Kaip pasirengti ir ko tikėtis trečiojo interviu metu
Tai nebūtinai reikalinga. Jums gali prireikti pasibaigiant trečiajam interviu ir, galbūt, daugiau pokalbių. Šie pokalbiai gali būti su vadovais, būsimomis kolegomis, samdymo komisijomis ar kitais bendrovės darbuotojais.
Kodėl bendrovė turi tiek daug interviu?
Daugeliui kompanijų pradiniai pokalbiai pirmiausia naudojami siekiant pašalinti netinkamus kandidatus. Pavyzdžiui, pirmasis interviu gali būti telefono įvedimas, kurį atlieka įdarbintojas, o po jo - asmeninis interviu su nuomos vadovu arba valdytoju. Tokiu būdu organizuojant interviu yra laiko taupymo priemonė įmonėms, leidžianti aukščiausio lygio darbuotojams susitikti tik su labiausiai kvalifikuotų kandidatų.
Jei esate pakviesti į trečiąjį pokalbį, tai puikus ženklas - tai rodo, kad jūsų ankstesni pokalbiai vyko gerai, o jūs esate ieškovų sąraše. Trečias interviu yra naudojamas siekiant užtikrinti, kad kandidatas būtų tinkamas darbui. Tai taip pat gali būti galimybė pristatyti potencialius kolegas ir aukšto lygio vadovus.
Ką tikėtis trečiojo interviu metu
Trečiojo interviu klausimai greičiausiai bus gilesnės ir labiau įtraukiamos nei ankstesniuose pokalbiuose.
Tikėtis elgsenos interviu klausimų. Ateikite su istorijomis: kaip išmokote iš sudėtingos patirties? Kokia buvo didžiausia jūsų paskutinio darbo klaida, o ką darytumėte kitaip? Koks yra projektas, kurį turėtumėte apibrėžti kaip didelę sėkmę?
Be to, interviuotojai gali siūlyti hipotetines situacijas (manote, kad tai yra nelaimingas klientas, kolegų nesutarimas ar nepagrįstas terminas) ir paprašykite, kad jūs pakomentuotumėte, kaip su jais elgtis.
Taip pat įmanoma, kad gausite klausimų, kurie yra susipažinę iš pradinių pokalbių, pvz., "Pasakyk man apie save ir savo patirtį" ir "Kaip jūsų vadovas apibūdins jus?"
Ilgai trukusio apklausos proceso priežastis yra tai, kad įmonės nori būti tikri, kad jie samdo tinkamą kandidatą, nes daug laiko ir brangais pradėti verslą, jei kandidatas nevykdo darbo.
Tačiau gera žinia yra tai, kad jei jūs esate atrinkti trečiam pokalbiui ar net ketvirtajam ar penktam interviu, jūs rimtai ginčiate šį darbą ir varžysite mažiau pareiškėjų, nes kandidatas susilieja, nes daugiau pareiškėjų yra atmesti. Kai susitinkate į trečiąjį ar ketvirtąjį pokalbį, jūs galite laikyti save darbininku.
Pasiruošimas trečiajam interviu
Geriausias būdas pasirengti trečiajam ar ketvirčiui interviu (arba penktam interviu) yra atnaujinti jau atliktą įmonės tyrimą. Pasinaudokite šiais interviu patarimais, kad užtikrintumėte, jog esate gerai pasirengę pokalbiui. Patikrinkite "Google" naujienas (ieškokite pagal įmonės pavadinimą) naujinimams. Patikrinkite įmonės svetainę, jei norite sužinoti, ar bendrovė nuo paskutinio pokalbio paskelbė naujus pranešimus spaudai.
Perskaitykite įmonės dienoraštį ir socialinės žiniasklaidos puslapius, todėl esate ginkluotas naujausia įmonės informacija.
