Daugumoje interviu su darbdaviais bus bent jau kai kurie interviu klausimai.
Jie gali būti paprasti arba gana sudėtingi. Šie klausimai leidžia įdarbinimo vadybei įvertinti, ar kandidatas įdarbinti turi įgūdžių, kad galėtų susidoroti su situacijomis ir problemomis, kylančiomis įmonėje ir darbe, dėl kurio apklausiamas asmuo yra svarstomas.
Patirties interviu klausimo pavyzdžiai
Patirties interviu klausimai labai skiriasi priklausomai nuo jūsų apklausos lygio. Kai kurie iš šių klausimų bus tiesiogiai susiję su jūsų CV ir patirtimi, kurią jūs nurodėte, o kiti gali būti labai bendro pobūdžio.
Jums gali būti įdomu, kokie klausimai dažniausiai užduodami patirties interviu. Toliau pateikiami įvairių patirties pavyzdžių interviu klausimai, su kuriais gali susidurti:
- Savo ataskaitoje sakote, kad vadovavote XYZ kompanijos marketingo projektui. Papasakokite daugiau apie šį projektą.
- Pateikite pavyzdžio situacijai, kurioje turėtumėte susidurti su konfliktu tarp jūsų darbuotojų ir paaiškinti, kaip su juo elgėsi.
- Kokie buvo jūsų trys svarbiausi paskutinio darbo pasiekimai?
- Ką jums patinka labiausiai ir mažiausiai apie savo paskutinį darbą?
- Kokius įgūdžius įgijote iš savo paskutinio darbo?
- Apibūdinkite svarbų projektą, kuriame dirbote.
- Apibūdinkite savo paskutinį darbdavio valdymo stilių.
- Koks yra svarbiausias dalykas, kurį išmokote savo paskutiniame darbe?
- Kokia sudėtinga situacija įvyko ir kaip su juo elgtis?
Kaip pasirengti patirties interviu
Praktikos interviu gali būti šiek tiek nervų, o jūs būsite labiau įsitikinę, jei pasirinksite anksčiau laiko. Prieš pradėdami pokalbį, pažvelkite į darbo sąrašą, kad sužinotumėte, kokius konkrečius įgūdžius ir požiūrį reikia darbui. Peržiūrėkite aukščiau pateiktus klausimus ir pagalvokite apie atsakymus į kiekvieną klausimą.
Atsiminkite ankstesnę darbo patirtį, kad prisimintumėte situacijas, kuriose įrodėte šiuos įgūdžius ir atlyginimus. Apsvarstykite kiekvieną situaciją išsamiai; turėsite būti pasirengusi išsamiai aptarti šias situacijas ir atsakyti į visus tolesnius klausimus. Visų pirma atkreipkite dėmesį į konkretų vaidmenį, kurį jūs žaidėte kiekvienoje situacijoje, ir į veiksmus, kuriuos atlikote siekdami sėkmės.
Jūs taip pat turėtumėte apsvarstyti savo didžiausius pasiekimus ir didžiausią kovą savo paskutiniame darbe; įmonės paprastai prašo apibūdinti savo didžiausias sėkmes ir nesėkmes . Apsvarstykite konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės siekdami kiekvienos sėkmės ir ką galėjote padaryti, kad pagerintumėte nesėkmingus projektus.
Jei atvykstate į interviu su nemažai įdomių įspūdžių, bus daug lengviau atsakyti į kiekvieną klausimą ramiai ir glaustai pokalbio metu.
Kaip atsakyti į patirties interviu klausimus
Būkite aiškūs ir trumpi: atsakymai į pokalbio klausimą gali būti lengvai jūsų atsakymai, ypač jei jūs neturite konkrečios situacijos ar problemos. Prieš atsakydami į klausimą, užmirškite ką nors galvoti apie konkretų praeities situacijos pavyzdį, kuris atsako į pateiktą klausimą . Pateikite aiškų ir glaustą situacijos aprašymą, paaiškinkite, kaip elgėsi su situacija ir apibūdinkite rezultatus.
Sutelkdami dėmesį į vieną konkretų pavyzdį, jūsų atsakymas bus glaustinis, ir jūs būsite temą. Nėra reikalo kalbėti ar pradėti kalbėti apie kitą pavyzdį ar su asmeniu nesusijusią darbo patirtį.
Nenaudokite kaltės kitiems žmonėms: jei apibūdinate konkrečią problemą ar sunkią padėtį (pvz., Nesėkmingo grupės projekto, kurį esate nariu), gali būti natūralu, kad kyla auka ar kaltumas kitam asmeniui.
Tačiau šie klausimai yra apie jus , o ne apie niekam kitam, o kitų kaltinimas gali kelti abejonių interviuotojo protu. Sutelkite dėmesį į tai, ką jūs padarėte, kad valdytumėte situaciją ir kaip galėtumėte pagerinti padėtį; nesvarbu apie kitų tautų problemas ar nesėkmes.