Kokie darbdaviai tikrinami
Atsakymas yra tas, kad jis priklauso. Tai priklauso nuo to, kiek patikrinimo darbdavys atlieka per samdymo procesą . Kai kurie darbdaviai labai kruopščiai patvirtins visas jūsų darbo ar paraiškos detales. Jie ne tik patvirtins viską savo gyvenimo aprašyme, bet ir vadinsis visomis jūsų nuorodomis. Jie netgi gali paklausti jūsų nuorodų apie savo charakterio ir (arba) darbo etikos santrauką.
Kiti darbdaviai gali atlikti apčiuopiamą patikrinimą. Jie gali tiesiog patikrinti keletą savo gyvenimo aprašymų arba skambinti vienai iš jūsų nuorodų. Kai kurie darbdaviai netikrins kokios nors jūsų informacijos ir net negalės jūsų vadinti nuorodų.
Taigi, problema, susijusi su tiesos ištiesimu ar pajaučia tavo gyvenimo aprašymą (išskyrus tai, kad jis meluoja), yra tai, kad yra tikimybė, kad jūs būsite sugauti, dabar arba tam tikru momentu ateityje. Jei sugausite, jūs negausite darbo arba, jei jau esate pasamdytas, galite uždirbti.
Tai yra gera idėja manyti, kad kiekvienas darbdavys atliks išsamų savo darbo istorijos patikrinimą. Tai netrukdo jums patekti į bėdą vėliau.
Kaip elgtis su "raudonomis vėliavomis"
Taigi, ką jūs darote, jei jūsų "CV" turi "raudoną vėliavą", pvz., Užimtumo spragą, ne taip puikų darbo istoriją ar neigiamą nuorodą?
Būdamas lankstus ir kūrybiškas, o ne įklijuoti ar sugadinti savo gyvenimo aprašymą, ilgą laiką jums taps dar daug, ir jūs neturėsite miegoti per tai, ar kas nors ketina užduoti klaidingą klausimą ir sugauti jus!
Toliau skaitykite patarimų, kaip įdėti teigiamą nugarą į šias problemas, o ne remti savo darbo paraišką.
Kova su užimtumo spraga
Įrašydamas įdarbinimo datas savo gyvenimo aprašyme, jums nereikia nurodyti mėnesio ir metų, jei buvote per daug metų. Pavyzdžiui, galite sakyti 2015-2017 m., O ne 2015 m. Gegužės mėn. - 2017 m. Rugpjūčio mėn. Įtraukiant tik metus, galite aptarti tam tikrus užimtumo spragas, kurios buvo tik pora mėnesių.
Taip pat nereikia nurodyti visų savo pozicijų savo CV. Paprastai nykščio taisyklė yra riboti savo patirtį iki 15 metų valdymo darbui, 10 metų techniniam darbui ir 5 metams aukštųjų technologijų darbui. Galite palikti kitą savo patirtį savo gyvenimo aprašyme arba įtraukti ją į kategorijas "Kita patirtis" be datos.
Turėkite omenyje, kad yra daug žmonių, kurie jau ilgą laiką buvo iš darbo. Daugeliui darbdavių tai nebus didelis rūpestis, nes tiek daug kandidatų yra tokioje pačioje situacijoje. Galiausiai, jei jūsų paklausta, kodėl jūs neveikėte per interviu , pasakykite tiesą.
Tai visiškai priimtina sakyti, kad esate namuose su savo šeima, atleistais ar viskuo, ko galbūt veikėte. Tiesiog susitelkite į tai, kad pabrėžtumėte savo stiprią darbo etiką prieš, per darbo laiką ir po jo.
Darbas su ribotą arba nesusijusią darbo istoriją
Ką daryti, jei turite darbo patirties, tačiau turite tik pradinio lygio ar nesusijusias darbo vietas? Vienas iš būdų yra būti kūrybingas ir parašyti savo pozicijas, kurios teigiamai veikia jūsų pareigas. Pavyzdžiui, "Platus darbas su vizualiaisiais standartais ir prekyba didelio bilieto daiktais" skamba gerokai geriau nei "Nustatykite drabužių stelažai". Pabrėžkite pareigas, susijusias su jūsų prašomu darbu. Pvz., Jei dirbote restoranuose ir prašote dirbti mažmeninėje prekyboje, pabrėžkite savo klientų aptarnavimo patirtį.
Jei dauguma jūsų darbo vietų buvo pradinio lygio, ir jūs kreipiatės į didesnę atsakomybę turinčią pareigybę, įskaitant bet kokius patirties pavyzdžius, kurie paskatino jus sustiprinti ir prisiimti papildomas pareigas. Pavyzdžiui, galbūt jūs pristatėte savo bendradarbius ar vadovavote komandos projektui.
Nepamirškite, kad bet kokia savanorystė, laisvai samdomų vertėjų darbas, konsultavimas ar gali būti įtraukta į jūsų darbo srities užimtumo skyrių. Įrašykite jį taip, kaip nurodėte kitus savo darbus, nurodydami pareigas , įmonės pavadinimą, darbo datą ir kt.
Galiausiai, kaip minėta pirmiau, jūs galite tiesiog palikti tam tikras darbo vietas iš savo CV. Jums nereikia įtraukti visos savo patirties. Todėl praeityje galite palikti darbo vietas, kurios visiškai nesusiję su jūsų pareikštomis pozicijomis. Pažiūrėkite į atnaujintą ir motyvacinį laišką, kad gautumėte keletą idėjų apie tai, kaip parašyti atnaujintą medžiagą, kuri taps jūsų situacija.
Darbas su neigiama nuoroda
Jei darbo paraiškoje reikalaujama įtraukti paskutinio darbdavio kontaktinę informaciją, tačiau žinote, kad tas asmuo gali pateikti blogą nuorodą , yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad atrodytų geriau. Pirma, įtraukite kitas jūsų sąraše esančias nuorodas, kurias žinote, suteiks jums žavingų atsiliepimų. Tai gali būti kiti buvę darbdaviai, klientai, pardavėjai ar asmeninės nuorodos .
Antra, jūs taip pat gali būti iniciatyvus ir susipažinti su asmeniu, su kuriuo jūs susirūpinę. Paaiškinkite darbdaviui, kad, nors jums gali nepavykti atsisakyti geriausių sąlygų, esate aistringas dėl darbo, kurį prašote, ir dėkojame teigiamai. Daugelis žmonių nori leisti išeiti iš karto, o jūs galbūt galėsite išsiaiškinti, kad jūs ir buvęs darbdavys jausis patogiai.
Įdarbinimo tinkamumo patvirtinimas
Galiausiai, kai samdomas naujas darbas, darbuotojai privalo įrodyti, kad jie teisėtai turi teisę dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose. Darbdaviai privalo patikrinti visų naujų darbuotojų tapatumą ir tinkamumą dirbti. Užimtumo tinkamumo patvirtinimo formą (I-9) turi užpildyti ir saugoti darbdavys.