Darbo užmokesčio derybų patarimai (kaip gauti geresnį pasiūlymą)

Kaip derėtis dėl kompensavimo paketo

Prieš pradėdami netgi pradėti atlyginimų derybas su būsimuoju darbdaviu, turite sužinoti, kiek darbas yra vertas - ir kiek jūsų įgūdžiai ir patirtis yra vertingi darbdaviui. Laikas ieškoti darbo užmokesčio ilgai, kol net nepradėsite svarstyti darbo užmokesčio. Tokiu būdu jūs būsite pasirengęs iškelti bylą ir pateiksite realų ir pagrįstą darbo pasiūlymą .

Kokie yra atlyginimų derybos?

Darbo užmokesčio derybos apima aptariant darbo pasiūlymą su būsimuoju darbdaviu derėtis dėl atlyginimų ir išmokų paketo, kuris atitiktų rinką (ir tikimės, kad tai tenkins arba viršys jūsų poreikius).

Produktyviausios darbo užmokesčio derybos vyksta tarp žmonių, kurie supranta, kad turi bendrą tikslą - tinkamai apmokėti darbuotojus už savo įgūdžius ir patirtį. Derybos neturi būti varžomos, ir niekas neturi būti agresyvus. Jei esate nenoras derybininkas, tai gali padėti prisiminti, kad esate toje pačioje pusėje.

Derybos gali apimti visus kompensacijos aspektus, įskaitant atlyginimą, premijas, akcijų pasirinkimo sandorius, išmokas, privilegijas, atostogų laiką ir dar daugiau.

Darbo užmokesčio derybų patarimai

1. Palaukite tinkamą laiką. Kai žinote, ką turėtumėte uždirbti, kaip jūs einate apie tai? Pradėk nuo labai kantrybės. Kalbėdamas dėl naujos pozicijos, visada stenkitės nepadaryti kompensacijos, kol darbdavys nepateiks pasiūlymo.
2. Pasipriešinimas išmetė pirmąjį numerį. Jei jums kyla klausimas, kokie jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra, pasakykite, kad jie yra atviri atsižvelgiant į poziciją ir bendrą kompensavimo paketą. Arba pasakykite darbdaviui, kad norėtumėte daugiau sužinoti apie pareigas ir darbo uždavinius prieš aptariant atlyginimą. (Čia yra patarimų, kaip atsakyti į interviu klausimus apie jūsų darbo užmokesčio lūkesčius .)

1. Remkitės savo darbo užmokesčio prašymu duomenimis. Jei esate priverstas pateikti skaičių, pateikite atlyginimo diapazoną, pagrįstą atliktais tyrimais. Naudokite šį tyrimą, kad praneštumėte apie derybų techniką. Aptarkite, kas tinkama vaidmeniui, remiantis jūsų patirtimi ir tuo, ką turite pasiūlyti. Pasipriešinkite pagundai kalbėti apie savo asmeninius finansinius poreikius.

1. Neskubėk. Kai gausite pasiūlymą, jums nereikės priimti (arba atmesti) iš karto. Paprasta "man reikia galvoti apie tai" gali padidinti pradinį pasiūlymą.
2. Apsvarstykite, ar ne. Jei esate ambivalentiškas dėl pozicijos, "ne" gali pasiūlyti ir geresnį pasiūlymą. Aš atmetė poziciją, kurią žinojau, kad nenorėjau, neatsižvelgiant į atlyginimą, ir gavau tris papildomus telefono skambučius, papildančius kompensacijų paketą.
3. Tačiau neatsisakite darbo, kurio norėtumėte ar reikia. Būkite atsargūs, tačiau, jei jums tikrai reikia naujo darbo , yra rizika, kad darbdavys gali priimti jūsų atsisakymą pozicijai ir pereiti prie kito kandidato.
4. Derėtis dėl išmokų. Apsvarstykite, ar yra išmokų darbuotojams ir privilegijų, kurios gali būti apyvartos , net jei atlyginimas nėra.

Atlyginimas ir Paycheck skaičiuotuvai

Kai svarstote darbo pasiūlymą, svarbu žinoti, kokia bus jūsų darbo užmokesčio suma. Galite naudoti šiuos nemokamus darbo užmokesčio ir paycheck skaičiuotuvus, kad įvertintumėte, kiek jūs atnešite pinigus į savo užmokestį:

• Atlyginimas ir Paycheck skaičiuotuvai

Derybos dėl pakėlimo

1. Paruoškite Jei šiuo metu esate įdarbintas ir norite padidinti, pradėkite nuo to, kai būsite pasiruošę. Surinkite savo darbo užmokesčio tyrimo informaciją , naujausius veiklos įvertinimus, kuriais dokumentuojamas jūsų atliktas darbas, ir bet kokią kitą svarbią informaciją. Atkreipkite dėmesį į bendrovės kompensavimo politiką. Kai kuriuos darbdavius ​​riboja biudžetiniai apribojimai ir jie gali kelti tik kelis kartus per metus, neatsižvelgiant į aplinkybes.

1. Turėkite aiškią supratimą apie tai, ko norite. Nustatykite norimą darbo užmokesčio diapazoną ir padidinimo pagrindimą, o jūs pasiruošę peržiūrėti su savo vadovu.
2. Būti lankstus. Ar manote, kad papildomai pora savaičių atostogų vietoj padidinimo? Aš žinau ką nors, kas reguliariai sulaukė laiko, o ne pinigų, o dabar turi šešias atostogas per metus.
3. Prašykite susitikimo su savo vadovu aptarti atlyginimą. Pateikite savo prašymą, pagrįstą dokumentais, ramiai ir racionaliai. Negalima prašyti greito atsakymo. Dažniausiai jūsų bosas ketina aptarti su žmogiškaisiais ištekliais ir / ar kitais įmonės vadovais.

Nepaisant visų jūsų pastangų, gali būti, kad biudžete nepakanka pinigų, kad padidintumėte savo atlyginimą ar kompensacijų paketo pasiūlymą. Bendrovė taip pat gali nenorėti kurti nelygybės mokėdami vienam asmeniui daugiau nei kiti panašioje padėtyje.

Tokiu atveju jūs bent jau žinote, kad bandėte. Be to, jei tai yra darbas, jūs tikrai manote, kad ketinate mylėti, apsvarstykite, ar tai verta įmonės kultūra, nauda ir pats darbas, neatsižvelgiant į atlyginimą.

Čia pateikiama daugiau patarimų ir patarimų, kaip prašyti didinti, ir 10 geriausiųjų ir nederėtų prašyti pakelti .

Daugiau apie derybas: ką sakyti, kai esate derybose dėl atlyginimo Kaip derėtis dėl pradžios