Pusiau struktūruotas pokalbis yra susitikimas, kuriame interviuotojas griežtai nesilaiko oficialaus klausimų sąrašo. Jie paprašys daugiau neišspręstų klausimų, leidžiančių aptarti su apklausiamu asmeniu, o ne paprastą klausimų ir atsakymų formatą.
Interviuotojas gali parengti klausimų sąrašą, bet nebūtinai paprašo visų jų, arba palieskite juos bet kokiu konkrečiu užsakymu, naudodamas juos vietoj, kad galėtumėte vadovautis pokalbiu. Kai kuriais atvejais interviuotojas parengs tik bendrąsias temas, kurias reikės spręsti, vadinamą interviu vadovu.
Pusiau struktūrizuota interviu technika
Darbdavys paprastai atlieka darbo reikalavimų analizę ir sukuria idealiojo kandidato profilį. Tada jie parengs klausimus ir pokalbio pradedančiuosius, kad apklaustieji gautų informaciją apie jų kvalifikaciją. Atsižvelgdamas į tai, kaip atsako kandidatas, interviuotojas gali paprašyti tolesnių klausimų, kad gautų išsamesnį supratimą.
Pavyzdžiui, darbdavys, samdantis vyresnio amžiaus viešųjų ryšių atstovą, gali nustatyti tokias charakteristikas, kurios yra itin svarbios, norint sėkmingai atlikti šį vaidmenį jų organizacijoje:
- Patikimas žiniasklaidos paskirties vietų įrašas
- Platus žiniasklaidos kontaktų rinkinys pagrindinėse parduotuvėse
- Sėkmė naujiems klientams iškrauti
- Aukšto lygio gebėjimai rašant pranešimus spaudai
- Žiniatinklio turinio kūrimo įgūdžiai
- Sėkmingų įvykių orkestruoti įrodymai
- Strateginio planavimo įgūdžiai ir tvirti priežiūros įgūdžiai
Kaip kandidatas, turėtumėte būti pasirengęs išplėsti šias temas, pasitelkdamos savo patirties anekdotus, kurie pabrėžia šias kvalifikacijas.
Atidaryto interviu klausimai
Paprastai pusiau struktūruotų interviu praktika yra vadovauti atviriems klausimams ir tada spontaniškai parengti tolesnius klausimus, siekiant gauti konkretesnių įrodymų apie kandidato turtą.
Interviuotojas gali susidurti su bendruoju klausimu: "Kokie buvo Jūsų sėkmės, kaip" Jones "ir bendrovės" PR "atstovės, sėkmės raktas? ir tada užduoti konkretesnius klausimus, paremtus kandidato atsakymu, siekiant įvertinti stipriąsias puses pagrindinių samdymo kriterijų.
Taigi, jei atsakysite į aukščiau pateiktą klausimą ir minėsite, kaip sėkmingai sulaukiate naujų klientų patekimo į rinką, interviuotojas gali paklausti: "Ar galite apibūdinti metodą, kurį naudojate norėdami iškrauti pagrindinį jau paminėtą klientą?" kad suteiktumėte galimybę dalytis tam tikrais įgūdžiais, kuriuos naudojate įdarbinti klientus.
Savo klausimus pritaikydamas konkrečiam apklausiamajam, interviuotojas palengvina sklandesnį pokalbį.
Interviuotojo ir Interviuotojo komunikacijos
Pusiau struktūruoto interviu formatas skatina abipusį bendravimą; tiek interviuotojas, tiek kandidatas gali užduoti klausimus, leidžiančius išsamiai aptarti atitinkamas temas. Dėl pokalbio tonas, kandidatas gali jaustis patogiau, plečiant techniką ir patirtį, kad būtų išskirti požymiai, kad jie būtų tinkami pozicijai.
Pusiau struktūrizuotos apklausos yra efektyviausios, kai praktikuoja gerai apmokytas ir patyręs interviuotojas. Su mažiau patirties turinčiais interviuotojais gali būti sunku išgauti visą reikalingą informaciją, kad galėtų įvertinti, ar kandidatas atitinka visą darbo kvalifikaciją be nustatyto klausimų sąrašo.
Pradedantiesiems, naudojantiems pusiau struktūrizuotą interviu stilių, turėtų būti parengtas gerai suplanuotas interviu vadovas, kuris užtikrintų, kad bus aptariami visi darbo reikalavimai.
Pasiruošimas pusiau struktūruotam interviu
Nors jūs tikriausiai nežinote, kokia bus jūsų interviu struktūra, jei esate kruopščiai pasirengęs , turėtumėte būti gerai pasirengusios spręsti bet kuriuos klausimus, kuriuos interviuotojas gali turėti už jus. Jūsų interviu yra jūsų galimybė parduoti save už darbą, todėl įsitikinkite, kad padarote gerą įspūdį .
- Perskaitykite reikiamus ir rekomenduojamus įgūdžius, susijusius su darbo skelbimu, ir pagalvokite apie pavyzdžių, kada jūs naudojate, sėkmingai panaudojote šiuos įgūdžius
- Tyrinėja įmonę; žinodami, ką jie daro, kaip jie tai daro, ir bet kokią naujovę, kuri juos atskiria nuo savo konkurentų, yra puiki medžiaga, į kurią pokalbis gali būti pateiktas pokalbio metu
- Peržiūrėkite bendrus pokalbio klausimus , kuriuos galėtumėte paklausti, ir pagalvokite apie visus tolesnius klausimus, į kuriuos gali atsakyti jūsų atsakymai
- Turite interviuotojui klausimus , susijusius su bendrove ir pozicija, ir kurie atveria duris aptarti, kaip jūs turėtumėte turtą
- Praktikos su draugu ar mentoriumi - jie gali užduoti klausimus, kurių negalėtumėte tikėtis, suteikiant jums galimybę mąstyti ant kojų ir patogiai užsiimti interviu
- Suknelė tinka pozicijai
- Sekite po interviu su ačiū el. Laišku, norėdami pakartoti savo susidomėjimą pozicija ir paaiškinti ar papildyti bet kokią informaciją, kuri atsirado pokalbio metu.