ADA negalios apibrėžimas
ADA apibrėžia asmenį su negalia kaip asmenį, kuris: 1) turi fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą, 2) turi įrašą ar istoriją, iš esmės apribojančią sutrikimą, arba 3) laikomas arba darbdavio suvokiamas kaip turintis iš esmės ribojantį vertės sumažėjimą.
Pareiškėjas su negalia, kaip ir visi kiti pareiškėjai, turi sugebėti patenkinti darbdavio darbo reikalavimus, pvz., Išsilavinimą, mokymą, darbo patirtį, įgūdžius ar licencijas. Be to, pareiškėjas su negalia turi sugebėti atlikti "pagrindines funkcijų" darbui pagrindines pareigas savo reikmėms arba "pagrįstų sąlygų" pagalba. Tačiau darbdavys neturi pateikti tinkamų sąlygų, dėl kurių atsiras "nepagrįstų sunkumų", o tai yra didelė sunkumų ar išlaidos.
Kai kurie svarbūs klausimai, susiję su prašymu įdarbinti, yra šie:
Protingas interviu apgyvendinimas
Darbdaviai privalo pateikti "tinkamą apgyvendinimą" - tinkamus pakeitimus ir koregavimus - kad galėtumėte apsvarstyti galimybę atidaryti darbą. Taip pat gali prireikti pagrįsto būsto, kad galėtumėte atlikti darbą, patekti į darbo vietą ir naudotis neįgalių darbuotojų užimtumo privalumais ir privilegijomis.
Darbdavys negali atsisakyti apsvarstyti jus, nes jums reikia tinkamo būdo, kad galėtų konkuruoti ar atlikti darbą.
Geriausia leisti darbdaviui žinoti, kai tik jūs suprasite, kad jums reikės tinkamo būdo tam tikram įdarbinimo proceso aspektui. Darbdavys turi iš anksto pranešti, kad pateiktų daugybę apgyvendinimo paslaugų, tokių kaip gestų kalbos vertėjai, alternatyvūs rašytinių dokumentų formatai ir rašytinio testo priėmimo laikas.
Darbdaviui taip pat gali reikėti iš anksto pranešti, kad būtų galima surasti prieinamą vietą bandymui ar pokalbiui.
Jūs turite informuoti darbdavį, kad dėl jūsų sveikatos būklės turite turėti kokių nors pakeitimų ar pritaikymo prie paraiškos / apklausos proceso. Šį prašymą galite pateikti žodžiu arba raštu, arba kas nors kitas gali pateikti jums prašymą (pvz., Šeimos narys, draugas, sveikatos specialistas ar kiti atstovai, pvz., Profesionalus treneris).
Ką darbdavys negali užduoti
ADA uždraudžia darbdaviams užduoti klausimus, kurie, prieš priimdami darbo pasiūlymą, parodo, kad egzistuoja negalia (ty, išankstinio pasiūlymo laikotarpis). Šis draudimas apima rašytus klausimynus ir pokalbių metu atliktus tyrimus, taip pat medicininius tyrimus. Tačiau tokie klausimai ir medicininiai tyrimai yra leidžiami išplėtus darbo pasiūlymą, tačiau prieš pradedant dirbti asmenį (ty pasibaigus pasiūlymo laikotarpiui). Prieš pasiūlymą draudžiamų klausimų pavyzdžiai yra šie:
- Ar turite širdies būklę? Ar turite astmą ar kitus kvėpavimo sutrikimus?
- Ar turite invalidumą, kuris trukdytų jūsų galimybei atlikti darbą?
- Kiek dienų sirgo praėjusiais metais?
- Ar kada nors pateikėte darbuotojams kompensaciją? Ar kada nors buvo sužeistas darbas?
- Ar kada nors buvo gydoma psichinės sveikatos problemų?
- Kokius receptinius vaistus vartojate šiuo metu?
Darbo kvalifikacija
Darbdavys neturi samdyti jums, jei negalite atlikti visų pagrindinių darbo funkcijų, net jei jie yra tinkami. Tačiau darbdavys negali jus atmesti tik todėl, kad negalia neleidžia jums atlikti nedidelių pareigų, kurios nėra būtinos darbui.