Jei yra tik vidiniai kandidatai, procesas gali būti mažiau formalus ir labiau panašus į susitikimą ar diskusiją su nuomos vadovu. Galbūt net formaliai nereikės kreiptis dėl darbo.
Priešingu atveju tai gali būti formalus prašymas ir oficialus interviu su nuomos vadovu, įmonės vadovu ir kitais darbuotojais.
Kai kreipiatės dėl darbo savo įmonėje , kitas žingsnis yra interviu. Kai kurie interviu klausimai bus panašūs į bet kurį kitą interviu, tačiau kai kurie iš jų bus būdingi jūsų dabartinio darbuotojo statusui.
Toliau skaitykite informaciją apie klausimus, kurie gali būti užduodami vidiniame darbo interviu, pavyzdžių interviu klausimus ir patarimus, kaip pradėti interviu.
Vidinio darbo interviu klausimai
Peržiūrėkite kai kuriuos vidinio darbo pokalbio klausimus, kuriuos galite paklausti apklausdami naują darbą savo dabartiniame darbdavyje.
Bendrieji interviu klausimai
Kai apklausiate vidinę padėtį su savo dabartiniu darbdaviu, dauguma jūsų užduodamų klausimų yra tipiniai interviu klausimai , į kuriuos turėtų atsakyti visi tiek vidaus, tiek išorės kandidatai.
Nebijokite, pavyzdžiui, jei jums kyla paprastas klausimas: "Kodėl jūs turite teisę į šį darbą?" Nors interviuotojas gali jus pažinti, ji vis dar nori, kad įtikintų ją, kad esate teisus į darbą. . Dažniausiai užduodamų klausimų pavyzdžiai:
- Papasakok man apie save.
- Kodėl tu geriausias šios pozicijos žmogus?
- Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?
- Kokį pasiekimą labiausiai didžiuojote?
- Kur penkerius metus matai save?
Klausimai apie jūsų dabartinį darbą
Be to, apklausdami vidinę padėtį , jums bus pateikti konkretūs klausimai, kodėl norite palikti dabartinį darbą. Atsakydami į šiuos klausimus norėtumėte vengti kritikuoti dabartinį darbą ar darbdavį. Vietoj to, atkreipkite dėmesį, kaip naujas darbas atitinka jūsų įgūdžių rinkinį. Pabrėžkite vertę, kurią galite įnešti į šį darbą. Dažniausiai užduodami klausimai apie jūsų dabartinį darbą gali būti šie:
- Kodėl norite palikti dabartinį darbą?
- Kodėl norite gauti reklamą?
- Ar jūsų vadybininkas žino, kad kreipėtės dėl šio darbo?
- Ar jūsų vadybininkas rekomenduos tau šią poziciją?
- Koks yra darbas savo vadovui?
- Jei žmonėms, kurie dirba su tavimi, buvo paklaustas, kodėl jūs turėtumėte samdyti, ką jie sakytų?
- Ką labiausiai patinka jūsų dabartinė pozicija kompanijoje?
- Ką tau nepatinka apie darbą, kuriame esi dabar?
- Kokia buvo didžiausia sėkmės istorija XYZ skyriuje?
- Kokias kitas pozicijas turėjote kartu su kompanija?
Klausimai apie naują darbą
Tikėtis klausimų apie naują darbą ir naują skyrių. Įsitikinkite, kad turite aiškų supratimą apie darbą ir jo reikalavimus.
Jei žinote katedrą, paprašykite jų, kad darbdaviai žiūrėtų į tai, ko darbdaviai ieško darbuotojui. Tai padės jums atsakyti į klausimus apie naują darbą, pvz., Tuos, kurie yra žemiau:
- Ar galite man pasakyti, ką jūs žinote apie poziciją, kuriai esate svarstomas?
- Ką žinai apie mūsų skyrių?
- Kodėl turėtume apsvarstyti jus dėl šios pozicijos?
- Kodėl norite šio darbo?
- Kokių iššūkių norėtumėte ieškoti šiame naujame vaidmenyje?
- Ar turite kokių nors ankstesnių patirties, dirbdamos tokiais pajėgumais?
- Ką tu turi, kad kiti kandidatai ne?
- Kaip jūs išleidžiate savo pirmąsias 30 dienų šiam naujam vaidmeniui?
