Kai nesate įsitikinęs, kad norite pozicijos
Jei jūsų žarnas ar šiek tiek balso galinėje pusėje sako, kad nesate įsitikinę, kad turėtumėte priimti pasiūlymą, grįžkite ir šiek tiek laiko apsvarstykite, ar tikrai to norėtumėte, prieš įsipareigodami darbdaviui.
Vienas iš blogiausių dalykų, kurį galite padaryti, yra pasakyti "taip" ir priimti poziciją, kurios nesate tikri, kad norite. Tai nepatogu, jei pasikeisite protą ir sumažėsite, kai jau priimsite . Tai dar blogiau, jei pradėsite darbą ir nuspręsite, kad nekenčiu jo nuo pat pradžių. Sunku ka nors atmesti kažką, negu reikia laiko.
Jei nesate visiškai įsitikinęs, kad tai tinkamas darbas jums, arba jei esate žongliruoti kelis darbo pasiūlymus , geriausia ką nors padaryti - pabandyti nusipirkti laiko, kad priimtumėte pagrįstą sprendimą, prieš priimdami. Pasinaudokite šiais laikais, kad galėtumėte analizuoti pasiūlymus, prieš nuspręsdami, kuris iš jų pasiimti, o kurį iš jų atsisakyti. Taip pat gerai nusileisti iš karto, o ne ištraukti procesą, jei netikite, kad darbas yra geras.
Ką sakyti, kai prašai daugiau laiko
Kai jūs siūlote darbą, jūsų atsakymas neturi būti nedelsiant. Darbdavys gali tikėtis, kad prašysite laiko apsvarstyti pasiūlymą ar pateikti priešinį pasiūlymą .
Nejaučiate, kad esate vietoje ir turite iš karto pasakyti "taip" arba "ne".
Svarbu būti atsargiems, kaip prašote suteikti galimybę galvoti apie tai. Jūs nenorite įžeidinėti įdarbinimo vadybininko ar pralaimėti pasiūlymą, nes nedavėte reikiamo atsakymo. Geriausias būdas tai sugalvoti - pradėti atskleisti savo auką ir dėkingi už darbo pasiūlymą.
Laikykite jį teigiamu ir profesionaliu, pakartodamas savo susidomėjimą dirbdami kompanijoje.
3 Išplėtimo gavimo parinktys
Yra keletas būdų, kaip nusipirkti tam tikrą laiką, kai nesate pasiruošę nedelsdami priimti.
1. Klauskite apie galutinį terminą
Darbdavys gali susisiekti su jumis telefonu ar el. Paštu arba gali pakviesti jus dalyvauti asmeniškai, norėdamas pasiūlyti jums darbą. Tai gali būti jūsų svajonių darbas, ir jūs galite būti pasirengęs priimti vietoje . Daugeliu atvejų geriau suprasti, kaip atlyginimas, išmokos, privilegijos, pareigos dirbti ir ar tai yra kryptis, į kurią norite judėti savo karjerą, prieš priimdami.
Kai gausite pasiūlymą, priimtina paprašyti darbdavio, ar yra atsakymo į pasiūlymą terminas. Tačiau įžvelgkite savo klausimą pateikdami savo ačiū už galimybę. Jei yra terminas, ir atrodo, kad nepakanka laiko, paklauskite, ar galima gauti pratęsimą. Bet kuriuo atveju, jūs tiksliai žinote, kiek laiko turėsite sugrįžti į samdos valdytoją pagal savo sprendimą.
2. Klauskite
Kitas būdas gauti papildomo laiko nuspręsti yra užduoti klausimus. Įdarbinimo vadybininkas gali užtrukti šiek tiek laiko, kad grįžtumėte pas jus, ir jis padės išsiaiškinti bet kokias jūsų pasiūlymo problemas.
Svarbu žinoti apie visą kompensavimo paketą - atlyginimą, išmokas, atostogas, pensijas ir privilegijas. Čia yra keletas klausimų, kuriuos galite paklausti apie išmokas darbuotojams .
Jums taip pat reikės žinoti, kada bendrovė nori, kad pradėtumėte, kad galėtumėte planuoti perėjimą iš dabartinio darbo į naują. Tai taip pat įtakoja jūsų sprendimų priėmimą.
3. Derėtis
Jei esate ne 100 proc. Įsitikinę, kad norite dirbti, apsvarstykite galimybę derėtis dėl kompensavimo paketo, todėl esate įsitikinęs, kad jūsų pozicija yra tinkama. Be darbo užmokesčio yra daug darbo pasiūlymo dalių, kurios yra apyvartos. Galbūt galėsite derėtis dėl pasiūlymo , kuris leis jums jaustis patogiau priimti.
Kai pradedate darbą, taip pat gali būti apyvartos, o papildomas laikas prieš įstojimą į įmonę gali padaryti jūsų sprendimą lengvesnį.
Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip derėtis dėl naujo darbo pradžios datos .
Ką pasakyti uždarbio vadybininkui
Kai kuriuos dalykus, kurių neturėtumėte sakyti, kai ieškote ilgio laiko apsvarstyti sprendimą, yra keletas dalykų. Nepraraskite pasiūlymo, nes tu buvai grubus ar staigus, kai jį gavai.
Net jei pinigų nėra pakankamai, o darbas yra ne tai, ko norite, būk malonus ir dėkingas, kai atsisakysite. Niekas nemėgsta atmesti, įskaitant vadybininkų samdymą.
Štai keletas dalykų, kuriuos reikėtų vengti:
- Aš nežinau, ar noriu darbo, aš tau pranešu.
- Aš grįšiu jums.
- Aš nesu tikras, aš apie tai galvoju.
- Maniau, kad darbas mokėtų daugiau.
- Man nepatinka pozicija ar valandos.
Jei šis darbas nėra tobulas, bet jums patinka darbdavys, gali būti ir kitos galimos pozicijos, kuriomis jus domina. Jei pokalbis teigiamas, tai atvers duris į šias ateities galimybes. Neigiamumas tikriausiai ištrauks jus iš potencialaus nuomos sąrašo.
Pavėluoto pavojaus
Svarbu pažymėti, kad neturėtumėte laukti per ilgai, kad nuspręstumėte, ar priimti ar atmesti darbą. Daugelis darbo pasiūlymų nėra atviri, ir jūs nenorite rizikuoti prarasti savo, atidėlioję ar laukdami per ilgai. Taip pat svarbu nedelsiant atsakyti darbdaviui, net jei jis prašo daugiau laiko. Nepaisydamas pasiūlymo, kai suprasite, ką daryti, tai gali kainuoti jums poziciją.
Turėkite omenyje, kad, jei laiku nepateiksite atsakymo, bendrovė gali atsiimti pasiūlymą , nes kai kurios pasiūlymo dalys (pvz., Įdarbinimo premija) gali būti laiko jautrūs ir gali pasibaigti arba darbdaviui gali prireikti ko nors kas gali pradėti nuo konkrečios datos. Jei neturite galimybės, negalėsite gauti darbo.
Pasinaudokite laiku, kad įsitikintumėte, jog jums tinkamas darbas yra tinkamas, tačiau nepasiduokite per daug laiko sprendžiant. Dauguma darbdavių mėgsta greitai sekti įdarbinimo procesą, o vėlavimai tampa vis sunkesni.
Ką peržiūrėti prieš nusprendžiant: ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą