Kai tu gali gauti karą ieškodamas kito darbo
Neteisingo darbuotojo nutraukimas yra teisėtas, praktiškai kiekvienoje valstybėje, išskyrus Montaną, kai darbo įstatymai draudžia nutraukimą dėl nenurodytų priežasčių po šešių mėnesių bandomojo laikotarpio. Po šešių mėnesių nutraukimas Montane turi būti "dėl priežasties". Tai reiškia, kad jūsų darbdavys gali užgesinti jus ieškant kito darbo arba dėl bet kokios kitos priežasties.
Diskriminuojantis nutraukimas prieštarauja įstatymui
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai, įskaitant Montaną, draudžia darbdaviams nutraukti darbuotojus dėl diskriminacinių priežasčių, pavyzdžiui, dėl amžiaus, rasės, religijos ar lyties. Darbdaviai taip pat negali nutraukti darbdavio pranešimo apie neteisėtus veiksmus savo darbdavio ar tvirtinant savo kaip darbuotojo teises.
Darbo sutarties apsaugos
Kai kuriais atvejais darbuotojai, kuriems taikomos individualios arba profesinės sąjungos darbo sutartys, gali būti apsaugoti nuo tokio šaudymo, priklausomai nuo jų susitarimų sąlygų. Jei jūsų darbdavys turi darbuotojo vadovo kalbą, nurodydamas aplinkybes, kuriomis darbuotojas gali būti nutrauktas, galite kreiptis dėl apeliacijos nutraukimo.
Kaip ieškoti darbo, kai esate dirbantis
Ieškote darbo, kai turite darbą ? Geros naujienos yra tai, kad jums labiau tikėtina, kad bus pasamdytas. "Aš kalbėjau su žmogiškųjų išteklių vadovais, kurių organizacijos reguliariai atrenka paraiškas dėl darbo ir atsinaujina iš bedarbių ieškančių darbo vietų", - rašo LinkedIn, "Human Workplace" įkūrėjas ir generalinis direktorius Lizas Ryanas.
Kodėl? Kadangi tai yra greitas būdas pašalinti pareiškėjus. Nesvarbu, jei Didžiojo nuosmukio metu išmoktume vieną dalyką, net ir geriausi darbuotojai gali atsidurti tarp darbo vietų.
Jūs taip pat galite geriau derėtis dėl didesnio pradinio atlyginimo, kai ieškote darbo, kai dirba.
Vadybininkų samdos nežino, kad jūs norėtumėte atlikti šuolį, taigi jūs galite prašyti daugiau, nei tuo atveju, jei būsite bedarbis. (Ir daugiausia turėtumėte derėtis. Nesugebėjimas derėtis dėl naujų darbo pasiūlymų gali kainuoti iki 1 mln. Dolerių per savo karjerą.)
Blogos naujienos, žinoma, yra tai, kad turėsite būti šiek tiek niekšiškas. Geriausia strategija, kaip išvengti šaudymo, yra diskretiška darbo paieška. Štai kaip:
- Būkite mažai svarbus darbo ieškotojas: nesirinkite darbo vietų darbo vietoje, nenorite dalytis darbo paieškos su kitais darbuotojais ir išvengti telefono skambučių ar bet kokių el. Laiškų siuntimo apie jūsų darbo paiešką, kai esate biure. Pavyzdžiui, neprisidedate prie interviu su darbdaviais, projektuojame ieškančių darbų atlikėjų vaizdą konservatyviai apsirengdami, jei jūsų darbo vietoje yra atsitiktinis drabužių kodas ir nenorite, kad dabartinė vadovė būtų nurodoma, kad būsimi darbdaviai gali pareikalauti pateikti nuorodą .
- Nenurodykite savo gyvenimo aprašymo internete, kai jūsų darbdavys gali susipažinti su jūsų statusu kaip darbo ieškotoju. Atnaujinkite savo "LinkedIn" ir kitus socialinės žiniasklaidos profilius, tačiau neužtikrinkite, kad jūsų darbo paieška būtų aiški antraštėse ar būsenos atnaujinimuose.
- Pasinaudokite savo asmeniniu telefono numeriu ir el. Pašto adresu. Nenaudokite savo biuro telefono ar korporacinio el. Pašto adresų, susijusių su darbo ieškojimu.
- Nenaudokite įmonės kompiuterio ar mobiliojo telefono darbo paieškai. Jūsų naršyklės istorijos išvalymas gali būti nepakankamas, kad jūsų veikla būtų apvirstų. Per vieną apklausą 45 proc. Įmonių pranešė, kad stebimi klaviatūros ir turinys, kurį žiūri darbuotojai. Jūsų vadovas gali matyti, kurias svetaines žiūrite, ką įvedate, ir dar daugiau.
- Būkite atidūs su įdarbinimo vadybininku, jei jums pranešta, kad esate galutinis atrankos kandidatas. Paaiškinkite, kad jūsų dabartinis darbdavys nežino, kad ieškote kito darbo. Jei įmanoma, paklauskite potencialių darbdavių, kad jūsų dabartinis darbdavys netrukdytų, kol nebus numatytas darbo pasiūlymas.
- Nebandykite ieškoti darbo per įmonės laiką. Atlikite savo internetinį darbą ieškodami po valandų ir grąžinkite potencialių darbdavių telefoninius pokalbius ne darbo metu, bet ir pertraukoje - ir savo asmeniniame telefone.
- Atidžiai pasirinkite interviu laiką. Pasirinkite ankstyvą ar vėlyvą pokalbio laiką arba paimkite asmeninę dieną.
Čia yra patarimų, kaip ieškoti darbo, kai dirbsite .
Skaityti daugiau: 50 klausimai ir atsakymai apie paleidimą | Darbuotojų teisės nutraukus darbą Ar galite paleisti per telefoną?