Dauguma taisyklių, reglamentuojančių priešlaikinį fizinį egzaminą, reglamentuoja JAV su negalia įstatymas . ADA taikoma privačioms įmonėms, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat valstybės ir savivaldos darbdaviai, įdarbinimo agentūros ir darbo organizacijos.
Šie įstatymai draudžia diskriminuoti darbuotojus ar darbo ieškančius asmenis dėl negalios. Jame taip pat aptariama keletas kitų galimų diskriminacijos sričių, pvz., Transporto, visuomeninių patalpų ir galimybės naudotis valstybės ir vietos tarnybomis.
Teisinės gairės
Siekdama apsaugoti ieškovus nuo diskriminacijos, ADA draudžia reikalauti medicininio egzamino prieš pratęsiant darbo pasiūlymą. Vis dėlto darbdaviams leidžiama prašyti būsimų darbuotojų pasiimti medicininį egzaminą po sąlyginio darbo pasiūlymo, jei jiems reikalaujama, kad visi tos pačios darbo vietos kandidatai turėtų egzaminą. Jie taip pat gali paprašyti darbo pareiškėjų apibūdinti ar parodyti, kaip jie atliks tam tikras pareigas prieš išsiplėtus pasiūlymą.
Fizinis perdavimas gali būti įdarbinimo sąlyga. Įdarbinimo egzaminai gali apimti fizinius egzaminus ir sveikatos tyrimus, įskaitant vaistų ir alkoholio testus, psichologinius tyrimus ir fizinį bei psichinį sveikatą.
Be to, darbuotojams gali būti reikalaujama, kad jie būtų fiziškai, jei sveikata ar tinkamumas yra darbo reikalavimas; Pavyzdžiui, policijos pareigūnai ar gaisrininkai gali būti paprašyti įrodyti fizinį pasirengimą, būtiną savo darbo funkcijoms atlikti.
Darbdaviai, kuriems taikomi federaliniai įstatymai dėl diskriminacijos dėl negalios, gali reikalauti, kad prieš nenuoseklumą atliekant fizinį egzaminą būtų nustatyta asmens tinkamumas dirbti. Narkotikų testavimas ir fizinių savybių tyrimai taip pat gali būti reikalingi kaip įdarbinimo sąlyga.
Reikalavimai
Bendrovė gali reikalauti atlikti fizinį egzaminą naujam samdymui, jeigu visi kiti tos pačios darbo vietos kandidatai taip pat privalėtų atlikti egzaminą.
Pačios egzamino rezultatai negali diskriminuoti darbuotojo, o jo ar jos medicininiai duomenys ir istorija turi būti laikomi konfidencialiais ir atskirti nuo kitų įrašų. Taip pat tikimasi, kad asmuo, atliekantis testą ar vertinimą, visiškai suprastų darbo lūkesčius, siekdamas nustatyti, ar potencialus darbuotojas galėtų atlikti šiame darbe reikalaujamas pareigas.
Darbdaviai taip pat privalo sudaryti "tinkamas sąlygas" neįgaliems kandidatams, kad jie galėtų būti svarstomi dėl darbo vietų atvėrimo. Jie negali atsisakyti apsvarstyti neįgalių kandidatų, kuriems reikia apgyvendinimo.
Narkotikų ir alkoholio testai
Darbdaviai narkotikų testavimą vykdo dėl įvairių priežasčių, įskaitant nedarbingumo ir nelaimingų atsitikimų darbe mažinimą, našumo didinimą ir bendrovės atsakomybės mažinimą.
Yra keletas narkotikų testavimo tipų, kuriuos gali prašyti įdarbinti kandidatai. Tai yra šlapimo narkotikų patikrinimas , plaukų narkotikų ar alkoholio tyrimų, seilių narkotikų patikrinimas ir prakaitavimas narkotikų atranka.
Fizinių gebėjimų testai
Fizinių gebėjimų testai nustato pareiškėjo fizinį gebėjimą atlikti tam tikrą užduotį arba konkrečių raumenų grupių stiprumą, apskritai stiprumą ir ištvermę.
Fizinių gebėjimų testai gali būti atliekami potencialiems darbuotojams rankinio ir fizinio darbo sektoriuose. Paprastai svarstomi tokie gebėjimai kaip ištvermė, lankstumas ir stiprumas. Pavyzdžiui, darbdaviai gali paprašyti darbo ieškančių asmenų įrodyti, kad jie gali pakelti nustatytą svorio sumą, jei tai yra įprastų darbo pareigų dalis.
Kai kurios fizinio pajėgumo testo dalys gali apimti raumenų įtampą ir jėgą, ištvermę, širdies ir kraujagyslių sveikatą, lankstumą, pusiausvyrą ir požiūrį į fizinį krūvį.
Fizinių gebėjimų testavimas dažnai yra daugelio įdarbinimo teisinių kovų pagrindas. Moterys, mažumos ir pagyvenę žmonės dažnai patiria netinkamą ar netolygų testavimą. Be to, pagal amerikiečių neįgaliųjų aktą tam tikros sąlygos, pvz., Astma, padidėjęs kraujospūdis, širdies sutrikimai ir kitos sveikatos problemos, yra skirtingos.
Galiausiai darbdaviai taip pat gali būti atsakingi už bet kokią žalą, kuri kyla per fizinio pajėgumo testą.
Siūlomi literatūros: Užimtumo diskriminacijos įstatymai Užimtumo narkotikų testai