Priežastis, kodėl bendrovės vykdo pokalbius išeinant iš darbo, yra gauti atsiliepimus apie darbuotojo atliktą darbą, darbo aplinką ir organizaciją. Išeiti iš pokalbių yra geras būdas, kaip bendrovė gali geriau išlaikyti savo darbuotojus ir sumažinti apyvartą, taigi išlaikyti nuomos išlaidas ir reikalingus išteklius, reikalingus norint rasti puikių darbuotojų.
Bendrovės naudoja daugybę skirtingų metodų ir analizės priemonių, kad galėtų įvertinti informaciją ir atsiliepimus, gautus iš pokalbio išeinant iš darbo. Kai kurie darbdaviai naudoja apklausas ir Likerto skales, o kiti dalyvauja dialoge asmeniškai ar telefonu, siekdami nustatyti, kokia biuro praktika yra efektyvesnė nei kiti. Daugelis organizacijų netgi leidžia darbuotojams, išeinantiems iš darbo, pateikti savo atsiliepimus internetu.
Išvykimo interviu tikslas
Bendrovės vykdo pokalbius išvykstant, kad gautų atsiliepimus apie darbuotojo atliktą darbą, darbo aplinką ir organizaciją bei išsamiau paaiškintų, kodėl darbuotojas išeina, jei darbuotojas atsistatydino.
Interviu klausimai neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Išeiti interviu yra jūsų galimybė pateikti atsiliepimus apie jūsų darbą, įmonę ir jūsų gautą priežiūrą. Tačiau svarbu būti mandagus ir pagarbiai, net jei neatsisakote savo darbo geriausiomis sąlygomis.
Kokios kompanijos klausia išeitinėse interviuose
Paprastai išvykimo interviu klausimai yra tai, kodėl jūs išeinate, kodėl nusprendėte priimti naują poziciją , savo mėgstamus ir nemėgstus biure, ar galėtumėte kažką pakeisti bendrovės, ar rekomenduojate įmonę kitiems, ir kokius pasiūlymus galėtumėte. turi tobulėti.
Čia pateikiami išeitinių pokalbių klausimai, kuriuos galite išgirsti:
- Kodėl paliekate savo darbą?
- Kokie buvo svarbiausi veiksniai, kai nusprendėte priimti naują darbą? Atlyginimas? Nauda? Laikas baigėsi? Kažkas kito?
- Ar jus patenkino jūsų atlyginimas?
- Kaip apie kompanijos išmokų paketą?
- Ar yra kažkas, ką siūlo ši bendrovė, kurią ši bendrovė nepateikia?
- Ką labiausiai patikote apie savo darbą?
- Ką labiausiai patiko tavo darbas?
- Ar ten buvo kažkas itin sudėtingo, su kuriuo turėjote kovoti?
- Ką galėtum pakeisti apie savo darbą?
- Kaip jaučiate, kokia priežiūra gavote?
- Ar gavote pakankamai mokymų, kad galėtų efektyviai atlikti darbą?
- Ar gavo pakankamai paramos veiksmingai atlikti savo darbą?
- Kaip manote apie atsiliepimus, kuriuos gavote iš savo vadovo?
- Ką labiausiai patikote, kaip dirbti įmonėje?
- Ką labiausiai patiko, kad galėtumėte dirbti įmonėje?
- Ar turite kokių nors kompanijų rekomendacijų ateičiai?
- Ar ateityje dirbtumėte įmonėje?
- Ar galėtumėte pasiūlyti šią bendrovę potencialiems darbuotojams?
- Ar turite kokių nors klausimų ar komentarų?
Net jei jūs nebebus dirbate šioje įmonėje, dabar jūsų galimybė įtakoti buvusio darbo, vadovo ir įmonės funkcionavimą.
Naudodamiesi šiuo sąrašu iš anksto pasiruoškite atsakymus ir įsitikinkite, kad esate tinkamai, jei reikia, pateikdami konstruktyvų atsiliepimą ir pagirti.