Derybų uždarymo strategijos
Prieš paskutinį pokalbį galbūt turėjote pradinį pokalbį telefonu ir vieną ar kelis asmeninius pokalbius . Jūsų paskutinė darbo interviu yra jūsų paskutinė galimybė padaryti darbdaviui stiprią įspūdį, kol ji pasirenka tarp jūsų ir, paprastai, nedidelį kitų geriausių kandidatų skaičių.
Galutinis darbo aptarimo procesas
Atsižvelgiant į pozicijos lygį, jūsų paskutinį pokalbį gali atlikti bendrovės vadovo (arba, jei tai mažoji įmonė) generalinis direktorius (arba jo nariai).
Kartais pokalbį atlieka tas pats asmuo, kuris atliko kitus pokalbius. Paskutiniame pokalbyje jūs tikriausiai susitiksite su daugybe biure dirbančių žmonių, įskaitant būsimus bendradarbius, ir jūs netgi galite turėti daugybę pokalbių su šiais darbuotojais. Štai keli galutiniai paruošimo patarimai:
Negalima manyti, kad turite darbą
Nors jūs turėtumėte didžiuotis, kad atlikote šį pokalbio procesą tolimoje interviu, dažnai paplitusios klaidos, su kuriomis apklausiami interviu, daro prielaidą, kad tai yra padaryta sutartis, ir kad šis susitikimas yra formalumas. Jūs vis tiek turite pristatyti save kaip aukščiausią asmenį už darbą, nesvarbu, koks jis yra arogantiškas. Negalima per daug patogiai leisti savo saugumui, ypač jei aplinka ir interviuotojas atrodo labiau atsipalaidavę.
Susikurk šį interviu tą patį rimtumą ir profesionalumą, kaip ir ankstesniuose susitikimuose, ir toliau siūlysite save kaip tinkamą darbo pasirinkimą.
Ankstesnių apklausų peržiūra
Pagalvokite apie tai, apie ką jau kalbėjote, ir tuos duomenis rasite po ranka. Interviuotojas gali iš anksto aptarti pokalbių temas ir, jei galėsite efektyviai reaguoti, tai parodys jūsų dėmesį į detales ir suteiks jums galimybę išsamiau ištaisyti ar pakeisti kažką, apie ką anksčiau sakėte.
Tačiau, jei turite kokių nors rūpesčių dėl tolesnės pozicijos, tai ne laikas juos išgirsti. Toliau laikykitės tų pačių gairių, kurias laikotės per visą pokalbio procesą:
- Suknelė tinkamai . Jei esate kūrybinėje industrijoje ir potencialaus darbdavio darbuotojai dažniau būna apsirengę, galite praleisti kostiumą, bet jokiu būdu neturėtumėte dėvėti džinsų, peraugtų drabužių ar nieko, kas tinkama paplūdimyje ar sporto salėje.
- Peržiūrėkite informaciją apie įmonę. Primenate apie įmonės tikslus ir pasiekimus bei problemas, kurias jie stengiasi išspręsti, pvz., Kurti prekės ženklą, įsilieti į naują rinkos segmentą ir tt
- Atsineškite papildomus duomenis ir kitus reikalingus dokumentus. Jei turite darbo portfelį, nepamirškite jį pateikti, net jei ankstesni interviuotojai jau matė jūsų darbo pavyzdį. Jūs niekada nežinote, kada gausite galimybę atkreipti dėmesį į sėkmingą projektą, kuris pasikeis jūsų sprendimu.
- Pateikite nuorodų sąrašą . Įsitikinkite, kad visi, kas yra jame, pasiruošę skambinti ir teigiamai pasakysiu apie jūsų darbą.
- Išsaugokite savo entuziazmą ir energijos lygį. Negalima pasikliauti savo ankstesniais našumais, kad galėtumėte jus perteikti.
- Tolesni veiksmai su padėkos laišku . Gerai parengta padėkos pamaina gali pabrėžti jūsų pasirengimą vaidmeniui ir priminti įdarbinimo vadybininkui savo unikalius įgūdžius ir pasiekimus. Jis taip pat galėtų išspręsti bet kokius su tuo susijusius nuolatinius rūpesčius.
- Paklauskite papildomų klausimų apie įmonę ir padėtį. Tai turėtų būti klausimai, kurių negalėjote rasti atsakydami į savo internetinius tyrimus. Pavyzdžiui, dabar nėra laiko paprašyti įdarbinimo vadybininko pagrindinių klausimų apie bendrovės ilgalaikius tikslus - jūs jau turėjote užduoti šį klausimą ankstesniame interviu proceso etape. Tačiau, jei klausimas buvo pateiktas per ankstesnį pokalbį, ir jums reikia paaiškinti, tai yra gera proga.
Po baigiamojo darbo interviu
Nesitikėkite, kad iš karto išgirstumėte, o ne paniką, jei su jumis nebus susisiekiama iš karto po pokalbio.
Kompanijoms reikia laiko priimti galutinius sprendimus, surinkti laimėtojo kandidato darbo pasiūlymų paketą ir leisti kitiems pareiškėjams žinoti, kad jie nebuvo atrinkti. Jei praėjo savaitė ar dar neišgirdote, tai tikslinga stebėti įmonės kontaktą.