Bendrovės verslo (gero ar blogo) siuntimas ar darbdaviui nepasitenkinimas yra neabejotinas. Taip pat bloga idėja pasidalyti socialinėje žiniasklaidoje, kad turite darbo pasiūlymą prieš pasakodami savo viršininką ir kolegus, esančius jūsų dabartinėje padėtyje.
Be to, kai kurių asmeninių nuomonių paskelbimas gali sukelti problemų ar netgi kainuoti jūsų darbą, priklausomai nuo įmonės elgesio kodekso.
Perskaitykite, jei norite sužinoti apie situacijas, kai dėl to, ką jūs skelbiate, gali būti atleista, taip pat paprastas ir paprastas gaires, kaip elgtis internetu.
Pažeidus įmonės politiką
Daugelis įmonių nustato, kokių tipų paštu draudžiama. Net jei jūsų įmonė neturi vieno, geras nykščio taisyklė yra išvengti bet kokių dalykų apie jūsų darbą socialinėje žiniasklaidoje, dėl ko jūs atsigaivinsite, jei pasakytumėte tai garsiai jūsų įmonės vadovui arba jūsų vadybininkui.
Čia pateikiami keli pranešimų pavyzdžiai, kurie gali būti problemos:
- Pasidalijimas įspėjimais ar asmenine informacija apie įmonę - žinau vieną asmenį, kuris buvo atleistas anksčiau laiko, kai jis dalinosi žiniomis apie tai, kad gavo įspėjimą su visais savo kontaktiniais asmenimis "LinkedIn". Ši naujiena buvo perduodama jo bosui, ir jis nedelsdamas buvo nedirbantis. Paskelbimas apie personalo sprendimus, naujus produktus ar bet kokią privačią arba nuosavybės teisę į informaciją paprastai nėra gera idėja. Geroji nykščio taisyklė: jei jūsų įmonė internete nepateikė informacijos, laikykitės savo įrašo.
- Nuorodų / patvirtinimų teikimas "LinkedIn" sistemoje: ar jūsų įmonė turi draudžiamų nuorodų politiką? Galite uždaryti perspėjimą iš savo personalo departamento, jei parašysite asmeninę buvusios bendrovės kolegės jungtį savo "LinkedIn" puslapyje.
- Neigiamos pastabos apie jūsų darbą ar klientus: daugelyje socialinės žiniasklaidos platformų yra privatumo nustatymai. Vis dėlto, net su tais, kurie yra vietoje, pasaulis gali būti labai mažas. Jei esate draugais su kolegomis ir ką nors išspausdinę, informacija apie "Facebook", "Instagram" ar "Twitter" įrašus gali skleisti per visą jūsų biurą, įskaitant jūsų vadovo ar personalo departamentą. Taip pat labai lengva kiekvienam žiūrėti jūsų įrašą ekrano kopiją. Taigi, prieš pradėdami skelbti, kaip jaučiamas jūsų darbas, ar kiek jūs nekenčiu, pamąstykite.
- Apgaulingos žinutės: ar užsiėmėte ligos dieną, tada eikite į paplūdimį? Tikriausiai kiekvieną kartą savo gyvenime žiūri bent vieną kartą, bet daryk sau malonę ir nepaskelbkite įrodymų internete.
- Neįspalvios, rasistinės, seksistinės ar netinkamos pastabos: tai ypač sunku, jei komentarai yra apie jūsų kolegas ar klientus. Tačiau bet koks labai įžeidžiantis komentaras gali būti problema, jei ji yra virusinė, ir yra susijusi su jūsų įmone. Jokia įmonė nenori blogo PR, kuris ateina kartu su darbuotojo blogai suformuluotu ar įžeidžiančiu tweet'u ar "Facebook" įrašu.
Tai yra gera idėja paklausti savo HR departamento, jei jie turi kokią nors socialinės žiniasklaidos politiką. Net jei jie to nepadarys, vengdami dalintis nuosavybine informacija apie bendrovę.
Darbo paieška iš darbo
Problema yra ir darbų paieška iš darbo . Be etiško darbo medžioklės problemos jūsų darbdavio centre, naudojant jūsų biuro kompiuterį yra problematiška, jei jūsų įmonė turi gaires dėl kompiuterio naudojimo darbe. Daugelis kompanijų draudžia naudoti asmeninius verslo kompiuterius.
Darbo užmokesčio ir darbo teisės ekspertas Danas Prywesas paaiškina, kad "darbdaviai turi teisę apriboti prieigą prie socialinių tinklų svetainių ir atnaujinti skelbimą, o jūs turite būti pasiruošę pasekmėms, kai skelbiate internete".
Darbdaviai turi teisę patikrinti, kas yra jūsų kompiuteryje, nes tai tikrai nėra jūsų - ji priklauso bendrovei. Čia pateikiama informacija apie tai, kada galite atleisti į darbą ieškodami .
Pabaiga
Be to, dauguma valstybių yra " užimtumas pagal valią ", o tai reiškia, kad bendrovė neturi priežasčių nutraukti jūsų darbą. Darbo užmokestis reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties (nebent draudžiama diskriminacija).
Darbdaviai neprivalo pateikti priežasties ar paaiškinimo nutraukdami darbuotojo atvykimą. Jei turite darbo sutartį su savo darbdaviu arba jai taikoma kolektyvinė sutartis, turite daugiau teisių, tačiau bendrovė vis dar turi teisę užpulti jus dėl priežasties, o įmonės politikų pažeidimas yra priežastis. Priešingu atveju jūs galite nutraukti dėl priežasties arba be priežasties.
Viešas skelbimas apie savo CV arba "neteisingos" informacijos paskelbimas internete gali jums kainuoti, o atleidimas gali padėti apsunkinti kitą poziciją.
Kaip būti protingas apie socialines žiniasklaidos priemones
Užuot įsitikinę, kad galbūt praradote darbą, rūpinkitės tuo, ką ir kaip skelbiate informaciją internete. Štai ką galvoti apie tai, kol spustelėsite, kad paskelbtumėte.
- "Post Smart". Pagalvokite, prieš rašydami ir nesinaudokite galimybe kelti pavojų jūsų darbui. Jei turite kokių nors abejonių, nepaskelbkite.
- Laikykite jį konfidencialu. Nenaudokite informacijos apie savo verslą internete, nesvarbu, ar geros ar blogos naujienos. Jei tai gera žinia, galite paprašyti leidimo pamatyti, ar galite jį paskelbti.
- Būk protingas Neskelbkite ar neskelbkite savo darbo su darbu. Jei esate šiuo metu įdarbintas, atidžiai naudokite savo asmeninį el. Pašto paskyrą, savo įrenginius ir darbo paiešką .
- Būk pasiruošęs. Būkite pasiruošę pasekmėms, jei paskelbiate ką nors netinkamą. Yra tikimybė, kad kas nors tai pamatys ir jums gali kilti problemų. Pirmiausia lengviau nerašyti, taigi nereikia jaudintis, kad tai pastebima.
Pagalvokite, prieš rašydami
Manau, kad prieš rašydami skelbimą tikrai geras patarimas. Taip yra todėl, kai paskelbiate, sunku, jei neįmanoma, grąžinti. (Netgi ištrintas "Twitter" ar "Facebook" įrašas, pavyzdžiui, gali būti išsaugomas per ekrano kopijas.)
Jei turite kokių nors abejonių dėl to, ką galite ar negali pasakyti, laikykitės to sau. Be to, paklauskite savęs, ar tikrai reikia tai pasakyti ir ką gausite iš jo. Atsakymas tikriausiai yra nepakankamas, kad būtų galima prarasti darbą.