Klausimai, kuriuos reikia užduoti darbdaviui darbo interviu metu

Klausimai, kuriuos niekada neturėtumėte paklausti interviu

Baigiantis pokalbiui, beveik kiekvienas darbdavys paklaus, ar turite man klausimų ? Darbo ieškantys asmenys turėtų taip pat pamąstyti į užduoti klausimus, nes jie atsako į klausimus. Nesvarbu, ar tai ketinate, ar ne, kiekvienas klausimas, kurį jūs klausiate, gali atspindėti jūsų žinias apie įmonę, jūsų susidomėjimą pozicija ir jūsų darbo etiką.

Štai kodėl svarbu atsižvelgti į kiekvieno interviu metu apgalvotus klausimus.

Čia pateikiami interviu klausimai, kuriuos galite paprašyti darbdaviui , kaip pradinį tašką, kad sukurtumėte savo klausimų sąrašą.

Iš kitos pusės, yra keletas klausimų, kad niekada netinka paklausti jūsų interviuotojo. Čia pateikiamas klausimų sąrašas, kurio niekada nereikėtų klausti darbdaviui pokalbio metu, taip pat informacija apie tai, kodėl jūs neturėtumėte jų paklausti.

Klausimai, kurių nereikia paklausti interviu

Ar galiu šį darbą atlikti namuose?
Jei tai nuotolinis darbas , tai būtų pasakyta darbo aprašyme. Prašymas dirbti namuose reiškia, kad jums nepatinka dirbti su kitais žmonėmis, jūs netinkamai dirbate pagal tiesioginę priežiūrą arba turite sunkų darbo grafiką. Kartais darbuotojams, kurie ilgą laiką užėmė pozicijas, leidžiama nuotoliniu būdu dirbti, tačiau tai nėra koncesija, kurią turėtumėte paprašyti per pirmąjį pokalbį .

Ką daro jūsų įmonė?
Nepamirškite klausimų apie įmonę, kurią anksčiau galėjote ištirti bendrovės interneto svetainėje.

Šie klausimai parodo, kad dar nepadarėte tyrimų, ir tai reiškia, kad jūs nesidomėtumėte padėtimi.

Kada galiu atostogauti atostogų metu?
Prieš pateikdami poziciją, nediskutuokite apie ankstesnius įsipareigojimus. Kilus klausimams dėl atleidimo nuo darbo iki darbo pasiūlymo , jūs neturite būti visiškai įsipareigojęs darbuotojas.

Ar aš gavau darbą?
Šis klausimas uždirba darbdavius ​​vietoje ir padaro jus nepakantus. Vietoj to galite prašyti daugiau informacijos apie kitą žingsnį įdarbinimo procese . Pavyzdžiui, galite paklausti: "Ar paprastai atliekate kelis apklausas su kandidatais?" Tačiau, jei jus jus domina, dauguma darbdavių šią informaciją pateiks prieš pokalbio pabaigą. Čia pateikiami geriausi būdai, kaip prašyti darbo , be tiesioginės pozicijos klausimo.

Koks atlyginimas už šią poziciją?
Negalima paklausti šio klausimo per pirmąjį interviu. Jei žinote, kad atsisakysite darbo, kuris moka mažiau nei tam tikra suma, sumą galite nurodyti savo motyvaciniame laiške. Tačiau jei jūs netgi šiek tiek lankstus dėl darbo užmokesčio, geriausia neapsvarstyti kompensacijos, kol nepasiūlysite savo pozicijos.

Kiek valandų aš tikiuosi dirbti kiekvieną darbą? Ar turiu dirbti savaitgaliais?
Klausimai apie valandas ir papildomą darbą reiškia, kad jūs tikitės dirbti kuo mažiau. Geresnis klausimas būtų toks: "Kas yra tipiškas darbo diena?" Atsakymas greičiausiai suteiks jums supratimą apie numatomas darbo valandas.

Kiek laiko turėčiau palaukti, kol bus skatinamas?
Šis klausimas reiškia, kad jus domina ta pozicija, dėl kurios jūs kreipiatės, ir kad tik laukiate, kol pereisite prie kažko geresnio.

Vietoj to, jūs galite paprašyti darbdavio: "Kokios yra šios įmonės augimo galimybės?"

Kokio tipo sveikatos draudimą teikia ši bendrovė?
Palaukite, kol jums bus pasiūlyta pozicija prieš pradėdami užduoti klausimus apie išmokas. Tačiau jei iš darbo reikalinga nauda (pvz., Tam tikros rūšies sveikatos draudimas, dienos priežiūros programa ir kt.), Tai pakelia žmogiškuosius išteklius, o ne interviuotoją.

Daugiau klausimų ne Klausti

• Kas yra astrologinis bendrovės prezidento ženklas?
• Ar galiu matyti pertraukos kambarį?
• Kaip pavėluotai galiu dirbti be atleidimo?
• Kiek ilgai pietūs?
• Ar galiu pareikalauti šuns dirbti?
• Ar turiu vartoti narkotikų testą ?
• Ar ši bendrovė stebi interneto naudojimą?
• Kiek įspėjimų gaunate, kol esate atleistas?

Patarimai, kaip atsakyti į klausimus

Čia yra patarimų, kaip užduoti klausimus per darbo pokalbį, kad galėtumėte būti tikri, kad viskas, ko prašote, yra tinkamas.