Kad atliktumėte kitą etapą, turėsite būti jaustis tiek su standartiniais interviu klausimais, tiek su kreivės kamuoliais , ypatingą dėmesį skiriant temoms, kurios greičiausiai pasirodys šiame interviu proceso etape .
Antrojo pokalbio metu jums taip pat bus paprašyta konkretesnių interviu klausimų apie darbą, įmonę, jūsų sugebėjimą atlikti darbą ir kaip jūsų įgūdžiai ir gebėjimai verčiami į tai, ko įmonė siekia asmeniui, kurį jie ketina samdyti .
Antrojo pokalbio klausimai ir atsakymai
- Kokius iššūkius ieškote savo padėtyje? - geriausi atsakymai
- Kodėl norite šio darbo? - geriausi atsakymai
- Kodėl tu geriausias asmuo darbui? - geriausi atsakymai
- Kokia jums reikalinga patirtis? - geriausi atsakymai
- Kodėl jus domina šios bendrovės darbas? - geriausi atsakymai
- Ką galėtum padaryti šiai bendrovei, jei jus samdysime? - geriausi atsakymai
- Ką galite prisidėti prie šios bendrovės? - geriausi atsakymai
- Ką tu žinai apie šią bendrovę? - geriausi atsakymai
- Kodėl norite dirbti šioje įmonėje? - geriausi atsakymai
- Kodėl turėtume pasamdyti jus? - geriausi atsakymai
- Kokie yra jūsų darbo užmokesčio reikalavimai? - geriausi atsakymai
- Klausimai apie jūsų karjeros tikslus. - geriausi atsakymai
Bendrovės ir darbo specifinės apklausos klausimai
Atsižvelgiant į jūsų užimamos pozicijos tipą, jums bus pateikti klausimai, dėl kurių reikės išsamių atsakymų. Pavyzdžiui, jei apklausiate pardavimų užduotį, jūsų bus paprašyta interviu apie jūsų pardavimų pasiekimus. Svarbu išsiaiškinti, kaip galite padėti bendrovei ir kaip padidinsite pardavimus ir rinkos dalį.
Dėl šių tipų klausimų turėsite pritaikyti savo atsakymus, kad atspindėtumėte įmonės produktus, paslaugas ir tikslus. Geriausias būdas pasirengti atsakyti į klausimus apie tai, kaip jūs atliksite, - išmokti kuo daugiau informacijos apie darbą ir įmonę. Kuo daugiau žinote, tuo lengviau bus susieti savo įgūdžius su įmonės poreikiais. Taip pat peržiūrėkite klausimus, kuriuos apklausėjai klausia kandidatų į konkrečias pozicijų rūšis , todėl esate pasirengę atsakyti.
Peržiūrėkite įmonės svetainę, "Facebook" puslapį, "Twitter" sklaidos kanalą, "Instagram" ir "LinkedIn" puslapį. Patikrinkite "Google" naujienas, kad gautumėte naujausią informaciją apie įmonę . Kalbėkitės su savo ryšiais, jei turite juos, kad įmonė gautų kiek įmanoma daugiau vidaus informacijos. Norite sužinoti, kaip bendrovė nori būti matoma, ir ką jie norėtų, kad juos valytumėte po kilimėlio (nors, žinoma, jūs savo interviu sutelksite į pirmąjį).
Pasiruoškite netikėtai
Jei turite portfelį ar kitus darbo pavyzdžius, svarbu, kad jie su jumis susitiktų į šį interviu, net jei juos parodėte savo pirmojo susitikimo metu. Antrojo interviu metu kompanijoms nėra įprasta atnešti kitų žmonių, tokių kaip būsimos komandos nariai ar kiti darbuotojai, kurie gali dirbti su jumis kasdieniame gyvenime.
Kai kurie iš šių žmonių gali būti gana spontaniški pokalbio proceso papildymai, taigi jūs norėsite būti pasirengę pakelti savo kalbą ir parodyti savo įgūdžius ir gebėjimus efektyviai ir efektyviai, kad suvoktumėte, kas esate.
Svarbu parduoti save visiems, su kuriais susipažinote , nes kiekvienas asmuo, su kuriuo jūs kalbate, gali turėti įtakos priimant sprendimą dėl samdos.
Padarykite rungtynes
Peržiūrėkite skelbtą darbo skelbimą, kurio prašėte, taip pat kitų įmonės darbo vietų sąrašus. Jūs gerai suprasite, ko įmonė nori iš žmonių, kuriuos jie samdo, išnagrinėjus pareigybių aprašymus. Sudarykite sąrašą, kaip suderinti tai, ko įmonė ieško ir naudoja tą informaciją, kai atsakote į pokalbio klausimus. Jūsų tikslas yra įtikinti įmonę, kad esate kandidatas, kuris gali padėti jiems pasiekti savo tikslus.
Jei savo atsakymuose pateikiate pagrįstą informaciją, būsite gerai išdėstyti.
Be to, peržiūrėkite elgsenos interviu klausimus ir atsakymus, nes jie skirti sužinoti atsakymus, kuriuose yra konkrečių rezultatų pasiekimo pavyzdžių.
Pagalvokite apie kai kuriuos pavyzdžius, kaip elgėsi su situacijomis, kurios yra panašios į tai, ką jūs darysite, jei būtumėte samdomi šiame darbe.
Suteikti nuoseklius atsakymus
Nepamirškite būti nuoseklūs. Jūsų interviuotojai ketina palyginti pastabas, todėl svarbu, kad tai, ką pasakote vienam interviuotojui, atitiktų tai, ką pasakote kitiems. Pasinaudokite laiku, kad peržiūrėtumėte savo gyvenimo aprašymą anksčiau laiko ir atliktumėte užrašus po pirmojo pokalbio, todėl prisimenate, ką sakėte pirmą kartą.
Antrojo pokalbio klausimai, kuriuos reikia užduoti darbdaviui
Svarbu, kad klausimai būtų pasirengę paklausti interviuotojo. Kadangi nenorite pakartoti to, ką paprašėte pirmame interviu, turite kitą interviu klausimą, paruoštą paklausti antrojo pokalbio metu . Čia pateikiami klausimų, kuriuos gali paklausti darbdavys per antrą darbo pokalbį, pavyzdžiai.
Darbo Interviu patarimai
Tiesiog todėl, kad esate pakviesti į antrą pokalbį, nemanykite, kad tai daromas sandoris ir jūs ketinate gauti darbą. Šioje konkurencinėje darbo rinkoje dauguma darbdavių atlieka antrus pokalbius, kartais net trečią ir ketvirtą interviu .
Būkite pasirengusi arba jūsų interviuotojui prisiminti viską, ką sakėte ankstesniame interviu, ar reikalauti retkarčiais atnaujinti savo duomenis. Nevartokite jo asmeniškai, jei jis arba ji, atrodo, tuščia iš karto; interviu procesas ilgas ir susijęs su vadovų ir pareiškėjų įdarbinimu. Net patys kruopštesni užrašai gali prarasti detales ar du.
Svarbiausia iš visų, nesupranta, kad, nes jūs tai padarėte taip toli, tu esi batų pirštas. Kruopščiai parenkite kiekvieną interviu, kad sustiprintumėte savo perspektyvas paversti pokalbį į darbo pasiūlymą .
Skaityti daugiau: Antrosios apklausos patarimai | Antroji interviu "Ačiū už dėmesį"