Kaip įmonės samdo darbuotojus

by Alison Doyle

Žingsnis po žingsnio, kaip samdyti darbą

Kaip įmonės samdo darbuotojus? Darbo ieškančiųjų požiūriu įdarbinimas apima keletą žingsnių. Nuo to laiko, kai jūs kreipiatės dėl darbo iki to laiko, kai priimsite darbo pasiūlymą, atliksite keletą žingsnių, kai atliksite įdarbinimo ir įdarbinimo procesą, kai baigsite darbo paraišką ir pateksite į darbą kaip naujas darbuotojas.

Čia pateikiama informacija apie kiekvieną įdarbinimo proceso etapą, įskaitant prašymą įdarbinti, interviu , užimtumo testavimą , pirminius patikrinimus ir darbo pasiūlymus bei patarimus ir patarimus dėl kiekvieno įdarbinimo proceso etapo.

01 darbo paraiškos

nė vienas

Pirmasis įdarbinimo proceso žingsnis yra, žinoma, kreiptis dėl darbo vietų ir gauti jūsų prašymą į tariamą darbą, kuriame jus domina.

Priklausomai nuo organizacijos ir darbo, galite pateikti paraišką internete, atsiųsti el. Laišką su atnaujinimu ir motyvaciniu laišku arba kreiptis asmeniškai.

Čia yra žingsnis po žingsnio, kaip kreiptis dėl darbo, įskaitant tai, kaip kreiptis dėl darbo internete , kaip užpildyti darbo paraišką, kaip parašyti darbo prašymo laiškus , patarimus ir prašymus dėl prašymų įdarbinti.

02 pareiškėjo stebėjimo sistemos

Kai pritaikysite paraišką, daugelio darbdavių naudojasi paraiškų stebėjimo sistemomis, kad apdorotų darbo programas ir tvarkytų įdarbinimo procesą.

Pareiškėjų stebėjimo sistemos yra automatinis būdas įmonėms valdyti visą įdarbinimo procesą , nuo paraiškų gavimo iki darbuotojų samdymo. Šios kompiuterinės sistemos taip pat ekrano programas, kurios padeda darbdaviams nustatyti, kurie kandidatai jie interviu už darbą.

03 pareiškėjo talentų įvertinimas

Kai kurios įmonės išbando darbo ieškančius asmenis, norėdamos nustatyti, ar kandidatas yra geras darbo vietas, kurias jie samdo. Įmonės, kurios atlieka priešlaikinio darbo tyrimus (talentų vertinimas), ieško pareiškėjų, kurie atitinka jų samdymo kriterijus.

04 Interviu procesas

Daugelis kompanijų dalyvauja interviu procese, pradedant nuo atrankos interviu , po to interviu asmeniškai, antrą interviu ir net trečius interviu . Čia pateikiama informacija apie kiekvieną interviu proceso žingsnį , taip pat patarimus, kaip geriausiai elgtis su kiekvienu interviu, kai rengiatės pokalbių kopėčios į darbo pasiūlymą.

05 Interviu tęsinys

Nors tai gali atrodyti kaip daug darbo, ypač tada, kai persikeliate į daugybę interviu, svarbu sekti po kiekvieno interviu proceso žingsnio. Tiesą sakant, svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra stebėti ir pakartoti jūsų susidomėjimą pozicija ir padėkoti interviuotojui už tai, kad nusprendėte susitikti su jumis.

Nesvarbu, ar tai el. Pašto adresas, ar telefono numeris , pakartokite savo susidomėjimą pozicija, o kompanija visada yra gera idėja.

06 narkotikų testavimas

Yra keli narkotikų tipų tipai, kuriuos gali būti prašoma įdarbinti kandidatus. Tyrimai narkotikų , rodančių narkotikų ar alkoholio buvimą, tipai apima šlapimo narkotikų ekraną , vaistų ar alkoholio tyrimus , seilių narkotikų ekraną ir prakaito narkotikų ekraną.

07 išankstiniai patikrinimai

i_frontier / iStock

Jūs galite gauti darbo pasiūlymą, priklausantį nuo fono patikrinimo ir (arba) kredito patikrinimo. Arba fono patikrinimas gali būti atliekamas prieš įmonę, siūlančią darbą. Ką bendrovė sužinos per fono patikrinimą, jūs negalėsite gauti darbo pasiūlymo, o darbo pasiūlymas bus panaikintas .

08 kredito patikrinimai

Bendrovės dažniau vykdo darbo kreditorių kredito patikrinimus ir naudojasi ta kredito informacija kaip proceso dalis priimant sprendimus dėl įdarbinimo. Darbo užmokesčio ataskaitoje nurodoma informacija, įskaitant vardą, adresą, ankstesnius adresus ir socialinio draudimo numerį.

Kredito patikrinimas taip pat rodo skolą, kurios patiriamos mokėjimų istorijoje, įskaitant pavėluotus mokėjimus. Turėkite omenyje, kad kai kurios valstybės ir vietos savivaldybės reguliuoja kredito ataskaitų naudojimą ir nustato apribojimus dėl to, kaip informaciją gali naudoti darbdaviai.

09 informaciniai patikrinimai

Tam tikru metu jūsų darbo paieškos metu potencialus darbdavys paprašys nuorodų. Paprastai tai bus tada, kai įmonė rimtai jus domina kaip potencialią nuomą.

Svarbu būti pasirengusiam pateikti užimtumo nuorodų sąrašą, kuris gali patvirtinti įgūdžius ir kvalifikacijas, kurias turite už darbą, kurį prašote.

10 Išperkamosios nuomos proceso trukmė

Kiek laiko nuomos procesas tęsiasi? Kiek laiko užtruks, kai kreipiatės, kai jūs (tikiuosi) gausite darbo pasiūlymą, ar sužinok, kad negausite darbo?

Tai skiriasi. Galite kreiptis iškart, beveik iškart perskaityti interviu ir greitai gauti darbo pasiūlymą. Kitais atvejais nuomos procesas gali būti ilgas ir daug laiko.

11 darbo pasiūlymų

Kai atliksite sudėtingą samdymo procesą, paskutinis žingsnis bus darbo pasiūlymas . Prieš priimdami, svarbu įvertinti kompensacijų ir išmokų paketą , apsvarstyti, ar norite sudaryti kovos pasiūlymą ar derėtis dėl darbo užmokesčio, o tada priimti (arba atmesti) darbo pasiūlymą.

12 Dokumentų nuoma

Paskutinis žingsnis įdarbinimo procese yra užpildyti dokumentus, kuriuos turėsite pristatyti kaip įmonės darbuotojas. Formos, kurias turėsite užpildyti, apima teisę į darbo formas, mokesčio mokestį už išieškojimą ir konkrečios įmonės dokumentus.