Nesvarbu, ar atleidimas iš darbo yra savanoriškas ar netyčias , kolegos nori žinoti, kas atsitiko dėl sumažėjimo. Jei esate mažesnis, nėra abejonių, kad besišypsantis bendradarbis paprašys jūsų klausimų apie sumažėjimą.
Kai kurie klausimai gali būti labai netinkami, tačiau jūs taip ar kitaip atsakysite. Net jei jūs neatsakysite atsakyti į jų klausimus, tonas, žodžio pasirinkimas ir atsisakymo kalba vartojama kūno kalba gali kalbėti apie jūsų perspektyvą renginiuose. Jei esate nusiminusi, tai parodysite nesvarbu, kiek jūs bandysite išlaikyti pokerio veidą.
Užuot atsisakius, geresnė galimybė yra sąžiningai atsakyti į klausimus. Jums nereikia visų kortelių uždėti ant stalo, bet tu turi būti taip skaidri, kaip tai leidžia aplinkybės. Būkite atsargūs, o ne į badmouth, kuris dalyvauja sumažintoje. Tai taps biuro lošimais.
Žemiau yra keletas klausimų, kuriuos galite gauti, ir kai kuriuos pavyzdžius atsakykite į juos. Galite naudoti šiuos atsakymus kaip atskaitos taškus atsakymams, kuriuos jums duosite, jei jums reikės paklausti apie jūsų atleidimą.
01 Kodėl nuėmėte?
Atsakymas Nr. 2: negalėjau taikyti savo stipriųjų pusių mano senajame vaidmenyje, nes aš esu mano naujas vaidmuo. Manau, kad aš norėčiau būti geresniu organizacijai šiame vaidmenyje, ir tai man suteiktų daugiau pasitenkinimo, negu daro aukštesnio lygio darbą. Mes visi siekiame tų pačių tikslų, ir ši pozicija leidžia man efektyviau padėti organizacijai įgyvendinti šiuos tikslus.
Atsakymas 3: Prieš mano paskutinį darbą aš buvau toje pačioje pozicijoje. Kai anksčiau turėjau šį darbą, tai buvo labai smagu. Mano paskutiniame darbe aš neturėjau smagumo, kurį anksčiau turėjau. Tikiuosi susigrąžinti tą laimę.
Atsakymas 4: buvau per daug pabrėžtas mano paskutiniame darbe. Aš visada jaučiausi, kad buvau atsilikęs. Aš pradėjau su stresu susijusių sveikatos problemų, ir nusprendžiau, kad turėjau pakankamai. Man reikėjo grįžti prie savo darbo įsipareigojimų, kol jie padarė daugiau žalos mano sveikatai. Jei neturite savo sveikatos, jūs negalite ką nors padaryti profesionaliai. Kai kurie žmonės klestasi šia stresu, o kiti leis jį nužudyti. Tai tiesiog ne man.
Skaityti daugiau: Požymiai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti savanoriško demo
02 Ar sumažinimas buvo jūsų idėja?
Atsakymas 2: Ne, tai nebuvo mano sprendimas, bet galiu pamatyti, kaip šis žingsnis bus naudingas organizacijai. Žinoma, yra keletas kompromisų, tačiau apskritai manau, kad tai bus teigiamas pokytis. Aš stengiuosi išmokti kiek galėčiau per šią nenumatytą situaciją.
3 atsakymas: tiek mano valdytojas, tiek aš turėjau tą pačią idėją atskirai. Aš ją iškėliau, ir ji sakė, kad ji galvojo panašiai. Mes sugebėjome sujungti galvas, kad sugalvotų geriausius būdus, kaip patenkinti mano poreikius ir organizacijos poreikius. Žinau, kad man pasisekė turėti vadybininką, kuris norėtų būti toks atviras su manimi ir leisk manęs dalyvauti sprendimų priėmimo procese.
Skaityti daugiau: Kaip prašyti savanoriško demo
03 Ar jūs nusivylęs dėl sumažinimo?
Atsakymas 1: Ne tikrai. Žinoma, šis pasikeitimas yra trūkumų, tačiau manau, kad man viskas bus geriau. Manau, kad man vaidina labiau tinka mano talentams.
Atsakymas 2: Turiu pripažinti, kad iš pradžių aš buvo nuniokotas. Dabar manau, kad aš jaučiausi visko emocine trauma, ir esu pasirengusi būti produktyvi. Džiaugiuosi, kad organizacija mano, kad man yra pakankamai, kad išlaikytų mane ir padėtų man sėkmingai dirbti.
Atsakymas 3: esu nusivylęs, bet aš jį įvaldysiu. Man reikia tik šiek tiek laiko apdoroti viską ir pamatyti, kaip aš einu į savo naują vaidmenį.
Skaityti daugiau: Kaip pragyventi po netyčinio nutekėjimo
04 Kaip manote, kad esate bendraamžiais su žmonėmis, kuriuos valdote?
Atsakymas 1: Džiaugiuosi galėdama būti puikios komandos dalimi. Man patiko vadovauti komandai, bet dabar aš pasiruošęs atlikti kitą vaidmenį.
Atsakymas 2: tai bus visų mūsų koregavimas, bet manau, kad galėsiu daugiau prisidėti prie komandos, negu valdytoju. Komandos dinamika pasikeis šiek tiek, tačiau vėl pasieksime pusiausvyrą. Praeityje praeityje pasikeitėme darbuotojų, ir mes atėjo per tuos baudas.
Skaitykite daugiau: Kaip išjungti pertvarkymą
05 Ar ketinate praleisti priežiūrą?
Atsakymas 1: Taip, bet aš esu susijaudinęs apie savo naują vaidmenį. Priežiūra yra labai naudinga, bet kartais tai gali būti labai sudėtinga. Tikiuosi sutelkti dėmesį į savo darbą. Vieną dieną galiu grįžti į priežiūros tarnybą, bet aš daugiausia dėmesio skiriu šiam darbui.
Atsakymas Nr. 2: Ne, stebėjimas buvo vienas iš labiausiai mėgstamų darbo vietų. Yra daug ką pasakyti, kad esate atsakingas tik už savo darbą. Šiuo mano karjeros momentu manau, kad labiau tinka konkretaus prisidėjusio vaidmens nei priežiūros institucijos. Tai gali pasikeisti ateityje, bet dabar aš džiaugiuosi, kad nežiūriu.
06 Ar ketinate ieškoti naujo darbo?
Atsakymas 1: Taip, aš apsižvalgysiu, bet aš visada žiūriu, kad pamatytų, kokie žmonės juda mūsų organizacijoje ir kitose. Ši aplinkybė nesikeičia, kaip stebiu darbo rinką.
Atsakymas 2: Ne, taip nemanau. Aš džiaugiuosi šia nauja užduotimi.
3 atsakymas: aš nežinau. Aš ketinu sutelkti dėmesį į tai, kaip gerai atlikti šį naują darbą. Po kelių mėnesių aš iš naujo įvertinsiu vaidmenį, kaip aš tinka ir kur noriu eiti savo karjerą.