę susirinkti savo mintis. Turėkite omenyje, kad labai trumpa pauzė gali atrodyti kaip amžinybė jums, bet ne interviuotojui.
Ar turite kokių nors klausimų?
Kada, kai viskas baigsis, ir interviuotojas klausia "ar turite kokių nors klausimų", būkite pasirengę su kai kuriais. Kiek įmanoma, jūsų klausimai turėtų leisti darbdaviui parodyti jums tą vaidmenį, kurį esate kandidatas. Pavyzdžiui, galite paklausti, kokia yra įprasta darbo diena , ar apie bet kokius specialius projektus, į kuriuos turėtumėte dalyvauti.
Klauskite klausimų, kurie leis jums sužinoti daugiau apie darbdavį, bet neklausiškite apie tai, ką galėjote atskleisti atlikdami savo tyrimus. Jūs nenorite atrodyti, kaip jūs nepadarėte savo namų darbų. Užduodami tokius klausimus, ne tik leiskite interviu žinoti, kad jus domina ten dirbti, bet jūs galite pasinaudoti tuo, ką išmokote, kad padėtumėte priimti sprendimą dėl darbo pasiūlymo priėmimo. Negalima paklausti apie atlyginimą, išmokas ar atostogas, nes visi jie reiškia "ką jūs, darbdavys, man padarysite?"
Kaip tvarkyti sudėtingus klausimus
Jūs tikriausiai girdėjote nuorodas į neteisėtus interviu klausimus . Svarbu prisiminti, kad patys klausimai nėra neteisėti, tačiau naudojant kandidato atsakymus į darbą galima priimti sprendimą dėl įdarbinimo. Pavyzdžiui, jei interviuotojas klausia, kokia yra jūsų tautybė, o tada jūsų nuomone nepasinaudoja, darbdavys gali pažeisti 1964 m . Piliečių teisių įstatymo VII skirsnį . Darbdaviai neturėtų klausti šių klausimų, tačiau jums priklauso nuspręsti, ar jiems atsakyti. Nors jie turėtų būti, kai kurie interviuotojai nežinojo apie teisinius klausimus . Tiesiog sakykite, kad atsakymas į klausimą nesusijęs su jūsų sugebėjimu atlikti darbą.
Interviuotojas gali jus paklausti, koks yra jūsų pageidaujamas atlyginimas. Prieš pradedant gera idėja išmokti atlyginimo derybų įgūdžius . Sužinokite, kokie tipiniai atlyginimai yra jūsų lauke. Visada pateikite diapazoną, nors ir ne tikslią sumą. Tai padės neleisti jums kainuoti save iš darbo. Jūs nenorite, kad darbdavys galvoja, kad negali sau leisti sau, ar jūs taip pat esate pigus produktas. Skaitykite.
Patarimai dėl tolesnių veiksmų
- Siųskite ačiū pastabą pokalbiui per 24 valandas. Tai yra jūsų galimybė pakartoti tai, ką paminėjote interviu, arba iškelkite kažką, apie ką pamiršote paminėti. Tai taip pat gražus gestas ir paprastas etiketo dalykas. Jūsų pastabos siuntimas el. Paštu yra gerai, kol jūs taip jau bendrauciate su darbdaviu. Ačiū pastabos siuntimas skiria jus nuo visų kitų, kurie pamiršo arba nusprendė to nedaryti.
- Taip pat išsiųskite trumpą pastabą visiems kitiems, kurie dalyvavo. Jei nepamenu kiekvieno asmens vardo, paskambinkite administratoriui už kokią nors pagalbą (taip pat atsiųsk jam arba jai ačiū dėmesį!).
- Palaukę, kol išgirsite atgal nuo darbdavio maždaug vieną savaitę, turėtumėte apsvarstyti raginimą sekti. Tačiau, jei darbdavys jums pasakė, kada galėtumėte išgirsti kažką, paskambinkite tik po šios datos.