Klausimai apie jūsų perėjimą
Nuomos menedžeris taip pat gali jus paklausti, kaip tvarkysite perėjimą iš dabartinio darbo į naują. Būkite pasirengę paaiškinti, kaip patys, dabartinis jūsų bosas ir jūsų naujasis bosas perduos jums kuo daugiau galimybių.
Pavyzdiniai klausimai apie jūsų perėjimą yra šie:
- Ar jūsų vadybininkas žino, kad jūs kreipėtės dėl šios pozicijos?
- Kokį mokymą turėsite atlikti šioje pozicijoje?
- Kaip jums pavyktų pereiti prie naujo darbo?
- Kaip su juo elgsitės, jei nepasieksite darbo?
Klausimai apie bendrovę
Kaip ir daugumoje darbo interviu, taip pat galite gauti klausimų apie įmonę . Tai yra galimybė parodyti savo vidines žinias apie įmonę. Būkite pasirengę įrodyti savo žinias apie vidinę įmonės veiklą, jos konkurentus ir savo naujausias iniciatyvas. Klausimų apie įmonę pavyzdžiai:
- Čia dirbsite ilgai. Kaip matėte, kaip ši bendrovė pasikeičia?
- Kokių pasiūlymų turite, kad padėtumėte įmonę pasiekti savo misiją?
- Ką manote, kad šios bendrovės prioritetai turėtų būti artimiausiais metais?
- Ką daro ši bendrovė išsiskiria iš savo konkurentų?
Patarimai, kaip užkirsti kelią vidaus pokalbiui
Naudok savo vidinį pranašumą. Pasinaudokite savo žiniomis apie įmonę ir jos darbuotojus savo naudai. Vienas iš būdų pasinaudoti savo vidine nauda yra paprašyti kolegės toje tarnyboje apie darbą. Stenkitės suvokti, ką darbdavys iš tiesų ieško darbo kandidatuose, ir pabrėžti tas savybes jūsų interviu.
Atsiskirkite nuo konkurso. Atsakydami į pokalbio klausimus, išskirkite save iš konkurso, kai konkuruojate su išoriniais kandidatais, paminėdami ir pabrėždami savo įmonės specifinę patirtį, žinias ir įgūdžius.
Trukdyti tinkamą toną. Jei esate draugai ar kolegos su interviu, tai gerai tai pripažinti ir būti drauge su juo. Tačiau vis tiek norite, kad interviu būtų profesionalus. Sutvarkykite tinkamai ir atsakykite į interviu klausimus kruopščiai, kaip ir bet kuriame pokalbyje. Būtinai turite parengti ir darbdavio interviu klausimus .
Atlikite savo namų darbus. Prisiminkite, kad išoriniai kandidatai tikriausiai ištyrė įmonę pasiruošti pokalbiui. Net jei ilgai buvote kompanijoje, geriausia išnagrinėti savo internetinę svetainę ir bet kokius vidinius naujienlaiškius, kad surastumėte "kalbėjimo taškus" apie jų organizacinę misiją. Tokiu būdu galite parodyti, kad esate išmanantis savo verslo ir (arba) gamybos tikslus.
Pasidalinkite savo laimėjimais. Taip pat svarbu pateikti sėkmingų pasiekimų ir projektų pavyzdžių, kaip padėjote pasiekti įmonės tikslus ir savo laimėjimus savo dabartinėje padėtyje. Negalima klaidingai manyti, kad vyresnioji vadovybė jau turėtų žinoti ir įvertinti savo ankstesnius įnašus. Pasinaudokite šia proga ir primenate, kokią vertę pridėjote į savo organizaciją, naudodami konkrečius specialiųjų projektų ir pasiekimų pavyzdžius.
Sekite tinkamai. Kaip ir bet kuris interviu, būtinai atlikite ačiū laišką ar el . Laišką . Šią pastabą galite naudoti kaip galimybę jiems priminti apie vieną ar du pagrindinius interviu punktus, kad išsiaiškintumėte, kodėl esate idealus kandidatas į darbą. Tačiau, jei pamatysite interviu aplink biurą, nepagalvokite jos apie tai, kai girdėsite apie darbą. Siųskite savo pastabą, palauk kantrybę ir dar kartą stebėkite, jei negirdite atgal per savaitę ar dvi dienas (ar bet kokia data, kurią jie papasakojo jums tikėtis atsakymo).
Skaityti daugiau: Kaip perkeliant darbus į savo įmonę Kaip kreiptis dėl darbo jūsų įmonėje Daugiau Interviu klausimai