Pasirūpinkite, kad jūsų pasiruošimas būtų geresnis, nes tai yra galimybė nugalėti kitus pareiškėjus nuo ginčų ir gauti darbo pasiūlymą . Pavyzdžiui, Howard Reis sukūrė "Interview Brag Book", kuris buvo susijęs su informacija apie pramonę, įmonę, problemą, kurią jie bandė išspręsti, ir kaip jis buvo geriausias žmogus, kad jį išspręstų. "Howard" apėmė atitinkamus pramonės straipsnius, jo darbo pavyzdžius ir kai kuriuos konkrečius pasiūlymus per pirmąsias 90 dienų darbo vietoje. Jis gavo darbą.
Jei dar to nepadarėte, būtinai sužinokite, su kuo esate prisijungę . Jei jau pasiekėte savo kontaktus, pateikite jiems atnaujintą informaciją apie jūsų paraiškos būseną. Tegul jūsų ryšiai sužinoti, kur esate samdymo procese ir paprašykite jų patarimų ir patarimų, kuriuos jie gali suteikti jums šiai apklausai.
Trečia interviu klausimai
Jūsų užduodami klausimai bus panašūs į klausimus, kuriuos pakvietėte antrojo interviu metu. Perskaitykite interviu klausimus, į kuriuos bus paprašyta, taip pat įsitikinkite, kad atsakymas į šį laiką atitinka tai, kaip jūs atsakėte per kitus pokalbius.
Jei esate ką nors, ko norėtumėte, paminėję anksčiau apklausus, įsitikinkite, kad ši informacija yra jūsų atsakymuose į šiuos klausimus.
Kaip ace trečia interviu
Parengimas yra svarbus veiksnys trečiosios pakopos interviu. Štai keli patarimai:
- Naudokite ankstesnius pokalbius: peržiūrėkite savo pastabas iš ankstesnių apklausų. Jei neturite, pabandykite prisiminti diskusijas. Pagalvokite apie abiejų interviu pakartotus klausimus - tai yra užuominos apie tai, ko įmonė siekia ieškovui. Paruoškite istorijas, kurios iliustruoja jūsų stipriąsias puses srityse, kurios bus svarbios pozicijai.
- Bendrovės tyrimai: šiuo interviu proceso etapu interviuotojai tikisi, kad turite tam tikrą žinių lygį apie įmonės veikimą, taip pat apie savo tikslus. Jei dar to nepadarėte, praleiskite laiko tyrinėti įmonę . Peržiūrėkite neseną spaudą ir peržiūrėkite įmonės socialinės žiniasklaidos paskyras.
- Suraskite savo interviuotojus: ieškokite visiems, su kuriais susipažinsite "LinkedIn". Tokiu būdu jūs susipažinsite su interviuotojų pavadinimais ir atsakomybe, taip pat su ankstesne patirtimi.
- Kalbėkitės su pasitikėjimu: prisiminkime, jei atlikote šį pokalbio procesą taip ilgai, įmonė rimtai domina jus kaip kandidatą. Atsakydami į klausimus, parodykite pasitikėjimą savo ankstesniu darbu, taip pat darbą, kurį atliktumėte, jei turite darbą.
- Paklauskite savų klausimų: jei nekalbate apie atlyginimą ir kompensaciją, tai yra akimirka tai padaryti. Taip pat galite paklausti apie įmonės kultūrą ir darbo pobūdį. Įsitikinkite, kad paruošėte kai kuriuos klausimus, kuriuos norite paklausti.
Kaip sekti po interviu
Galbūt jau anksčiau paminėjote auką vieną ar du kartus. Pakartok. Pasinaudokite šia galimybe sustiprinti, kodėl esate geriausias kandidatas į darbą, taip pat parodykite savo dėkingumą už tai, kad dirbate.
Štai kaip pasakyti ačiū už pokalbį , kartu su interviu pavyzdžiu ačiū laiškus ir el. Laiškus.
Paklauskite žmonių, su kuriais bendraujate, savo vizitinėmis kortelėmis, todėl turėsite informacijos, kurią turėsite išsiųsti ačiūi. Jei apklausėte kelis interviuotojus, atsiųskite jiems kiekvieną asmeninę ačiū el. Laišką ar pastabą.