Kas yra užimtumo diskriminacija?
Draudžiant diskriminuoti dėl rasės, religijos, lyties ar nacionalinio originalo, draudžiama samdyti arba dirbti. Federaliniai rangovai ir subrangovai privalo imtis pozityvių veiksmų, kad užtikrintų lygias galimybes įsidarbinti, neatsižvelgiant į šiuos veiksnius. Vykdomąjį įsakymą Nr. 11246 vykdo Federalinių sutarčių atitikties programų tarnyba (OFCCP).
Be to, pagal 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį neteisėta diskriminuoti įdarbinimo, išleidimo, pareigų paaukštinimo, perdavimo ir kitokio pobūdžio užimtumo pobūdį, atsižvelgiant į spalvą, rasę, religiją, lytį ar tautinę kilmę. Tai vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC).
Diskriminacija ir priekabiavimas
Priekabiavimas yra diskriminacijos forma. Kaip ir diskriminacijos atveju, yra įvairių rūšių priekabiavimas , įskaitant nepageidaujamą kolegos, vadovo, kliento ar bet kurio kito darbo vietoje elgesį, kuris grindžiamas rasėmis, spalvomis, religija, lytimi (įskaitant nėštumą), tautybe, amžiumi (40 metų ar vyresni), negalia ar genetinė informacija.
Įvairios užimtumo diskriminacijos rūšys
Diskriminacija dėl darbo vietos atsiranda, kai asmuo yra neigiamai diskriminuojamas dėl bet kokio veiksnių skaičiaus. Be pirmiau išvardytų priežasčių, darbuotojai ir darbo ieškantys asmenys taip pat gali būti diskriminuojami dėl negalios, genetinės informacijos, nėštumo ar dėl to, kad jie yra susiję su kitu asmeniu.
Perskaitykite šį įvairių diskriminacijos užimtumo rūšių sąrašą, diskriminacijos darbo vietoje pavyzdžius ir patarimus, kaip spręsti diskriminavimo dėl darbo vietos problemas.
- Amžius
- Lytis
- Lenktynės
- Etniskumas
- Odos spalva
- Nacionalinė kilmė
- Psichine ar fizine negalia
- Genetinė informacija
- Santykis su asmeniu, kuris gali būti diskriminuojamas
- Nėštumas ar tėvystė
Užimtumo diskriminacijos pavyzdžiai
Diskriminacija užimtumui gali kilti bet kokiose situacijose, įskaitant:
- Darbo skelbime nurodykite arba nurodykite pageidaujamus kandidatus
- Neįskaitant potencialių darbuotojų priimant į darbą
- Neleisti tam tikriems darbuotojams mokėti kompensacijų ar išmokų
- Mokant vienodai kvalifikuotus darbuotojus toje pačioje pozicijoje skirtingas darbo užmokestis
- Diskriminuojant suteikiant invalidumo atostogas , motinystės atostogas ar išėjimo į pensiją galimybes
- Neleisti arba trukdyti naudotis įmonės priemonėmis
- Diskriminacija teikiant akcijas ar atleidimus iš darbo
Diskriminacijos įstatymai ir problemos
Diskriminacija dėl amžiaus
Diskriminacija dėl amžiaus yra specialiai apsaugota įstatymu. Išskyrus kelias retas išimtis, bendrovėms draudžiama skelbti darbo skelbimus dėl amžiaus. Darbuotojai turi gauti tas pačias išmokas nepriklausomai nuo amžiaus, vienintelė išimtis yra tai, kad papildomų išmokų jauniems darbuotojams teikimo išlaidos yra tokios pačios kaip ir vyresnio amžiaus darbuotojams teikiamos mažesnės išmokos.
Be to, diskriminacija dėl amžiaus pameistrystės programose ar stažuotės galimybės yra neteisėta.
