Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) yra federalinė agentūra, atsakinga už įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl darbo, vykdymą.
EEOC tyrinėja kaltinimus dėl diskriminacijos ir bando juos išspręsti, kai nustatoma diskriminacija. Jei mokesčius neįmanoma išspręsti, EEOC gali pateikti ieškinį asmens arba plačiosios visuomenės vardu. (Vis dėlto agentūra pažymi: "Vis dėlto mes nediskriminuojame ieškinių").
Be nusikalstamų veikų tyrimo ir kovos su diskriminacija kaltinimų, EEOC vykdo informavimo programas, skirtas užkirsti kelią būsimiems diskriminacijos atvejams. EEOC būstinė yra Vašingtone, Kolumbijos apygardoje, ir turi 53 skyrius visose Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)
EEOC reglamentuojamose teisės aktuose yra įstatymai, draudžiantys diskriminaciją, numatyti vienodą darbo užmokestį ir įgalioti kvalifikuotų neįgalių asmenų lygias galimybes įsidarbinti. Šie įstatymai apima:
1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis (VII antraštinė dalis), draudžianti diskriminaciją dėl įdarbinimo dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės.
Federaliniai rangovai ir subrangovai turi imtis pozityvių veiksmų, kad užtikrintų lygias galimybes įsidarbinti, neatsižvelgdami į rasę, spalvą, religiją, lytį ar tautinę kilmę. Darbdaviams draudžiama diskriminacija bet kuriame darbo etape, įskaitant samdymą, įdarbinimą, mokėjimą, nutraukimą ir reklamą.
VII antraštinė dalis taikoma darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat kolegijas ir universitetus (tiek valstybinius, tiek privačius), įdarbinimo agentūras ir darbo organizacijas, pvz., Profesines sąjungas.
1964 m. Piliečių teisių įstatymas taip pat sukūrė Lygių užimtumo galimybių komisiją.
EEOC ir LGBT darbuotojų apsaugos užtikrinimas
Remiantis EEOC, VII skyriaus nuostatų, draudžiančių diskriminaciją dėl lyties, EEOC aiškinimas apima bet kokius diskriminacijos veiksnius, grindžiamus lytimi ar seksualine orientacija.
Draudimai bus vykdomi neatsižvelgiant į jokius valstybės ar vietos įstatymus priešingai.
1963 m. Lygių išmokų įstatymas (EPA), kuriuo apsaugomi vyrai ir moterys, kurie atlieka iš esmės vienodą darbą toje pačioje įstaigoje nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio pagal seksą.
Darbdaviams draudžiama siūlyti mažesnį darbo užmokestį moterims (ar vyrams), jei kitas vyras (ar moteris) atlieka tą patį darbą su didesniu darbo užmokesčiu. Darbo organizacijoms ar jų atstovams taip pat draudžiama daryti įtaką darbdaviams, kad darbuotojams vyrams ir moterims būtų siūlomi skirtingi darbo užmokesčio dydžiai.
EPS yra 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymo dalis, kuria iš dalies keičiama draudimo uždrausti diskriminaciją dėl lyties.
2009 m. Lilly Ledbetter Fair Pay Act , kuriame įstatymai kodifikuoti EEOC poziciją, kad kiekviena neteisinga darbo užmokesčio sistema yra atskira nelaimingo atsitikimo darbe priežastis. Praktikoje įstatymas išplėtė ieškinių pateikimo apribojimų terminą, kai diskriminuojama dėl darbo užmokesčio dėl lyties, rasės, tautybės, amžiaus, religijos ir negalios.
1967 m. Užimtumo aktas (ADEA) dėl amžiaus diskriminacijos, apsaugantis asmenis, kurie yra 40 metų ir vyresni. ADEA taikoma organizacijoms, kuriose dirba 20 ar daugiau darbuotojų, įskaitant vyriausybines įstaigas, darbo organizacijas ir įdarbinimo agentūras.
Darbdaviams leidžiama pirmenybę teikti vyresnio amžiaus darbuotojams jaunesniems (net jei šie jaunesni darbuotojai yra 40 metų ir vyresni). Be to, ADEA neapsaugo darbuotojų, jaunesnių nei 40 metų amžiaus, nuo diskriminacijos dėl amžiaus dėl amžiaus.
Taigi, jei dirbate amžiams užsiėmusiose pramonės šakose, yra mažiau nei 40 metų, tačiau manote, kad esate diskriminuojami atsižvelgiant į amžių, ADEA apsaugos nuostatos netaikomos.
1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo (ADA) I antraštinė dalis ir V antraštinė dalis, draudžianti kvalifikuotų asmenų su negalia užimtumą privačiame sektoriuje, valstybės ir savivaldos institucijose .
I antraštinė dalis apima darbdavius, kurių 15 ar daugiau darbuotojų, diskriminuojant neįgaliuosius darbo paraiškų teikimo, įdarbinimo, atleidimo iš darbo, atlyginimo, darbo mokymo ir kitų įdarbinimo sąlygų atžvilgiu.
I antraštinė dalis taip pat taikoma darbo organizacijoms ir įdarbinimo agentūroms.
V antraštinė dalis apima įvairias nuostatas, susijusias su I antrašte ir kitomis ADA antraštinėmis dalimis. Pavyzdžiui, V antraštinė dalis nurodo, kad ADA nepanaikina kitų federalinių, valstijos ar vietos įstatymų, kurie užtikrina vienodą ar didesnę apsaugą nei įstatymas.
Jame taip pat nurodyta, kad žmonės, kurie užsiima neteisėta narkotikų vartojimu, nėra ADA.
1973 m. Reabilitacijos įstatymo 501 ir 505 straipsniai, draudžiantys kvalifikuotų neįgaliųjų, dirbančių federalinėje vyriausybėje, diskriminaciją, taip pat išdėstyti teisės gynimo priemonių ir advokatų honorarų specifikacijas.
1991 m. Piliečių teisių įstatymas , kuris, be kita ko, suteikia piniginę žalą tyčinės diskriminacijos užimtumui . Tai taip pat iš dalies keičia keletą EEOC įstatų, pvz., Prizus ir galimus nuostolius pagal VII antraštinę dalį ir ADA ieškinius, susijusius su tyčia diskriminacija.
EEOC priežiūra ir vykdymas
JAV lygių galimybių užimtumo galimybės komisija (EEOC) vykdo visus šiuos įstatymus ir užtikrina visų federalinių lygių užimtumo galimybių taisyklių, praktikos ir politikos koordinavimą bei koordinavimą
Valstybės lygios užimtumo galimybės komisijos
Papildoma priežiūra ir tam tikrais atvejais papildomos apsaugos užtikrina žmogaus teisių agentūros valstybės lygiu. Asmenys, kurie tiki, kad jų teisės buvo pažeistos, taip pat gali konsultuotis su šiomis agentūromis dėl žalos atlyginimo. Valstybės gali pridėti papildomų teisinių apsaugos priemonių, bet neleidžiama paneigti jokių apsaugos priemonių, teikiamų per EEOC.