Daugelis pirmųjų pokalbių yra kur kas mažiau išsamios nei antrojo ar trečiojo interviu. Taip yra todėl, kad paprastai jie paprastai tikrinami iš pradinių pareiškėjų. Šie pirmieji pokalbiai, vadinami " atrankos interviu" arba pirmiausia apklausti darbe, dažnai yra pirmasis iš daugybės pokalbių.
Paprastai stebėtojas (dažnai bendrovės darbuotojas arba ne recruiter) apklausia daugelį pareiškėjų ir nuspręs, kurie kandidatai yra geriausi. Tada jis pateikia mažesnį darbdavio kandidatų sąrašą, kuris apklausia šį mažesnį pareiškėjų skaičių.
Skirtingai nuo atrankos interviu, kai kurios bendrovės samdo tik vieną pokalbį, arba darbdavys gali surengti visus pokalbius, o ne samdyti įdarbintoją ar darbuotoją. Tokiu atveju pirmasis pokalbis gali būti ilgesnis ir intensyvesnis.
Pirmųjų interviu tipai
Pirmieji pokalbiai įvyksta daugybėje skirtingų vietų ir formų. Kai kurie gali būti pokalbiai telefonu. Interviu telefonu, įdarbintojas ar samdomasis menedžeris paprašys kandidato į darbą telefonu kelis klausimus. Darbdavys taip pat gali atlikti pirmąjį pokalbį per vaizdo įrašą ar " Skype" . Kadangi interviu gali būti brangus, o pirmame interviu raunde gali būti daug žmonių, telefonu ir "Skype" interviu darbdaviai gali sutaupyti pinigų.
Kiti pirmieji pokalbiai vyksta asmeniškai. Šie interviu paprastai vyksta darbo vietoje arba biure, tačiau jie taip pat gali vykti nepriklausomoje užimtumo tarnyboje, kolegijos karjeros tarnyboje ar darbo mugėje.
Kai kurie pirmieji pokalbiai taip pat apima įgūdžių testą, siekiant patvirtinti, kad turite reikiamų įgūdžių darbui.
Tai vadinami talentų įvertinimai arba priešlaikinio darbo tyrimai. Gali būti paprašyta atlikti vieną iš šių testų internetu arba asmeniškai.
Pirmasis interviu patarimai
- Pažvelkite į tai rimtai. Kai kurie žmonės nerūpi daug apie pirmuosius pokalbius, ypač jei jie atlieka pokalbius. Taip yra todėl, kad jie mano, kad pirmasis pokalbis bus greitas ir labai lengvas. Kartais žmonės taip pat mano, kad "Skype" ar telefono pokalbiai yra mažiau svarbūs. Vis dėlto visada svarbu įdėti geriausią koją į priekį. Pasiruoškite kiekvienam interviu ir visada būkite profesionalus.
- Tyrimai, bendrovė. Norėdami pasirengti interviu, perskaitykite darbo sąrašą ir įmonės istoriją. Tai padės jums atsakyti į klausimus apie darbą ir įmonę ir parodys, kad esate pasirengęs.
- Praktikuoti savo atsakymus. Kartu su įmonės studijavimu, praktika atsako į bendrus interviu klausimus . Nesvarbu, ar tai yra telefonas, pokalbis su asmeniu, ar internetinės kameros interviu, visada norėtumėte atsipalaiduoti kaip poliruoti ir profesionaliai.
- Rodyti savo entuziazmą. Net ir šiame interviu proceso pradžioje norėtumėte pabrėžti savo entuziazmą įmonės ir darbo atžvilgiu. Šiuo metu darbdavys tikriausiai žiūri į daugybę kandidatų ir nori padaryti tai, ką galite padaryti, kad išsiskirtų. Aistra ir susidomėjimas darbe yra puikus būdas pastebėti.
- Sekti. Net pirmojo pokalbio metu turėtumėte išsiųsti ačiū laišką interviuotojui, kad galėtumėte susitikti ar pasikalbėti su jumis. Kalbėkite apie pokalbį raštu, kad jis ar ji jus prisimintų.
Kas toliau?
Dažnai jūsų pirmasis pokalbis nebus jūsų paskutinis. Daugelis įmonių apklausia kandidatus bent du kartus. Kartais pirmas pokalbis vyksta telefonu, o antrasis - asmeniškai. Antrasis pokalbio turas vyks tik labiausiai kvalifikuotų kandidatų iš pirmojo interviu raundo.
Papildoma informacija
Antroji interviu
Darbo Interviu Klausimai ir atsakymai
10 geriausių interviu patarimų
Elgsenos interviu
Telefono interviu etiketas