Kas yra darbo aprašymas?
Daugelis darbdavių parengs pareigybių aprašymus, kad formalizuotų savo lūkesčius dėl tam tikrų vaidmenų darbuotojų darbo.
Darbo skelbimai yra darbo aprašymas, naudojamas laisvoms darbo vietoms reklamuoti potencialiems kandidatams.
Oficialūs darbo aprašymai dažnai yra veiklos vertinimo pagrindas, nes vadovai nustato, ar darbuotojai jų vaidmenyje įvykdė ar viršijo jų lūkesčius.
Informacija, pateikta darbo aprašyme
Darbo aprašai ne tik nurodo pareigas ir užduotis, reikalingas tam tikram vaidmeniui atlikti. Jie dažnai apima ir kitus elementus, tokius kaip pareigos paskirtis, kaip darbuotojas sąveikauja su kitais darbuotojais, į kuriuos jis praneša, ir kokio tipo kelionę darbuotojas atliks.
Kai kuriuose pareigybių aprašymuose bus pateikiama informacija apie rezultatus ar rezultatus, kuriuos darbuotojas turi generuoti, pvz., Pardavimo tikslai arba kliento apmokamų valandų skaičius. Paprastai taip pat įtraukiamos tokios kvalifikacijos kaip įgūdžiai, žinios, išsilavinimas, pažymėjimai, ankstesnės patirties lygis ir fiziniai darbo reikalavimai.
Kai kurios organizacijos kuria pareigybių aprašymus remdamiesi savybių ir kompetencijų, kurios laikui bėgant neįtikėtinos atlikėjus šiame etape buvo sėkmingos, sąrašą. Kadangi darbo rotacijos laikui bėgant vystosi atsižvelgiant į organizacinius poreikius ir darbuotojų gebėjimus, darbo aprašymai periodiškai turėtų būti atnaujinami, kad atspindėtų šiuos pokyčius.
Kai darbdaviai gali pakeisti jūsų darbo aprašymą
Daugumoje valstybių darbuotojams laikoma, kad jie yra samdomi, o tai reiškia, kad jų darbas yra savanoriškas ir jie gali palikti savo norus. Tai taip pat reiškia, kad jų darbdavys gali pakeisti savo darbą arba atiduoti, kaip mano esant reikalinga. Tačiau valstybės įstatymai skiriasi, todėl pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad gautumėte informacijos apie įstatymus jūsų vietovėje.
Darbuotojai, kuriems taikoma sutartis
Svarbi išimtis taikoma darbuotojams, kuriems taikoma darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis, kurioje numatytas konkretus darbo vaidmuo ar sąlygos.
Daugelis sąjungų sutarčių labai aiškiai nurodo, kokie pareigos yra susijusios su įvairiomis pareigomis. Negalima tikėtis, kad asociacijos santechnikas dažytų vonios kambarį, kuriame, pavyzdžiui, įrengia įrenginius. Kitame pavyzdyje, jei jums taikoma darbo sutartis, kurioje nurodomi jūsų darbo reikalavimai, jūsų darbdavys negali jų keisti be jūsų sutikimo.
Darbuotojų apsauga nuo darbo pakeitimų
Darbuotojai yra apsaugoti nuo darbo aprašymo pakeitimų, kurie gali būti suprantami kaip darbdavio atsakomieji veiksmai, kai darbuotojas naudojasi darbo teise. Pavyzdžiui, informatoriui gali būti reikalinga, jei jų darbas būtų pakeistas pasibaigus darbdavio pranešimui apie teisinį pažeidimą.
Taip pat draudžiami darbdavių keitimai dėl dirbtų valandų skaičiaus, tvarkaraščio, vietos ar pareigų, kad būtų užkirstas kelias atostogoms, garantuotoms Šeimos medicinos atostogų įstatyme (FMLA).
Darbdaviai negali persikelti į kitą darbą, kad darbuotojas nebūtų atleidžiamas. Be to, darbuotojams suteikiama galimybė gauti iš esmės lygiavertį darbą grįžus į darbo vietą po atostogų pabaigos.
Bedarbio kaupimas, jei baigiate dėl darbo pasikeitimo
Man taip pat klausiama, ar galite uždirbti nedarbą, jei baigsite darbą, nes darbdavys pakeitė jūsų pareigas. Daugeliu atvejų, kai atsistatydinate, sunku surinkti nedarbą, nebent jūs pasitrauktumėte dėl geros priežasties. Čia pateikiama informacija apie tinkamumą nedarbui, jei baigsite darbą .
Darbdavių geriausios praktikos pavyzdžiai
Be šių teisinių aplinkybių, geriausi žmogiškųjų išteklių valdymo metodai rodo, kad darbdaviai turėtų stengtis susitarti su darbuotojais, prieš iš esmės keisdami darbo vaidmenis, ir turėtų pertvarkyti pareigybių aprašymus, kad aiškiai apibrėžtų naują vaidmenį.
Paprastai moralė ir produktyvumas padidėja, jei darbuotojai patvirtina naują darbo aprašymą.
Jei esate susirūpinęs dėl to, kad pasikeičia jūsų pareiginiai įsipareigojimai, tai yra gera idėja, ar galite aptarti situaciją su savo vadovu ar įmonės personalo departamentu, kad sužinotumėte, ar galite rasti sprendimą, kuris būtų tinkamas tiek save ir savo darbdavi.
Daugiau informacijos: Sužinokite apie darbo pavadinimus Kodėl darbdavys turėtų atlikti darbo įvertinimą?