Kaip (ir kaip ne) naudoti socialinę žiniasklaidą darbo paieškai
Socialinės žiniasklaidos priemonės, įskaitant tokias svetaines kaip "Twitter", "Instagram" ir "Facebook", gali padėti rasti darbą ir susisiekti su žmonėmis, kurie gali padėti jums didinti savo karjerą. Tačiau tai veikia abiem būdais. Socialinė žiniasklaida, kai ji naudojama neteisingai, gali užkirsti kelią darbo programoms ar net jūsų dabartiniam darbui. Svarbu būti atsargiems ir apsvarstyti, ką jūs turėtumėte daryti su socialine žiniasklaida, kad padėtumėte ieškoti darbo ... taip pat blogų įpročių, kurių geriausiai išvengtumėte.
Kai ieškote darbo ar pasirenka save karjeros augimui, svarbu turėti internetinę buvimo vietą, kad pademonstruotumėte savo įgūdžius ir patirtį. Jūsų internetiniai socialinės žiniasklaidos puslapiai taip pat padės jums susikurti kontaktus, kurie gali pagreitinti jūsų darbo paiešką ir padėti jums pakelti karjeros laiptus. Paimkite laiką, kad visi jūsų su darbu susiję socialiniai puslapiai būtų atnaujinti ir pasiruošę peržiūrėti prieš pradėdami medžioti.
Ar jūsų "CV" darbo istorija atitinka jūsų "LinkedIn" profilį? Ar jūsų "Facebook" puslapyje esanti informacija (jei ji vieša) atitinka informaciją, kurią turite kitur internete? Pavyzdžiui, gerai, jei pertvarkysite savo darbo aprašymus , nes taikymas į jūsų CV yra geras, kai kreipiatės dėl darbo. Kas yra negerai, jei jūsų darbo pavadinimai, įmonės ir datos nepasiduoda. Tai yra raudona vėliava būsimiems darbdaviams.
Darbdaviai patikrina kandidatus "Facebook", "Twitter", "Instagram" ir kitose socialinės žiniasklaidos svetainėse. Ir tai gana įprasta susisiekti su kolegomis socialinės žiniasklaidos svetainėse. Tai reiškia, kad ką nors, ką paskelbiate, gali būti perskaitytas jūsų darbdavio ar kolegų. Jei pasidalijate įmonės veikla (geras ar blogas) arba paskelbiate netinkamą turinį, galėtumėte susidurti su dabartiniu valdytoju ir gali netgi kainuoti jūsų darbą, ypač jei jūs skelbiate apie socialinę žiniasklaidą, kai dirbate. Ne tik jūsų dabartinis darbdavys - samdant vadovus, dažnai ekranuokite kandidatų socialinę žiniasklaidą ir išvengsite interviu ar samdydami kandidatus, kurie netinkamai skelbia.
Kas atsiranda, kai ieškote savo vardo? Labiausiai tikėtina, kad yra daugybė informacijos iš tweets į nuotraukas. Darbdaviams labai lengva rasti informaciją, kurią galbūt pageidavote laikyti privačią. Daug to galima rasti "Googling" savo vardą. Atkreipkite dėmesį į tai, kas atsiranda ir ar nuotraukos ar įrašai gali trukdyti jūsų darbo paieškai, pakeisti profilio nustatymus arba ištrinti atskirus įrašus.
Būkite labai atsargūs, ką jūs čivināt. Jūs nežinote, kas gali jį perskaityti. Paprasčiausiai ieškokite "Aš nekenčiu savo darbo" "Twitter". Vadybininkų ir viršininkų nuoma taip pat naudojama "Twitter", o jei jūs sakote, ka kas nors tikriausiai ją perskaitys. Tweets rodomas "Google" paieškoje ir jūs nenorite prarasti savo darbo, nes nemanote, kad prieš tweeted, net jei nekenčiu jo.
Galbūt manote, kad "Facebook" jungtys dalijasi šia nuotrauka tik paskutinę vakarą su vakarietišku vakarėliu, bet dažnai žmonės, kurių nežinote, gali matyti jūsų nuotraukas, kuriose jums priskirta žyma, arba skaityti jūsų įrašus. Paimk šiek tiek laiko, kad peržiūrėtumėte, ką gali matyti ir svetimi, ir draugų draugai.
Sukurkite savo tinklą iš anksto, kai jums to reikia. Padarykite ryšius savo pramonės ir karjeros srityje. Sekite karjeros ekspertus. Pasitarkite su savo kontaktiniais asmenimis "Twitter" ar kitose tinklo svetainėse. Prisijunkite prie "LinkedIn" ir "Facebook" grupių, tada paskelbkite ir prisijungiate prie diskusijos. Būkite užsiėmę ir aktyviai savo ryšius. Iš anksto sukurdami tinklą, jums nereikės varžytis, jei netikėtai prarandate darbą arba nusprendžia, kad laikas judėti toliau.
Trumpai tariant, duoti gauti. Tinklų kūrimas veikia abiem būdais: kuo labiau norite padėti kieno nors kitam asmeniui, tuo labiau tikėtina, kad jie padės jums. Praleiskite savo ryšius kiekvieną dieną. Parašykite rekomendaciją "LinkedIn", pasiūlykite ją pristatyti kitam ryšiui, pasidalyti su jais straipsniu ar naujienomis. Suteikti tikrai tikrai veikia - jūsų ryšiai greičiausiai grąžins malonę, kai pasiūlysite jiems padėti.
Yra minties mokykla, kuri sako, kad turėtumėte bendrauti su visais, kai naudojate socialinę žiniasklaidą. Tačiau kokybė yra svarbesnė už kiekį, kai kalbama apie jungimą. Pirmasis klausimas, kurį turėtumėte užduoti sau, kai susisiekiate, kaip žmogus gali man padėti? Antras klausimas yra tai, ką galiu padaryti, kad jiems padėtų? Prieš pakviesti ką nors prisijungti, apsvarstykite, ką turite bendro. Šis bendras vardiklis, neatsižvelgiant į tai, kas yra, yra tai, kas padės jums ieškoti darbo.
Paprastai pagunda, kai ieškote darbo, yra praleisti laiką ieškodami darbo skelbimų, galbūt įkeldami savo CV , kreipkitės į kontaktus ar skelbkite apie savo darbo paieškos bandymus ir sunkumus "Facebook" puslapyje. Jei tai atliktumėte, tikrai nebūtų pirmojo (ar vienintelio) asmens. Daugeliui žmonių darbo paieška iš darbo, tačiau atsižvelgiant į tai, kaip įmonės stebi darbuotojus, nėra protinga naudoti darbo kompiuterį ar el. Pašto paskyrą darbo paieškai. Arba, jei tai padarysite, būkite labai atsargūs, kaip tai darote.