"Social Intelligence Corporation" socialinių žiniasklaidos pagrindų patikrinimai
Socialinių intelektų korporacija (SIC) sprendžia abiem klausimams, pateikdama nuodugnias darbdavių, atliekančių internetinius tyrimus iš socialinės žiniasklaidos ir kitų interneto svetainių, ir atitinka Sąžiningos kredito ataskaitų aktą (FCRA) ir kovos su diskriminacija įstatymus. Bendrovė sukūrė patikrinimo procesą, dėl kurio darbdaviams lengva greitai ir paprastai susipažinti su informacija apie pareiškėjus ir darbuotojus.
"Social Intelligence Corporation" (SIC)
"Social Intelligence Corporation" (SIC) teikia internetinę paslaugą, kurią darbdaviai gali naudoti, kad galėtų atlikti internetinių buvimo ir darbo ieškančių asmenų istorijos patikrinimus ar stebėti esamą darbuotojų elgesį internete. SIC pateikia būsimų darbuotojų fono patikrinimus ir nuolatinį dabartinių darbuotojų atranką.
"Social Intelligence Corporation" išankstiniai patikrinimai ir atranka
Be populiarių socialinės žiniasklaidos svetainių ("Facebook", "Twitter", "YouTube" ir kt.) Atranka, "NIC" ieško gilių žiniatinklio puslapių, kurių negalima rasti atliekant įprastą paieškos programą, tokią kaip "Google" ar "Bing".
Tai apima kai kurias universitetines, akademines, vyriausybines ir privačias duomenų bazes, nepasiekiamas plačiajai visuomenei. Iš šių šaltinių surinkta informacija nėra tokia lengvai prieinama kaip informacija, kuri pateikiama standartinėse paieškose.
Informacija, bendrai su darbdaviais
Tai, ką daro NIC, skiriasi tuo, kad ji nesuteikia visos darbdaviams surinktos informacijos.
Bendrovė laikosi Federalinio kredito ataskaitų įstatymo ir, nors NIC turi prieigą prie šios didelės informacijos dalies, ne visos jos dalinasi su darbdaviais.
Ataskaitose pateikiama tik informacija, kurios reikalaujama pagal darbdavio iš anksto nustatytus kriterijus, taigi papildoma informacija, kuri gali neteisėtai ir neigiamai paveikti darbdavio suvokimą apie galimą ar dabartinį darbuotoją, niekada neįvyksta įdarbinimo ar stebėjimo procese.
Informacija, apie kurią nepranešta, apima "saugomos klasės" charakteristikas, kurias federacijos kovos su diskriminacija įstatymai laikomi netinkamais įdarbinimo procese (rasė, religija, natūrali kilmė, amžius, lytis, šeimos statusas, seksualinė orientacija, negalios statusas ir kt.).
Kaip veikia tarnyba
"Social Intelligence Corporation" automatinio surinkimo technologija leidžia SIC teikti ataskaitas per 24-48 valandas, tuo tarpu vis dar turi socialinės žiniasklaidos veiklą apie kiekvieną darbo ieškotoją rankiniu būdu. Kai informacija yra peržiūrima, apsaugota informacija išbraukiama iš ataskaitos.
Ataskaitose pateikiama informacija apie nepageidaujamą medžiagą, pvz., Rasistines pastabas ar elgesį, aiškias nuotraukas ir vaizdo įrašus bei neteisėtą veiklą, kaip apibrėžė darbdavys.
Darbdaviams yra naudinga įspėti, jei jų potencialas ar esami darbuotojai pažeidžia įmonės internetinių elgesio standartus be diskriminacijos mokesčio, kuris pateikiamas naudojant standartinę paieškos variklį.
Darbo ieškančiųjų ir darbuotojų konsultacijos
Svarbu pastebėti, kad ši paslauga dar labiau palengvina darbdaviams išsiaiškinti informaciją, kuri gali būti laikoma prieš jus, kai jūs ieškote darbo ar darbo vietoje. Labai svarbu būti atsargiems, ką skelbiate socialinėje žiniasklaidoje, tinklaraščiuose ir kitose interneto svetainėse. Galimybė rasti informaciją, kuri gali pakenkti jūsų karjerai, yra didelė. Jūsų geriausias pasirinkimas - būkite atsargus, apie tai, ką skelbiate, ir manyti, kad tai, ką skelbiate, yra viešas, nepaisant galimų privatumo nustatymų.