Taktika, skirta slėgiui valdyti
Kodėl darbdaviai naudoja streso interviu
Logika yra tai, kad interviu metu jūs reaguojate į stresą, parodo, kaip elgsitės panašioje situacijoje darbe.
Kuriant emociškai chaotišką aplinką, kandidatai priskiriami psichologiniam stresui, norėdami sužinoti, ar jie bus įtrūkę, išliks ramūs arba net klestės spaudžiant.
Streso interviu gali būti ginčytinas, nes jie sukuria jautrų ir emocinį ryšį tarp pareiškėjo ir nuomos vadovo , taigi ir bendrovės. Kartais net pats sėkmingiausias pareiškėjas atsisakys pasiūlymo dėl pokalbio pobūdžio.
Streso interviu metodai
Kandidatas gali būti paprašytas pakartotinai sudėtingų ar panašiomis netinkamomis pokalbio klausimais , būti testuojamas, vienu metu pakviesti kelis interviuotojus ar pakaitinius pokalbius, ilgai laukti ar būti rukomai kalbėti. Štai keletas papildomų metodų:
- Grėsmingi klausimai: "Kodėl tu buvo atleistas iš savo paskutinio darbo?" "Ar jūsų ankstesnis darbas buvo per daug, kad galėtum tvarkyti?" Šie agresyvūs klausimai yra skirti jums vietoje.
- Agresyvus elgesys: pavyzdinis scenarijus yra tas, kuriame pareiškėjas vaikšto į kambarį, o interviuotojas sėdėdamasis kojomis ant stalo, skaitant laikraštį, kurį jis paslėpia, nešdamas savo veidą. "Paimk mano dėmesį", reikalauja interviuotojas.
- Netikėti atsakymai: pokalbis gali paklausti to paties klausimo keletą kartų, apsimodęs, kad jis užmiršo ar nesuprato jūsų atsakymo, nes jūs augate labiau nusivylęs dėl jo nesusipratimo.
- "Brainteasers": "Kiek žiurkių ten yra Niujorke?" "Kiek Niujorko šiukšlių jie sunaudoja?" Nors jūs manote, kad nežinote apie viršutinę galvos dalį, turite parodyti savo gebėjimą paaiškinti, kaip jūs turėtumėte ištirti atsakymą.
Kaip elgtis su streso interviu
Svarbiausia, kad šis procesas vyktų per visą pokalbį, būtų ramus ir nerimas, bet daugeliui, kai jis buvo išprovokuotas ar nesusituokęs, išlaikyti lygmens galvą nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti. Be to, nepamirškite, kad apklausiate kompaniją tiek, kiek jie apklausia jus. Čia pateikiama keletas taktikų:
- Paaiškinkite klausimą ir nejaučiate jokių abejonių ar nepatogumų. Tai, ko tikimasi iš jūsų, ir tai, kad jūs perkate tam tikrą laiko mąstyti ir suplanuoti savo atsakymą prieš jį aiškindami.
- Prašyti išsamesnės informacijos. Jei nėra žinomos arba trūkstamos informacijos, paprašykite išsamios informacijos prieš tęsdami atsakymą.
- Sutelkite dėmesį į problemos sprendimo metodo aprašymą, o ne į teisingą atsakymą.
- Papasakok istoriją, kuri daro įtaką - įkvėpkite savo asmenybę ir unikalumą į atsakymą, o ne įstrigti bandydami rasti tinkamą atsakymą.
- Negalima būti įbauginti ar bijoti - supraskite, kad šis požiūris yra proceso dalis, ir jūsų interviuotojas gali būti labai nerūpestingas asmuo,