"Mano per daug" judėjimas sustiprino supratimą apie seksualinį priekabiavimą ir daugelis darbdavių iš naujo ištyrė ir sustiprino savo politiką ir procedūras.
Aukos jaučia patogesnius priekabiavimo atvejus. Neseniai apklausa "ABC News-Washington Post" parodė, kad 33 milijonai JAV moterų buvo seksualinės prievartos dėl su darbu susijusių incidentų.
Darbuotojų priekabiavimo apibrėžimas
Persekiojimas darbo vietoje yra diskriminacijos forma, kuri pažeidžia 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį ir kitus federalinius įstatymus.
Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) apibrėžia priekabiavimą kaip nepageidaujamą žodinį ar fizinį elgesį, pagrįstą rasė, spalva, religija, lytimi (įskaitant nėštumą), lytimi / lytimi, tautybe, amžiumi (40 m. Ir vyresniais), fizine ar psichine negalia , arba genetinė informacija. Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai:
- Nuolatinis įdarbinimas tampa būtina tęsti užimtumą, arba
- Veiksmai yra griežti ar paplitę pakankamai, kad pagrįstas asmuo mano, kad darbo vieta yra bauginanti, priešiška ar piktnaudžiaujama. Be to, jei vadovo priekabiavimas lemia akivaizdų darbuotojo darbo užmokesčio ar statuso pasikeitimą, toks elgesys laikomas neteisėtu auklėjimu darbo vietoje.
Kai kuriose valstybėse ir kompanijose yra platesnės apibrėžtys
Kai kuriose valstybėse yra įstatymų, draudžiančių diskriminaciją ar priekabiavimą dėl to, ar asmuo yra rūkalius. Keletas valstybių, įskaitant Viskonsiną ir Niujorką, kartu su kai kuriomis privačiomis bendrovėmis turi įstatymus ar politiką, pagal kurią draudžiama diskriminacija ir priekabiavimas dėl arešto įrašų ar įsitikinimų.
Keletas kitų draudžia diskriminaciją dėl asmens gavimo viešosios pagalbos. Kolumbijos apygarda uždraudžia diskriminaciją dėl santuokinės padėties, asmeninės išvaizdos, šeimos įsipareigojimų, imigracijos ar politinės priklausomybės.
Darbuotojų priekabiavimo komponentai
Priekabiavimas gali apimti įžeidžiančius anekdotus, šnipinimus, vardų iškvietimą, fizinius išpuolius ar grėsmes, bauginimus, išjuokimus, įžeidimus, įžeidžiančius vaizdus ir dar daugiau.
Užkirsti kelią darbe neapsiriboja seksualiniu priekabiavimu ir netrukdo priekabiavimui tarp dviejų tos pačios lyties asmenų. Persekiotojas gali būti jūsų viršininkas, kito departamento vadovas, bendradarbis ar net bedarbis. Įdomu, kad nukentėjusysis nebūtinai turi būti persekiojamas asmuo; tai gali būti bet kas, paveiktas priekabiavimo elgesio. Norėdami pateikti galiojančią persekiojimo paraišką, turite parodyti, kad jūsų darbdavys bandė užkirsti kelią persekiojamajam elgesiui ir jį ištaisyti, o darbuotojas nepagrįstai atmetė darbdavio koregavimo veiksmus.
Kai kuriose valstybėse yra plačių apibrėžimų, kas reiškia priekabiavimą. Pavyzdžiui, Floridos teismas nusprendė, kad "riebaliniai anekdotai", susiję su nutukusiu darbuotoju, pažeidė amerikiečių su negalia įstatymą.
Naujojo Džersio teismas nusprendė, kad asmuo gali pareikšti ieškinį dėl neįgalumo priekabiavimo, remdamasis dviem pastabomis dėl jų diabetinės būklės.
Priekabiavimas darbo interviu
Be priekabiavimo darbo vietoje, priekabiavimas taip pat gali vykti darbo pokalbio metu . Pokalbio metu darbdaviai neturėtų paklausti apie jūsų rasę, lytį, religiją, šeimyninę padėtį, amžių, negalias, etninę kilmę, kilmės šalį ar seksualines nuostatas.
Tai diskriminaciniai klausimai, nes jie nėra svarbūs jūsų sugebėjimams, įgūdžiams ir kvalifikacijai atlikti darbą.
Priimtino elgesio riba
Kartais sunku pasakyti, ar situacija yra laikoma priekabiavimu darbo vietoje. Kai kurios bendros situacijos, kurios laikomos priekabiavimu darbo vietoje, yra šios:
- Pedro buvo laikomas persekiojimo dėl darbo vietoje auka, kai jo viršininkas pakartotinai kreipėsi į jį nurodydamas savo kilmės šalį ir apibūdino savo darbą neigiamai dėl jo paveldo.
- Ellen padavė ieškinį EEOC, nes jos viršininkas nusprendė įsidarbinti registratoriuje, atsižvelgdamas į savo išvaizdą, nepaisant to, kad jis įgijo koledžo laipsnį ir įgijo įgūdžių, susijusių su pardavimu. Jis pakartotinai sakė, kad vartotojai mėgsta "žiūrovą į priekį".
- Bonnie buvo nubausta darbo vietoje, kai jos vadovas paprašė jos gėrimų daugeliu atvejų ir pasakė jai, kad ji gali nuveikti ilgą kelią, jei ji su juo atliks savo korteles.
- Jane buvo nepatogus, kai pertraukos kambaryje buvo nuorodos į kolektyvų seksualinius užkariavimus. Ji reagavo į šį priekabiavimą darbo vietoje, paminėdama jos diskomfortą vienam iš kaltininkų, su kuriais ji turėjo pasitikėjimą. Jis kalbėjo su kitais ir jų elgesys nustojo.
Įstatymas ir jūsų galimybės
Įdarbinimo persekiojimo įstatymus vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija . Bet kuris asmuo, kuris mano, kad jo ar jos darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti diskriminaciją EEOC.
Tačiau prieš tai darydami aukos paprastai stengiasi išspręsti padėtį viduje . Viena iš būdų yra tiesiogiai kreiptis į pažeidimą padariusį asmenį. Apibūdinkite savo jausmus ir nepriimtiną kalbą ar elgesį ir paprašykite sustabdyti. Kitas pasirinkimas gali būti susijęs su jūsų vadovo kreipimuis dėl pagalbos, jei jums nepatogu susidurti su nusikaltėliu tiesiogiai.
Tais atvejais, kai nusikaltėlis yra jūsų vadovas arba, jei esate nepatogus, kreipkitės į jį, galite susisiekti su Žmogiškųjų išteklių departamentu arba savo vadovo vadovu ir paprašyti žalos atlyginimo. Be to, daugelis organizacijų paskyrė EĮO arba skundų dėl darbo vietoje pareigūną, kuris specializuojasi šiuose klausimuose, su kuriais galima susisiekti konfidencialių konsultacijų metu.
Darbo ieškantys asmenys ir kiti priekabiavimo aukos gali nuspręsti konsultuotis su darbo ar įdarbinimo advokatu, jei dėl kitų priemonių nebuvo priimtas tinkamas sprendimas. Jei taip, būtinai pasirinkite advokatą, turinčią didelę darbo patirtį ir (arba) darbo teisės sertifikavimą. Jūsų vietinė advokatų asociacija paprastai pateikia informaciją apie valstybės sertifikatus arba specialistų atpažinimo būdus.
Istoriškai kai kurie darbdaviai ragino aukas pasirašyti konfidencialumo susitarimus, kaip dalį rezoliucijos proceso. Pasitarkite su advokatu prieš atsisakant savo teisių.