Religinė diskriminacija
Darbdaviams draudžiama diskriminuoti pagal asmens religines papročius. Įmonės turi pagrįstai prisitaikyti prie darbuotojo religinių įsitikinimų, jei tai daro, neturi darbdaviui pernelyg didelių neigiamų pasekmių.
Lyčių diskriminacija
Mokant atlyginimą vyrams ir moterims, turinčioms tokią pačią kvalifikaciją, atsakomybę, įgūdžių lygį ir pareigas, darbdaviams draudžiama diskriminuoti dėl lyties. Be to, įmonėms draudžiama mažinti vienos lyties darbo užmokestį, kad būtų galima suvienodinti vyrų ir moterų darbo užmokestį.
Nėštumas pagrįsta diskriminacija
Be to, diskriminacija dėl nėštumo yra neteisėta. Darbdaviai privalo tvarkyti nėštumą tokiu pačiu būdu, kad galėtų dirbti laikiną ligą ar kitą nepastovią būklę, dėl kurios reikės ypatingo dėmesio.
Darbo ieškantys asmenys turi tas pačias teises kaip ir darbuotojai , o abu yra saugomi 1978 m. Priimtu Nėštumo diskriminacijos įstatymu (PDA).
Prieštaringa darbo aplinka
Sukuriama priešiška darbo aplinka, kai priekabiavimas ar diskriminavimas trukdo darbuotojo darbui arba sukuria sudėtingą ar įžeidžiančią darbo aplinką darbuotojui ar darbuotojų grupei.
Neteisėta diskriminacija ir priekabiavimas
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad diskriminacinė praktika gali būti vykdoma bet kuriuo darbo aspektu . Darbdaviui neteisėta daryti prielaidas dėl rasės, lyties ar su amžiumi susijusių stereotipų. Darbdavys taip pat neteisėtai mano, kad darbuotojas gali būti nesugeba, nes jis arba ji yra neįgalus.
Be to, bendrovėms draudžiama atsisakyti darbuotojo įsidarbinimo galimybių dėl jo ar jos santykių su tam tikros rasės, religijos ar etninės kilmės asmeniu. Neteisėta diskriminacija taip pat apima priekabiavimą, pagrįstą teisėtai saugomais asmeniniais bruožais, įskaitant (bet neapsiribojant) rasę, lytį, amžių ir religiją.
Skundai dėl diskriminacijos užimtumo srityje
Pagal Jungtinių Valstijų įstatymus bendrovėms draudžiama netaikyti nesąžiningo elgesio su darbuotojais arba diskriminacija, grindžiama šiomis teisiškai saugomomis savybėmis. Be to, darbdaviui neteisėtai imtis atsakomųjų veiksmų prieš asmenį, kuris pateikė skundą dėl diskriminacijos arba dalyvavo tyrime.
Nors ne visi nepalankūs požiūriai yra neteisėta diskriminacija, bet kuris darbuotojas, kuris mano, kad jis arba ji patyrė diskriminaciją darbo vietoje, gali pateikti skundą EEOC (Lygių užimtumo galimybių komisija). Štai kaip pateikti prašymą dėl diskriminacijos užimtumo srityje .
EEOC skundų pasiskirstymas
EEOC pateikė tokį skirstymą dėl skundų dėl diskriminacijos, kuriuos agentūra pateikė 2017 m .:
- Atleidimas iš priešininkų: 41 097 (48,8 proc. Visų kaltinimų)
- Race: 28.528 (33.9 proc.)
- Neįgalumas: 26838 (31,9 proc.)
- Lytis: 25 605 (30,4 proc.)
- Amžius: 18 376 (21,8 proc.)
- Nacionalinė kilmė: 8 299 (9,8 proc.)
- Religija: 3 436 (4,1 proc.)
- Spalva: 3,240 (3,8 proc.)
- Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: 996 (1,2 proc.)
- Genetinė informacija: 206 (.2 proc.)
Siūlomi skaitymai: kaip elgtis su priekabiavimu darbe