Toliau skaitykite daugiau informacijos apie tai, kas yra įtraukta į darbo sutartį, ir sutarties pranašumus ir trūkumus. Taip pat sužinokite daugiau apie numanomas sutartis.
Kas įtraukta į darbo sutartį
Taip pat žinomas kaip darbo sutartis ar darbo sutartis, darbo sutartis nustato tiek darbdavio, tiek darbuotojo teises ir pareigas.
Konkrečiau darbo sutartis gali būti:
Darbo užmokestis ar darbo užmokestis : sutartys susistemins atlyginimą, darbo užmokestį ar komisiją.
Tvarkaraštis: kai kuriais atvejais darbo sutartyje numatytos dienos ir valandos, nuo kurių darbuotojas turėtų dirbti.
Darbo trukmė: darbo sutartyje nurodoma, kiek laiko darbuotojas sutinka dirbti bendrovei. Kai kuriais atvejais tai gali būti nuolatinis laikotarpis. Kitais atvejais tai gali būti susitarimas, nustatytas konkrečiai trukmei. Kitais atvejais nustatoma minimali trukmė, su galimybe pratęsti šį laikotarpį.
Bendrosios pareigos. Sutartyse gali būti nurodytos įvairios pareigos ir užduotys, kurių darbuotojas, vykdydamas darbą, turėtų įvykdyti.
Konfidencialumas : nors jums gali tekti pasirašyti atskirą atskleidimo sutartį, kartais į sutartį gali būti įtrauktas pareiškimas apie konfidencialumą.
Komunikacijos : jei darbuotojo vaidmuo apima socialinės žiniasklaidos, svetainių ar el. Pašto tvarkymą, sutartyje gali būti nurodoma, kad bendrovė turi nuosavybės teisę ir kontroliuoja visus ryšius.
Privalumai : sutartyje turėtų būti išdėstytos visos pažadėtos išmokos, įskaitant, bet neapsiribojant, sveikatos draudimą, 401k, atostogų laiką ir visus kitus uždarbius.
Būsimoji konkurencija : Kartais į sutartį įtraukiamas susitarimas dėl nekonkuravimo (taip pat žinomas kaip NCC). Tai yra susitarimas, kuriame teigiama, kad paliekant įmonę darbuotojas nesiims darbo vietų, dėl kurių jis ar ji konkuruoja su bendrove.
Dažnai darbuotojas turi pasirašyti atskirą NCC, tačiau jis taip pat gali būti įtrauktas į darbo sutartį.
Kita: kiti galimi terminai apima: nuosavybės sutartį (nurodydama, kad darbdaviui priklauso visos darbuotojo sukurtos su darbu susijusios medžiagos), informacija apie ginčų sprendimą darbe ar kvalifikaciją, kurioje darbuotojas gali dirbti išeinant iš bendrovės (tai yra būdas riboti konkurenciją tarp susijusių bendrovių).
Rašytinės darbo sutarties privalumai ir trūkumai
Rašytinė sutartis yra puikus būdas aiškiai apibrėžti darbą, jūsų pareigas ir jūsų pranašumus. Tai neleidžia supainioti darbo.
Tačiau prieš pasirašydami būtinai atidžiai perskaitykite visus darbo sutarties elementus. Įsitikinkite, kad esate patenkintas kiekvienu sutarties dalimi. Jei sulauksite sutarties, gali kilti teisinių pasekmių. Todėl įsitikinkite, kad galite išlaikyti kiekvieną rašytinio susitarimo dalį. Pvz., Jei sutartis reikalauja, kad jūs liktumėte darbe minimaliu laikotarpiu, įsitikinkite, kad galėsite tai padaryti. Be to, jei sutartis nustato, kur galite dirbti, paliekant įmonę, apsvarstykite, ar jums tai patinka.
Numanomos darbo sutartys
Numatytoji darbo sutartis yra tokia, kuri daroma remiantis interviu ar darbo skelbimo metu pateiktomis pastabomis, arba iš kažko, apie kurį kalbama mokymo vadove ar vadove.
Pavyzdžiui:
- Numanomas sutartis galima daryti iš darbdavio veiksmų, pareiškimų ar praeities darbo stažuočių.
- Darbuotojai galėjo matyti ar užregistruoti paieškas, apklausas ir savarankiškai dirbančių darbuotojų kasmetines apžvalgas.
- Interviu potencialiam darbuotojui gali būti pranešta, kad darbuotojo darbo vieta yra ilgalaikė ar nuolatinė, nebent jie būtų atleisti dėl tinkamos priežasties.
Numatomos sutarties vykdymas
Nors numanomas sutartis sunku įrodyti, jos yra privalomos. Darbuotojai gali įrodyti, kad numanoma sutartis buvo įtvirtinta nurodant bendrovės veiksmus, pareiškimus, politiką ir praktiką, dėl kurių jie tikėjo pagrįstomis priežastimis, kad pažadas būtų pasiektas.
Papildoma informacija
Nekonkuravimo sutartis
Konfidencialumo sutartis
Ko ieškoti konfidencialumo sutartyje
Užimtumas prie valios