Patarimai ir strategija dėl potencialiai niokojančio darbo paieškos akimirkos
Ką daryti, kai negaunate darbo pasiūlymo
Nesvarbu, kiek kartų jūs susiduriate su tokio tipo atmetimu, ir, priešingai, jei jūs aktyviai kreipiatės dėl darbo, atmetimas yra beveik neišvengiamas - gandas niekada netenka. Tačiau net jei jūs negaunate darbo pasiūlymo, neigiamos emocijos neturi būti paskutinis jūsų paraiškos sustabdymas.
Gaukite patarimų, kaip atsakyti ir grįžti atgal, kai jūs atmetate darbą, kurį iš tikrųjų norėjote.
Priimk savo emocijas
Suteikite sau laiko nustatyti savo jausmus, kad ir kokie jie būtų. Galbūt norėsite paskambinti draugui, kad išeitumėte, eikite į intensyvų treniruotę arba parašykite nepatenkintą žurnalo įrašą. Pasirinkite pasirinkto sprendimo būdą, bet po tam tikro laiko praleidžiant savo emocijų apdorojimą, darome viską, kad galėtum judėti toliau.
Atminkite, kad nors tai gali jaustis kaip asmeninis sprendimas, tai nėra: sprendimai dėl samdymo grindžiami įvairiais veiksniais: nuo kandidatų darbo užmokesčio poreikio iki patirties lygio. Asmens sudėtis gali vaidinti vaidmenį, tačiau tai nėra svarbiausias veiksnys. Jei kada nors buvote kitoje pokalbio pusėje, kalbėdami su kandidatais, jūs žinote, kad sprendimai dažniausiai priimami remiantis žarnyno jausmais arba vienu svarbiu kandidato atnaujinimo tašku.
Sužinokite daugiau apie tai, kaip darbdaviai nusprendžia, kuriam kandidatui samdyti .
Būk malonus ir palaikykite ryšį
Siųskite ačiū pastabą savo interviuotojui ir visus svarbiausius kontaktus, kuriuos atlikote kompanijoje, padėkodami už jų laiką ir norėdami jiems sėkmės. Taip pat galite naudoti šią erdvę, kad paprašytumėte, kad bendrovė nepamirštų kitų pasiūlymų. Tai taip pat yra geras momentas prisijungti prie "LinkedIn", kuris padės išplėsti jūsų santykius.
Klauskite atsiliepimo
Viena iš blogiausių dalių apie tai, kaip nepasiekti darbo, gali būti įdomu, kodėl jūs to nepadarėte. Ar tai buvo kvailas pokštas? Blogas atsakymas į klausimą? Apačiojama pastaba ? Nors teisiniai klausimai gali riboti įmonės atsakymą, pabandykite prašyti atsiliepimų apie sprendimų priėmimo procesą. Sukurkite savo užklausą kaip teigiamą ("ką galėčiau tobulinti?"), O ne neigiamą ("kodėl manęs nepasirinkote?"). Štai daugiau patarimų, kaip paklausti, kodėl jūs nesulaukėte darbo, ir čia pateikiamas pavyzdys, kaip siųsti laišką .
Jei jūsų prašyme buvo įtrauktas įdarbintojas, jums sekasi: šie maištininkai paprastai gauna daug ieškomos informacijos tiek iš pareiškėjų, tiek iš darbdavių. Kadangi jie neturi tokio paties teisinio spaudimo, kaip ir samdomos įmonės, darbdaviai gali būti geras atsiliepimų apie savo veiklą interviu šaltinis.
Jei jums pasisekė gauti atsiliepimus, vengti gynybos ir konstruktyviai juos naudoti. Gali būti nelinksma girdėti, kad bendrovė atmetė jus, nes neturėjote lyderio savybių, nes iš tikrųjų esate lyderis keliose ankstesnėse darbo vietose. Bet pasiimkite tai kaip signalą, kurį turėtumėte galvoti apie būdus, kaip pabrėžti savo vadovavimą, atsakydami į klausimus ir galbūt perfrazuokite dalį savo CV.
Naudokitės bet kokiais atsiliepimais, kaip kitą kartą pagerinti.
Peržiūrėkite paraiškų teikimo procesą nuo pradžios iki pabaigos
Pagalvokite apie visą savo paraiškos procesą, nuo to laiko, kai pirmą kartą kreipėsi į darbą (ar kažkas pasitarnavo jums apie tai) per savo korespondenciją ir interviu. Ar yra kažkas, ką galėtumėte pakeisti? Nėra nieko, kas būtų naudinga, nesvarbu, kodėl ji neveikė, o ne dėmesio skiriama sprendimams, kurie neatitiko norimų rezultatų. Atsiprašau, kad prisegėte vardą savo padėkojo pastaboje? Planu, kad draugas kitą kartą patobulintų el. Laišką. Arba, ar jūs atsakėte? Praktikos kaip reaguoti kitą kartą.
Skaityti daugiau: 10 priežastys, dėl kurių nepavyko pasiūlyti. | Štai kaip darbo paieška tik kaip Pažintys | Kaip pakartotinai kreiptis dėl darbo po to, kai jis buvo atmestas