Kaip tvarkyti netinkamas darbdavių nuorodas
Ką galite padaryti, kad jūsų nuorodos neapsunkintų jūsų darbo paieškos?
Saugiausias būdas išvengti paieškos sabotažo dėl netikėtai blogos nuorodos yra kruopščiai iš anksto patikrinti jūsų nuorodas.
Jei esate susirūpinęs dėl to, ką ankstesnis darbdavys ketina pasakyti , susiekite keletą kitų nuorodų, kurie patvirtintų jūsų kvalifikaciją darbo vietose. Iš anksto paaiškinkite potencialių pagalbos teikėjų aplinkybes ir paklauskite, ar jie gali patvirtinti jūsų kandidatūrą, pateikdami teigiamą rekomendaciją.
Labai svarbu juos pašalinti, kad jie nepatektų įpareigotos pateikti nuorodą ir galbūt pateiktų mažiau nei visiškai pasididžiavimą rekomendacijai, kai kreipėsi į būsimą darbdavį. Tai gali būti geriausia, jei jūsų prašymas bus pateiktas el. Paštu , kad jie galėtų objektyviai tai vertinti be tiesioginio sąveikos spaudimo.
Čia rasite daugiau patarimų, kaip pasirinkti geriausias įmanomas nuorodas .
Gaukite nuorodą rašydami
Jei paprašysite potencialios nuorodos iš anksto pateikti bendrąsias rekomendacijas, geriau suprasite jų rekomendacijos toną ir dėmesį.
Rekomendacijų įtraukimas į "LinkedIn" suteikia galimybę išbandyti potencialių etaloninių rašytojų galimybes. Pabandykite parašyti kelias "LinkedIn" kontaktų rekomendacijas ir tada paprašykite savo ryšių, kad jūsų vardu galėtumėte atsakyti.
Kai esate susirūpinę dėl neigiamo nuoroda
Jei esate susirūpinę, kad ankstesnis valdytojas (kurio jūs nenurodėte kaip nuorodos) gali pateikti neigiamą nuorodą, jei su darbdaviu susisiekia, geriausia strategija gali būti pateikta kuo daugiau teigiamų rekomendacijų, kad būtų galima išvengti poveikio, arba galbūt nereikės darbdaviams ieškoti informacijos iš šio vadovo.
Arba, jei esate įsitikinęs, kad valdytojui vis tiek bus susisiekta, nepaisant to, kad jis nėra jūsų nuorodų sąraše, galite būti iniciatyvus. Pasiekite buvusį vadybininką ir paaiškinkite situaciją, - kad žinote, kad nesate dalyvavęs geriausiomis sąlygomis ir paprastai neįtvirtintų asmens kaip nuorodos, bet jūs manote, kad samdoma įmonė bet kuriuo atveju bus liečiama. Daugelis žmonių norės leisti išeikvotiems išeiti, o jūs galėsite derėtis su nuoroda, kurią jūs jaustumėtės.
Kai kuriais atvejais galite turėti geresnių santykių su savo ankstesnio vadovo viršininku ir gali prašyti jų paramos. Kitais atvejais galite paliesti savo lygio kolegų, klientų ir darbuotojų, kurie pranešė jums, kad užpildyti savo sąrašą.
Patikrinkite savo nuorodas
Kai kuriuose kandidatuose bus patikimas draugas, kuris bus naudojamas kaip kontrolinis patikrinimas ar fono tikrinimo tarnyba, pasieks galimą varginančią ankstesnę priežiūros instituciją, kad nustatytų, kaip jie gali reaguoti į patikrinimą. Kiti samdo informacinio tikrinimo tarnybą, kad sužinotų apie tai, ką pastarieji darbdaviai kalba apie juos.
Kandidatai, kurie atranda potencialiai žalingą nuorodą, gali inicijuoti dialogą su manieru bandydami derėtis dėl teigiamesnės rekomendacijos.
Jei pastangos nesėkmingos, galite kreiptis į savo buvusio darbdavio Žmogiškųjų išteklių skyrių, kad galėtumėte paminėti, kad jūsų paieškai neigiamai paveikė ankstesnio vadovo neigiama rekomendacija. Kai kuriais atvejais VĮ pataria valdytojui išvengti tokių nuorodų kaip politikos, kad būtų išvengta teisinės atsakomybės ar neigiamo viešumo.
Derybas su gera nuoroda
Jei paliksite darbdavį sunkiomis aplinkybėmis, kartais gali būti deramasi dėl teigiamų rekomendacijų kaip išeitinė išmoka.
Žinoma, geriausias būdas išvengti neigiamų rekomendacijų yra, kai tik įmanoma, ugdyti teigiamus santykius su vadovais ir atsispirti pagundai pasakyti ką nors neigiamą paliekant darbą.
Skaityti daugiau: ką darbdaviai gali pasakyti apie buvusius darbuotojus
Susiję straipsniai: Užimtumo nuorodos Prašantys referatai | Pavyzdiniai etaloniniai laiškai | Profesionalios nuorodos | Asmeninės ir simbolių nuorodos