Kodėl darbuotojas paklausė šoninio pervedimo
Darbuotojas gali prašyti šoninių pervedimų dėl bet kokio skaičiaus priežasčių, tačiau dažnai jie reikalauja kito vadovo arba geografiškai persikelia į naują sutuoktinio darbą. Darbuotojas gali išgyventi savo dabartines pareigas ir jis nori išplėsti savo patirtį ar įgūdžius, iš tikrųjų nenorėdamas pereiti prie naujo darbo kitoje įmonėje.
Kodėl organizacija paskatino šoninius pervedimus
Panašiai, organizacija gali inicijuoti šoninį pervedimą dėl įvairių priežasčių. Dėl to gali sumažėti galia , todėl reikia, kad darbuotojai perkeltų dėmesį, kad geriau sutelktų savo išteklius į svarbiausias misijos užduotis. Organizacija gali patirti pokyčių populiacijose, kuriose ji dirba, ir reikia persikelti darbuotojus, kad jie atitiktų kintančius paslaugų poreikius.
Šoniniai pervedimai Vyriausybėje
Šoniniai pervedimai gali būti labai naudingi vyriausybinėms organizacijoms.
Masačusetso technologijos institutas savo paties šoninio perkėlimo politikos pradžioje sako: "Institutas skatina šoninius judesius dirbti kitokiu lygiu arba tam tikru lygiu. Toks judėjimas ne tik padeda organizacijai per kryžminį mokymąsi, bet ir suteikia darbuotojams galimybes plėtoti savo žinias ir didinti jų profesinį augimą ".
Kai kurie pavyzdžiai
- Valstybinio pataisos pareigūno sutuoktinis įdarbina darbą kitame mieste. Šeima tikrai nori, kad tai vyktų, tačiau pačiam pataisos pareigūnui reikia darbo, kad jis veiktų. Laimei, naujame mieste yra valstybiniai kalėjimai. Pataisos pareigūnas prašo pervesti į naują miestą įrenginį. Ši priemonė gali būti laisva vieta pareigūnų, dirbančių pataisos pareigūnu, dabartinėje darbo klasifikacijoje. Sargybinis laimingai priima apmokytą ir patyrusį pareigūną, kur jis, greičiausiai, gautų nepatyrusią ir nepatyrusią naują samdą kitaip.
- Vyriausybės apskaitininkas penkerius metus dirbo paskolose. Pastaruoju metu ji nuobodžiauja įsigijimo reikalavimais, sutartimis ir mokėjimais. Ji turi ką nors naujo, bet ji vis tiek nori dalyvauti finansavime. Ji pastebi, kad gautinoms sumoms reikia daugiau žmonių, todėl ji savanoriškai perkelia iš mokėtinų sumų į gautinas sąskaitas. Apskaitos tvarkytojas suteikia pervedimą, nes jis bus naudingas tiek darbuotojui, tiek organizacijai.
- Miesto greitas augimas yra vienoje miesto pusėje. Nauji apylinkės statomos taip greitai, kaip statybos įgulos gali jas pastatyti. Gaisro vadovas peržiūri miesto gaisrinės vietas ir supranta, kad miestas turi sukurti papildomą ugnį tarp sparčiai besiplečiančių rajonų. Kadangi ugnies statyba užtruks ilgiau nei metus, gaisrininkas nusprendžia perkelti kai kuriuos ugniagesius iš mažiau apgyvendintų miesto dalių į priešpaskutinį naujojo ugniagesio žiemą.
Kaip matote, šoniniai pervedimai gali gerai dirbti ir būti naudingi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Jei kyla dilema, kuri gali būti išgydyta tokiu veiksmu, nėra jokios žalos, jei norite sužinoti, ar jums yra prieinamas šalutinis perdavimas.