Kaip pradėti naują darbą vėliau (ar anksčiau)?
Patarimai, kaip derėtis dėl naujo darbo pradžios datos
Daugeliu atvejų tipiška pradžios data yra dvi savaites nuo tada, kai sutikote su darbo pasiūlymu .
Tačiau, priklausomai nuo darbo ir darbdavio, tai gali būti tiek pat mėnesio. Arba tai gali būti anksčiau, jei bendrovė turi nedelsdama į laivą patekti į laivą.
Jei negalite pradėti darbdavio pageidaujamos datos, nenorite pasinaudoti galimybe prarasti darbo pasiūlymą dėl to, kad nėra prieinamos. Būkite atsargūs, kaip tai aptarti. Nepasakyk, kad tu negali pradėti tuomet. Vietoj to įsitikinkite, ar yra derybų vietos. Jei kruopščiai nustatysite savo prašymą, galbūt galėsite pradėti datą, kuri puikiai tinka jūsų tvarkaraščiui.
Atlyginimas yra ne vienintelis dalykas, kurį galima aptarti darbo pasiūlyme, jūsų pradžios data, kartu su tam tikromis lengvatomis ir privilegija gali būti kažkas, dėl ko galite derėtis.
Pradėk nuo pasisakymo ačiū. Jūsų tiesioginis atsakas į bet kokį patrauklų darbo pasiūlymą visada turėtų būti entuziastingas darbdavio darbui perspektyvoje, todėl nėra abejonių, kad esate labai malonu gauti savo pasiūlymą.
Jei pirmiausia priimsite darbo pasiūlymą , tada aptarkite pradžios datą, greičiausiai galėsite derėtis dėl to, kas tinka tiek jūsų, tiek naujojo darbdavio poreikiams.
Parinktys, reikalaujančios atidėti pradžios datą
Jei darbdavys nori, kad jūs pradėtumėte anksčiau, nei norėtumėte, būkite pasiruošę pasiūlyti tvirtą pagrindimą.
Priežastys, kodėl atidėti pradžios dienos naktį, yra sutartinė prievolė su jūsų dabartiniu darbdaviu arba įmonės politika, dėl kurios reikia ilgiau pranešti. Paaiškinkite aplinkybes darbdaviui ir paklauskite, ar yra lankstumo.
Kita galimybė būtų paaiškinti įsipareigojimą, kurį esate įvykdę savo dabartiniam darbdaviui, kad atliktumėte projektą arba išmokėtumėte savo įpėdinį. Dauguma darbdavių pagarbos jūsų atsidavimui jūsų dabartinei organizacijai, nes tikisi gauti tokį patį dėmesį.
Jei jau planuojate atostogas ar įvykį, kuris gali turėti įtakos jūsų pradžios datai, pvz., Jūsų dukros vestuvėms Jamaikoje ar jau suplanuotam šeimos susivienijimui, darbdavys gali būti pasirengęs jus apgyvendinti. Kartais, norint užsiimti tam tikru mokymusi prieš pradedant oficialią veiklą, gali padėti įveikti spragą. Jei įmanoma, galbūt galite panaudoti likusį atostogų laiką senajame darbe, kad pradėtumėte mokymą naujam.
Priežastys, dėl kurių darbdaviai gali nereikalauti iš karto pradėti
Mažiau paplitęs scenarijus, pagal kurį jūsų naujas darbdavys norėtų, kad jūs pradėtumėte vėliau. Tačiau yra daugybė priežasčių, dėl kurių darbdaviai ateityje gali numatyti pradžios datą, nei tikėjotės.
Tai gali būti dėl to, kad bendrovė turi atlikti fono patikrinimą ar narkotikų ekraną . Jei taip yra, jie nustatys pradinę dieną po rezultatų grąžinimo.
Asmuo, kurį jūs pakeičiate, gali būti įspėjęs ilgiau nei įprasta, o bendrovė gali nenorėti, kad tuo pačiu metu būtų užmegzti du žmonės iš darbo užmokesčio už tą patį darbą. Bendrovė gali būti įtraukta į biudžetą, kad galėtų pradėti nuo nustatytos datos, arba gali prireikti pagalbos nedelsiant.
Kai galėsite pradėti anksčiau
Kai kuriais atvejais jūsų dabartinis darbdavys gali turėti politiką ar praktiką, kai jie leidžia darbuotojams eiti, kai jie sužino apie naują darbo įsipareigojimą. Jums gali būti suteikta galimybė dirbti anksčiau, nei tikisi naujasis darbdavys.
Kada jūs gaunate nedarbą arba negaunate bedarbio pašalpos, tuo anksčiau pradinė data, tuo greičiau jūsų darbo užmokestis bus pradėtas.
Nors tai gali būti ne pasirinkimas, tai nesunku paklausti, ar yra galimybė, kad jūs galite pradėti anksčiau nei nurodyta darbdavio data. Jei neprašysite, niekada nežinote, ar galėtumėte pradėti patogesniu laiku.
Kreipkitės į būsimą darbdavį, išreikškite jaudulį, kad pradėtumėte dirbti kuo greičiau, ir praneškite jiems, kokios pasekmės jums yra, jei jūsų pradinė data bus tokia toli ateityje. Paaiškinkite, kad esate pasiruošęs ir nori pradėti kuo greičiau, jei tai būtų įmanoma.
Būti lankstus
Kaip ir visose derybose dėl darbo , būkite pasirengusios kai kuriems duoti ir pasiimti su savo dabartiniais ir būsimais darbdaviais. Pavyzdžiui, jei jūsų dabartinis darbdavys pageidauja mėnesio įspėjimo, paminėkite, kad jūsų būsimas darbdavys nori, kad jūs pradėtumėte po dviejų savaičių, o ateityje pabandykite pradėti tris savaites.
Kai susitarsite su savo pradžios data, pasiimkite laiko pasiruošti savo naujam darbui pradėti , kad būtų pasiektas lygus ir be streso perėjimas. Jei pasirinksite anksčiau laiko, bus lengviau pradėti naują darbą.