Išeiti interviu yra naudojama kaip priemonė, skirta suprasti su darbu susijusias problemas ar pokyčius, kurie gali būti padaryti siekiant pagerinti darbuotojų patirtį ir visą įmonę.
Tačiau dėl to, kad šie pokalbiai yra susiję su išvykstančiais darbuotojais, bendrovė per vėluoja atlikti pakeitimus ir juos išlaikyti.
Būtent čia gali būti naudingos apklausos. Naudodamiesi atsakymų iš buvimo interviu, darbdaviai gali aktyviai atlikti pakeitimus, kad pagerintų darbo aplinką. Apsilankykite interviu - tai galingas darbuotojų saugojimo įrankis įmonėms.
Ar jūsų įmonė vykdo interviu su visais darbuotojais? Sužinokite, ko tikėtis, įskaitant įprastus klausimus, kurie buvo užduodami per šiuos pokalbius, ir vadovas atsakymų kūrimui.
Priežastys, dėl kurių darbdavys elgiasi, yra interviu
Buvimo interviu siekiama sužinoti, kodėl dabartiniai darbuotojai ir toliau dirba bendrovei, kas juos skatina ir įkvepia, ir kodėl jie nori likti su organizacija, o ne ieškoti naujos pozicijos.
Jie padeda įmonėms suprasti, ką jie daro teisingai. Be to, darbuotojai linkę vertinti šiuos "patikrinimus" interviu ir pasitikėjimo jausmą sukuria darbuotojas ir jo vadovas.
Buvimo interviu metu gauta informacija naudojama siekiant padidinti darbuotojų įsitraukimą ir išlaikymą, taip pat sumažinti apyvartą tiek individualaus darbuotojo lygmeniu, tiek platesniame visos įmonės lygmenyje.
Buvęs interviu, bendrovė gali padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir spręsti bet kokius klausimus, kurie gali būti aptikti pokalbio metu, kol šie klausimai tampa rimti.
Darbuotojams tai yra galimybė pasidalinti savo susirūpinimu, savo tikslais ir tuo, kas jiems patinka - ir jų nepatinka - apie jų dabartinį vaidmenį su bendrove.
Skirtingai nei darbuotojų pasitenkinimo apklausos , pasilikę pokalbiai atveria pokalbį su klausimais, komentarais ir idėjomis tobulinti. Problemos išsprendžiamos nedelsiant, o ne po to, kai darbuotojas persikėlė į naują progą.
Be to, kad pagerinsite įmonę, pasilikę pokalbiai suteikia darbdaviui galimybę suprasti darbuotojo tikslus ir karjeros interesus . Panašiai kaip ir veiklos rezultatų apžvalga , šie susitikimai ir interviu gali paskatinti, pavyzdžiui, akcijas , kurios padeda darbuotojams laimėti ir nori tęsti darbą organizacijoje.
Nors daugelis kompanijų keičia savo vidinę struktūrą, kad užtikrintų geriausią praktiką, liečiančios apklausos gali padaryti darbuotojus jaustis, kad jų nuomonės buvo girdimos ir vertinamos, ir sukelia teigiamus pokyčius bendroje įmonėje.
Kas vykdo interviu "Stay"
Buvimo interviu paprastai organizuoja vadovas, vadovas arba personalo darbuotojai. Paprastai vadovas ar valdytojas turi daugiau tiesioginės įtakos tiesiogiai darbuotojui, tačiau žmogiškiesiems ištekliams visada turėtų būti suteikta galimybė aptarti sudėtingesnes situacijas.
Buvimo vietos apklausos klausimų pavyzdžiai
Štai keletas klausimų, kuriuos galėtumėte išgirsti per buvimo interviu:
- Skalėje nuo 1 iki 10, kiek laimingi tu čia dirba?
- Palyginti su kitais darbdaviais, kaip mūsų bendrovė kaupia?
- Ar kada nors norėjote palikti įmonę dar vieną galimybę? Kodėl nusprendėte pasilikti?
- Ar tu tiki, kad čia tavo darbas turi prasmę?
- Ar manote, kad mūsų biure yra galimybių augti ir asmeniškai tobulėti?
- Kokie yra jūsų karjeros tikslai?
- Ar jaučiatės patogiai pasitarnauti vyresniems darbuotojams?
- Ar manote, kad jūsų darbo užmokesčio ir išmokų paketas yra konkurencingas?
- Kokius pakeitimus atliksite, kad pagerintumėte savo biuro aplinką?
- Ar turite kokių nors pasiūlymų, kaip galėtume tobulėti?
- Ar manote, kad atsiliepimai, kuriuos gaunate, yra naudingi?
- Kokias kitas galimybes ieškote?
- Kokios kitos naudos mes galime pasiūlyti, kad padėtų patikrinti jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą?
- Ar manote, kad jūsų įgūdžiai yra nepakankamai naudojami?
- Kokius įgūdžius galėtumėte patobulinti?
- Jei galėtumėte pakeisti dalyką apie mūsų įmonės struktūrą, kas tai būtų?
- Ar manote, kad vertinate?
- Ar jums nepatinka nieko apie jūsų ankstesnį darbą?
- Ką tu galvoji apie rytą važiuojant?
Patarimai, kaip atsakyti į likusias apklausos klausimus
- Būk sąžiningas - bet strategiškas. Tai yra galimybė pasidalinti susirūpinimais ir problemomis. Bet kaip bet kokio pokalbio metu nenorite susidurti su netinkamu požiūriu. Dėmesys sprendimams, o ne skundams. Taigi, vietoj to, kad sakydamas: "Aš niekada nesučiuoju pokalbio su savo vadybininku", galėtumėte pasakyti: "Man būtų malonu, kad mes pradėtume mėnesinius komandos pietus ir kad vadovai turėtų trumpą kartą per savaitę ar kas tris savaites vieną kartą patikrinti -in. " Jei jūsų prašoma pateikti atvirą atsiliepimą, tai atlikite, tačiau laikykite jį profesionaliu, o ne asmeniniu. Būkite taktiniai ir maloni. ("Pagalvokite: kaip norėčiau, kad mano valdytojas parengtų šį atsiliepimą, jei jis buvo pateiktas man per veiklos apžvalgą?")
- Žinokite savo pranešimą. Pagalvokite, ką norite bendrauti. Tai gali būti taip paprasta, kaip norinti pasidalyti tuo, kad myliu darbą, arba tokia sudėtinga, kaip aptarti, kaip jūsų atlyginimas atrodo žemiau rinkos. Žinant, kokią žinią norėtumėte iš anksto pranešti, bus užtikrinta, kad pokalbio metu jūs jį suprasite.
- Nervus? Apsvarstykite repeticiją. Kaip ir bet kuriame interviu, praktika gali padėti jums išgydyti jūsų pranešimą. Paklauskite patikimų bendradarbių, draugų ar kitų svarbių dalykų, kad atliktumėte interviuotojo vaidmenį. Arba tiesiog praktikitės priešais veidrodį!